時(shí)代下，人才已經(jīng)上升到第一生產(chǎn)要素，目前各個(gè)城市，尤其是二線城市，為了進(jìn)一步增強(qiáng)自己的城市地位、提升城市檔次和全國(guó)的排名，對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)比較激烈。當(dāng)下，中國(guó)人口出生率下降，人口紅利不復(fù)存在，因此爭(zhēng)奪越來(lái)越有限的勞動(dòng)力人口就成為當(dāng)務(wù)之急。那么2019年保定人才引進(jìn)政策有哪些？保定人才落戶政策如何規(guī)定的？保定人才引進(jìn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編整理了一些關(guān)于保定人才引進(jìn)的相關(guān)知識(shí)，可供參考！

人才引進(jìn)能落戶保定嗎

人才落戶申請(qǐng)條件：

具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)工(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))及以上職業(yè)資格或具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的人員、企業(yè)需要的技術(shù)工人，可申請(qǐng)人才落戶。

人才落戶材料：

戶口簿，身份證，初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)，國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷證明，技術(shù)證書(shū)，落戶地址證明。如有隨遷人員，提供雙方親屬關(guān)系證明。

人才落戶流程：

首先，落戶人員需填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，如有隨遷人員，需準(zhǔn)備落戶人員本人及隨遷人員戶口簿、身份證，并提供雙方親屬關(guān)系證明。

此外，還需要提供申請(qǐng)人所獲得的初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱、或高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)，國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷證明，技術(shù)證書(shū)，并提供落戶地址證明。

在保定市各轄區(qū)派出所收到有申請(qǐng)人員提供有關(guān)“人才落戶”的材料，例如資格證書(shū)之類(lèi)的證件，他們會(huì)根據(jù)具體情況，及時(shí)與發(fā)證部門(mén)等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，核實(shí)、確認(rèn)相關(guān)證件等材料，以確認(rèn)需要落戶人員是否屬于人才落戶范疇。

三放寬：放寬城鎮(zhèn)基本落戶條件，放寬設(shè)區(qū)城市市區(qū)落戶條件，放寬縣城、小城鎮(zhèn)落戶條件

■一引進(jìn)：引進(jìn)省外人才到我省城鎮(zhèn)落戶

■兩實(shí)行：實(shí)行高校畢業(yè)生先落戶后就業(yè)政策，實(shí)行人才居住證制度

一是放寬城鎮(zhèn)基本落戶條件。以合法固定住所和具有穩(wěn)定生活來(lái)源為基本落戶條件。

二是放寬設(shè)區(qū)城市市區(qū)落戶條件。省內(nèi)人員在設(shè)區(qū)城市市區(qū)就業(yè)、經(jīng)營(yíng)、投資并有穩(wěn)定住所的，且符合具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，取得國(guó)家中級(jí)以上職業(yè)資格證書(shū)，農(nóng)民工中縣(市、區(qū))級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者以及其他有突出貢獻(xiàn)等條件之一的，申請(qǐng)人本人、配偶、未達(dá)到法定婚齡及無(wú)獨(dú)立生活能力的子女和雙方父母即可落戶。三是放寬縣(市)城區(qū)、小城鎮(zhèn)落戶條件。

就引進(jìn)省外人才到我省城鎮(zhèn)落戶，意見(jiàn)明確，在我省城鎮(zhèn)就業(yè)、經(jīng)營(yíng)、投資并有穩(wěn)定住所的，包括被我省城鎮(zhèn)企事業(yè)單位聘用的高級(jí)以上職業(yè)資格的，農(nóng)民工中市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者以及其他有突出貢獻(xiàn)的，在當(dāng)?shù)赝顿Y、納稅達(dá)到一定數(shù)額的，申請(qǐng)人本人、配偶及未成年子女也可落戶我市

保定出臺(tái)23項(xiàng)引進(jìn)人才新政

保定在先后實(shí)施了引進(jìn)高層次人才的若干優(yōu)惠政策、柔性引才暫行辦法、引進(jìn)外國(guó)人才工作的實(shí)施辦法等政策的基礎(chǔ)上，再次出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），圍繞人才管理體制、引進(jìn)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)使用、激勵(lì)保障等6方面，出臺(tái)了23項(xiàng)政策，進(jìn)一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。

《意見(jiàn)》要求，以服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、協(xié)同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機(jī)制障礙，實(shí)行更加積極、開(kāi)放、有效的人才政策，建立人才管理服務(wù)清單制度，推動(dòng)人才管理部門(mén)簡(jiǎn)政放權(quán)，給用人單位足夠自主權(quán)，為京津保率先聯(lián)動(dòng)發(fā)展提供人才保障和智力支持。

加大對(duì)創(chuàng)新型科技人才支持力度。鼓勵(lì)掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的科研人員領(lǐng)銜重大科研和工程項(xiàng)目，優(yōu)先申請(qǐng)政府科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。重點(diǎn)扶持高層次科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或取得國(guó)家重大科技專項(xiàng)支持并落戶保定的項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審給予領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)50萬(wàn)元至200萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)兩院院士、國(guó)家*、*等帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)帶項(xiàng)目來(lái)保定且系國(guó)內(nèi)首次落地的，經(jīng)評(píng)審給予領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)200萬(wàn)元至300萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持；對(duì)獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上、省級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)審給予領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)50萬(wàn)元至100萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持。

大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才。結(jié)合保定市功能定位，制定創(chuàng)新力度大、含金量高、吸引力強(qiáng)的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。對(duì)全職來(lái)保定工作的國(guó)內(nèi)外高層次人才，在落實(shí)省科研經(jīng)費(fèi)基礎(chǔ)上，市財(cái)政再給予每人最高200萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。激發(fā)用人主體聚才引智動(dòng)力，對(duì)引才工作成效明顯的，市財(cái)政給予10萬(wàn)元至30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出，符合扣除條件的予以稅前扣除。另外，建立高層次人才引進(jìn)前期介入支持制度。

鼓勵(lì)高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮保定高校較多的優(yōu)勢(shì)，實(shí)施高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，每年吸引萬(wàn)名高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務(wù)、安居保障等方面分類(lèi)制定優(yōu)惠措施。加大創(chuàng)業(yè)融資支持，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款更多向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)A斜，對(duì)符合條件的提供個(gè)人最高額度10萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬(wàn)元的貼息貸款。鼓勵(lì)支持大學(xué)生入駐眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺(tái)進(jìn)行培育、孵化。每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計(jì)劃，用于“名校英才入保”專項(xiàng)招聘，入聘人員5年內(nèi)市財(cái)政給予每月1000元房租補(bǔ)助。

支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化工作，5年內(nèi)在原單位保留人事關(guān)系，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)（單位繳納部分），檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。不核減原單位離崗科技人員工資等財(cái)政經(jīng)費(fèi)，專門(mén)用于聘用人員或獎(jiǎng)勵(lì)本單位在崗工作人員。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職的，可按規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，該市還準(zhǔn)備推行“燕趙英才服務(wù)卡”制度，為人才在落戶、子女入學(xué)、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利；組建人才服務(wù)專員隊(duì)伍，協(xié)助解決人才個(gè)性化需求；將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)納入“燕趙英才服務(wù)卡”服務(wù)范圍。