大风车考试网-在线学习网络资源平台!

員工激勵(lì)中包含的因素

2024-05-31 16:42:20 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  從實(shí)踐中可知人的需求比較復(fù)雜。有的特別看重物質(zhì)利益的滿足,有的則注重成長與發(fā)展機(jī)會(huì)和條件,有些則特別注重被組織承認(rèn)從而獲得成就感。所以在運(yùn)用員工激勵(lì)因素之前,我們必須對(duì)需求有所了解。

  需求劃分有許多種,我們暫且對(duì)阿爾德弗的ERG理論分解一下。ERG理論是對(duì)馬斯洛需要層次理論的修正理論,稱為“生存、關(guān)系、成長論”。即生存需要、關(guān)系需要、成長發(fā)展需要。只有了解了需要,從人們的需要出發(fā),運(yùn)用正確的激勵(lì)因素,從而實(shí)現(xiàn)激勵(lì)的有效性。調(diào)動(dòng)人們的積極性必須依靠充分利用和挖掘各種激勵(lì)資源,誘導(dǎo)人們向既定的目標(biāo)奮斗。這就涉及到激勵(lì)因素的運(yùn)用,其包括了外在激勵(lì)因素、內(nèi)在激勵(lì)因素和反面激勵(lì)因素。

1、外在激勵(lì)因素及運(yùn)用

  外在激勵(lì)因素是指能滿足外在性需要的獎(jiǎng)酬資源,這些獎(jiǎng)酬資源是由組織掌握分配的。它包括物質(zhì)性激勵(lì)資源和社會(huì)性激勵(lì)資源。物質(zhì)性激勵(lì)資源一般指工資、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)條件的總和;社會(huì)激勵(lì)資源則是指滿足人們社會(huì)心理等方面需求的資源,如認(rèn)可、表揚(yáng)、提拔重用等。管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí),應(yīng)該把物質(zhì)性激勵(lì)因素與社會(huì)激勵(lì)因素有機(jī)的結(jié)合起來,同時(shí)考慮到不同群體、個(gè)人的具體情況和需求偏好,該主要采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),單給予表揚(yáng)和榮譽(yù)稱號(hào)不足以補(bǔ)償其勞動(dòng)耗費(fèi);該讓大家既得獎(jiǎng)金又得榮譽(yù)時(shí),光發(fā)獎(jiǎng)金也是不夠的。高明的管理者總是在這二者之中尋求必要的衡,尤其是使用社會(huì)性激勵(lì)因素資源,他們更會(huì)不費(fèi)成本地慷慨使用,讓人感覺到工作之后的精神滿足。

  外在性激勵(lì)是依靠組織用一定資源進(jìn)行的激勵(lì)活動(dòng),所以在激勵(lì)時(shí)應(yīng)注意激勵(lì)的客觀公正原則、公感知原則、激勵(lì)漸增原則。所以管理者在實(shí)施激勵(lì)時(shí),必須一事同仁,盡量增加報(bào)酬的透明度,增加不同崗位員工的相互了解和溝通,在盡可能客觀公正的前提下使人們體會(huì)到公感。與此同時(shí),使激勵(lì)程度逐漸增大。

2、內(nèi)在激勵(lì)因素及運(yùn)用

  內(nèi)在性激勵(lì)因素是相對(duì)于外在性激勵(lì)言的,內(nèi)在性激勵(lì)因素是進(jìn)行內(nèi)在性激勵(lì)資源的利用。這些資源含在工作之中,通過工作再設(shè)計(jì)等方法來提供。它包括工作的趣味性、工作的豐富性、工作的挑戰(zhàn)性、工作的交往性及工作的成就感。乃在激勵(lì)因素,按其作用發(fā)生在工作過程之中還是工作完成之后,可以分為過程型激勵(lì)因素和成果型激勵(lì)因素。

  過程型激勵(lì)因素是工作者在工作過程中的體驗(yàn)和感受來發(fā)揮其激勵(lì)作用的,這在工作本身蘊(yùn)涵的激勵(lì)因素很多,即工作活動(dòng)豐富多彩、變化多端、饒有趣味以及它的培養(yǎng)性,工作者通過工作即可得到樂趣有能得到鍛煉成長。成果型激勵(lì)因素是在工作任務(wù)完成后給工作者帶來的自豪感與成就感。這兩種類型的激勵(lì)因素對(duì)工作提出了一定的要求,即技能的多樣性、任務(wù)的完整性、任務(wù)的重要性等。針對(duì)這些要求,管理者可以借鑒哈克曼和奧德姆的工作特征模型來設(shè)計(jì)工作。

