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團隊建設的金鑰匙是什么

2024-06-06 07:26:04 大風車考試網

  團隊建設從來都是說起來容易做起來難,很多公司在團隊建設過程中,自己的團隊的品質非但沒有提高,相反在市場上培養了一大批的競爭對手,經常聽到很多企業家感嘆,培養人才難,留住人才更難。

  事實上,筆者認為,當企業達到一定 規模,因經營規模和員工人數的不斷增加,達到老板的能力和精力極限的時候,各種各樣的問題就會隨之而來。因而老板就需要借助別人的力量來幫助他經營企業、管理企業,尤其是如何培養出人才和留住人才,確實一直都是擺在企業和企業家面前的難題。

  團隊建設不僅是解決了員工的社會歸屬感,同時也解決了老板的社會歸屬感。而自我實現的需求,是每一個人終極追求,老板需要,員工也需要。

  所以, 企業的團隊建設,就是以滿足老板和員工的歸屬感出發,并且自我實現為共同的追求的目標,只是個人的目標融入企業發展的目標和愿景中了。而團隊建設中的金鑰匙有以下三把:

其一、團隊建設從來就是培養和淘汰相結合。

  對一個團隊來說,培養是基礎,淘汰是保障,沒有優勝劣汰的機制作保障,就不會有優秀的團,更不會有強大的團隊。

其二、制度是團隊的保障,制度的基礎特定的流程和標準,流程和標準則來自于特定的機制,特定的機制由相應的規則來決定。

  規則的制定要優先尊重“約定俗成”,企業在經歷一定的發展后,即使沒有任何感成文的制度,企業各部門和員工都會有自己的心中的規矩和規則, 業務操作也會有自己的約定俗成流程和方法。

  此外,規則的制定一定要有員工共同的參與,參與等于承諾,任何的規則和制度都是一把雙刃劍,必須優先從總結和提煉經營管理過程中實際在發生任用的規則開始,同時在完美和提高規則的過程中,要讓員工充分參與,共同協商如何應對和面對實際存在的問題,往往會事半功倍。

其三、一個健康的高尚的團隊文化,必須從高尚的、正當的,同時又要面對現實。

  團隊是企業真正的核心競爭力所在,作為一個高瞻遠矚的企業和企業家,從創業之初就應該把團隊的建設是作為企業發展基本戰略,企業的團隊建設并非 一朝一夕之事,而是要從“十月懷胎”開始精心經營,其中需要付出的艱辛和苦心,非常言可以道來。

  團隊建設是一條永無止境的探索之路,沒有一成不變的固定模式,結合本司員工的基本素質,以人為本、因材施教、量才為用,以此為出發點,構建團隊、打造團隊,應該是團隊建設的基本思路。

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