3、反面激勵(lì)因素及其有效利用

  如果說正面激勵(lì)因素是通過人的需要的滿足來實(shí)現(xiàn)的,那么反面激勵(lì)因素則是對(duì)人需要的限制和剝奪來實(shí)現(xiàn)的。

  • 相關(guān)文章
  • 企業(yè)員工激勵(lì)三步曲企業(yè)員工激勵(lì)三步曲

    每當(dāng)我當(dāng)看到公司組織架構(gòu)圖,就聯(lián)想到我們這個(gè)企業(yè)的人員是由性格類異的個(gè)體組成,每個(gè)人都有自己的想法和行為模式,所以人們常說:林子大了,什么鳥都有。我認(rèn)..

    2024-06-04 07:20:06
  • 如何讓激勵(lì)更有力如何讓激勵(lì)更有力

    如何讓員工創(chuàng)造出最佳績效是管理者長久以來面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。年來,神經(jīng)科學(xué)、生物學(xué)、進(jìn)化心理學(xué)等領(lǐng)域的跨學(xué)科研究告訴我們,人類具有四種基本的情感需求或驅(qū)動(dòng)..

    2024-05-23 12:12:45
  • 如何巧用反差式激勵(lì)如何巧用反差式激勵(lì)

    “被感知”的需要,通常是人自我表述和相關(guān)的溝通與了解獲得信息的,聆聽是作為管理者首要步驟。 當(dāng)作為目標(biāo)導(dǎo)向到目標(biāo)達(dá)成評(píng)價(jià),其實(shí)都是在一種壓力下..

    2024-05-26 15:27:54
  • 企業(yè)員工激勵(lì)三步曲企業(yè)員工激勵(lì)三步曲

    每當(dāng)我當(dāng)看到公司組織架構(gòu)圖,就聯(lián)想到我們這個(gè)企業(yè)的人員是由性格類異的個(gè)體組成,每個(gè)人都有自己的想法和行為模式,所以人們常說:林子大了,什么鳥都有。我認(rèn)..

    2024-06-04 07:20:06
  • 如何讓激勵(lì)更有力如何讓激勵(lì)更有力

    如何讓員工創(chuàng)造出最佳績效是管理者長久以來面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。年來,神經(jīng)科學(xué)、生物學(xué)、進(jìn)化心理學(xué)等領(lǐng)域的跨學(xué)科研究告訴我們,人類具有四種基本的情感需求或驅(qū)動(dòng)..

    2024-05-23 12:12:45
  • 如何巧用反差式激勵(lì)如何巧用反差式激勵(lì)

    “被感知”的需要,通常是人自我表述和相關(guān)的溝通與了解獲得信息的,聆聽是作為管理者首要步驟。 當(dāng)作為目標(biāo)導(dǎo)向到目標(biāo)達(dá)成評(píng)價(jià),其實(shí)都是在一種壓力下..

    2024-05-26 15:27:54
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 真空电镀机_镀膜机厂家_离子镀膜机_磁控溅射镀膜设备_镀钛设备-江苏驰诚科技发展有限公司 | 泊头压滤机-隔膜-洗沙-厢式-板框压滤机-河北巨盛压滤机制造有限公司 | 重庆物流公司,重庆商贸货运,工厂物流,同城冷链物流配送,物流软件租售-重庆协通国际物流有限公司 重庆污水处理设备_废气处理设备_纯净水设备-山艺环保 | 新乡市大成数控机械有限公司| 宁波搬家_宁波搬家公司_宁波搬厂_专业搬家搬厂-「宁波喜洋洋搬家公司」 | 长沙联合产权交易所有限公司| 图表秀——免费在线图表制作工具,数据可视化工具 | 健身器材_健身器材厂_健身器材厂家-徐州兰士健身器材有限公司 | 眉山净源居环保科技有限公司,眉山除甲醛公司,眉山甲醛治理,眉山保洁服务,眉山家政保洁,眉山家电维修 - 眉山净源居环保科技有限公司,眉山除甲醛公司,眉山甲醛治理,眉山保洁服务,眉山家政保洁,眉山家电维修 | 浙江桥梁检测车出租_杭州桥检车出租_桥梁检测车出租_桥检车租赁_桥梁检测车租赁-广州众诚设备租赁有限公司 | 生物除臭箱,玻璃钢拱形盖板_厂家_价格-河北润达环保设备有限公司 | 冷却塔厂家_冷却塔降噪维修_闭式冷却塔维修改造厂家-广东特菱空调 | 上饶建盛建设,建盛建设,上饶市建盛建设工程质量检测有限公司-房屋鉴定 | 千家网-智能建筑与智能家居产品解决方案平台 | 石牌坊价格_石雕农村门楼图片_石牌楼雕刻制作 _ 长城石雕 | 环保除尘设备_燃气/燃油热水锅炉_光氧空气净化器_蒸汽玉米压片机_压片设备_烘干设备-山东金盾节能环保设备有限公司 | 行域人才网-垂直行业领域招聘首选的专业人才网,分行业招聘就上行域人才网 | 环保除尘设备_燃气/燃油热水锅炉_光氧空气净化器_蒸汽玉米压片机_压片设备_烘干设备-山东金盾节能环保设备有限公司 | 物联网环控器-智能养殖监控系统-智能化养殖控制器-养殖环境控制器-朗锐恒科技 | 上海眸社设计-上海专业的VI设计,宣传册设计,画册设计,折页设计公司 | 真空机器人维修_晶圆机械手保养_半导体机械臂维修_面板机器人保养_AMHS改造-广州市广科智能技术有限公司 | 铝型材定制_东莞铝型材_散热器铝型材_工业铝合金型材挤压加工生产厂家价格-中亚铝业 | 戏曲下载网,唱戏机戏曲下载,戏曲视频下载,戏曲MP3下载 - 梨园风 | 汽油发电机,柴油发电机,小型汽油发电机,小型柴油发电机,家用发电机生产厂家——上海东明动力设备有限公司 | 耀美软瓷施工队-13638350103-专注于软瓷施工勾缝的贴软瓷施工队 - 软瓷,软瓷施工,软瓷勾缝,软瓷怎么施工,软瓷怎么勾缝,贴软瓷,软瓷施工队 | 自建房外墙砖|地砖|墙砖,农村|别墅瓷砖-佛山燊陶丰 | 无锡大然新风环保设备有限公司-办公室空气净化器_商用空气净化器_酒店空气净化器 | 河北高新技术企业认定,沧州商标注册,沧州9001质量管理体系认证,沧州高新技术企业认定,沧州体系认证,沧州商标续展,沧州版权登记,河北国瑞企业管理咨询有限公司 | 频闪仪,便携式频闪仪厂家_灯管,频闪仪之父-杭州品拓电子技术有限公司 | 液晶拼接屏_液晶监视器_液晶广告机_触摸一体机_户外广告机_中亿睿企业官网 | 江门高空车出租|高空作业设备出租|中特设备租赁有限公司 | 无锡防爆墙-无锡泄爆墙_江苏鑫立轩装饰工程有限公司 | 陕西教师资格网-陕西教师资格考试网 | 卧式球磨机_干法球磨机_尼龙球磨机-无锡市少宏粉体科技有限公司 卧螺离心机-固液分离机-台州春鼎机械制造有限公司 | 室内儿童乐园定制_淘气堡订做_蹦床公园订制厂家-乐奇多 | 山东发电机组生产厂家,特种火花塞生产厂家,高压线生产厂家,空气滤芯生产厂家,济南市博盛动力机械有限公司 | 益家304不锈钢水管厂家|批发代理|价格|薄壁|广东益家管业有限公司 | 全屋定制超市_全屋定制加盟_星空梵高全屋定制招商 | 耐磨颗粒胶_陶瓷颗粒胶_大小颗粒耐磨胶_耐磨防护胶-北京耐默 | 有源滤波器-高压无功补偿装置-高压无功补偿柜-10KV电容柜-安徽众升电力科技有限公司 | 模具水垢清洗机_模具管路清洗机_模具专用清洗机-苏州意德特机械有限公司 |