大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

谷歌人才輩出的奧秘

2024-05-22 09:37:09 大風車考試網

谷歌公司(GoogleInc.)首席執行長佩奇(LarryPage)在過去一年試圖重新將一種緊迫感帶給這家公司,同時試圖讓谷歌確立業務重心。用佩奇的話講,就是要做到“有的放矢”(morewoodbehindfewerarrows)。為了應對FacebookInc.、蘋果公司(AppleInc.)和亞馬遜公司(Amazon.comInc.)所帶來的種種威脅,谷歌做出了很大努力,在其中扮演重要角色的就是該公司已經推出兩年的學習和領導力發展計劃GoogleEDU。 GoogleEDU用一種全新的方式將公司內部的學習確定下來。這一計劃依靠數據分析和其它手段以確保員工學到為了保持公司利潤增長所需要的各種知識。

去年,相比以往,谷歌向更多員工提供了更多培訓課程。其全球33,100位員工中,約有三分之一參加了這一內部培訓項目。谷歌裁減了用處不大的課程,并對剩下課程進行改進。谷歌負責領導力和人才管理的副總裁梅(KarenMay)說,重要的是,GoogleEDU和我們的整體業務戰略一致。梅曾負責GoogleEDU的改造。

各大公司一直試圖通過培訓和領導力項目提高員工的工作表現。美國培訓與發展協會(AmericanSocietyforTrainingandDevelopment)的數據表明,2010年美國企業在員工學習和發展上的花費為1,715億美元,這是所能獲得的最新數據。例如,通用電氣公司(GeneralElectricCo.)的網站顯示,該公司每年花在員工培訓和教育項目上的資金高達10億美元。想要讓這些培訓項目發揮作用并不容易。管理專家說,派員工參加培訓班是一件好事。但想要讓學習成果得以固化,員工必須將它們應用到日常工作中去。斯坦福大學(StanfordUniversity)教授布拉德福德(DavidBradford)說,常見的情況是,員工上完一節課后說,哎呀,講的真是不錯。但重返工作崗位之后還是老樣子。布拉德福德還是該校高管領導力項目的主任。

谷歌認為,它已經找到一種方法能讓學習成果固化下來。在何時向某位員工提供培訓課程一事上,谷歌變得更加精準。它利用下屬對經理的評價向經理建議有關課程。這種評價類似大學生每學期末給老師填寫的教學反饋。谷歌像往常一樣對數據非常癡迷,它利用從現任和前任員工那里搜集到的統計數據向處于職業生涯不同階段的經理推薦特定課程。所謂“不同階段”是指比如搬到了一個新的城市或加入了一個新的團隊。

  透過舊金山莫斯康展覽中心的窗戶就能看見谷歌公司的標志

改造谷歌的培訓計劃在當前顯得尤為關鍵。年收入達380億美元的谷歌去年新招了8,000名員工,這是該公司歷史上新增員工最多的一年。作為改造GoogleEDU的組成部分,該公司的人才管理團隊(在硅谷人們不說“人力資源管理”)也開始思考如何讓這一大批新員工更好地融入公司。所招新人中,既有經理,也有普通員工。

梅說,在谷歌,管理人員對下屬的權威主要來自創意和說服力,而不是職位,在這樣一種氛圍中,從其他公司過來的管理人員可能會感到不適應。提拔和加薪決定常常是由同級和上級一致做出的。員工不必僅僅因為管理人員是自己的上司就得聽他或她的話。這跟大多數實行自上而下等級式管理的傳統企業存在極大差別。

曾是谷歌用戶體驗設計師、離開谷歌的萊德勒(ScottLederer)說,在谷歌要做的勸說工作比在其他公司多得多,因為谷歌人是非常聰明的,他們不會僅僅因為你的頭銜就按你說的做,你必須證明自己的觀點。

梅說,因此谷歌為新進的管理人員和高級管理人員開設了一門特殊課程,教他們怎樣以更聰明的方式對別人施加影響。她說,公司等級結構不那么森嚴的好處之一就是,你不一定非要擁有相關職權才能發號施令。

另外,谷歌也已經開始根據員工的工作領域(工程或銷售)和職業階段(初級開發員或高級經理)開設特殊課程。領導力培訓與開發公司BaldoniConsultingLLC的總裁巴爾多尼(JohnBaldoni)說,這種課程越有針對性越好,因為它具體而實際。他說,領導力開發培訓容易出現無的放矢的問題,不能結合受訓人的具體情況有針對性地進行培訓。

谷歌不會在招進新管理人員的時候馬上把自己的績效評估流程告訴他們,而是在他們即將給下屬做績效評估的時候才提供這方面的培訓。如果一位部門經理剛剛接手一名此前在其他地方為谷歌工作的員工,那么谷歌就會給這名經理發一份電子郵件提醒說,新員工們普遍反映,經理把新員工介紹給辦公室其他成員、或與新員工一道了解團隊的目標是很有好處的。

梅說,我們努力將學習體驗變得個性化、個人化,而更加個性化、更有針對性的建議正是這種努力的一部分。

谷歌拒絕透露其員工流失率,也不透露改革后的GoogleEDU對挽留員工或提振員工士氣有何影響。梅說,在我們的總體滿意度評分中,我們確實看到了投資于員工培訓帶來的變化。

谷歌對員工培訓的重視早就被員工們看在了眼里。一些員工說,谷歌提供的培訓課程比他們工作過的任何一家公司都要多。2010年離開谷歌的莫羅(JasonMorrow)說,持續教育已經融入谷歌公司的文化。

一位2007年離開谷歌的前員工回憶說,甚至在GoogleEDU計劃于2010年成型之前,谷歌也會給那些大有希望的年輕產品經理指派職業與管理導師,教他們怎樣更好地為加薪而談判,怎樣提高演說技能,或怎樣一一列舉某位員工應該或不應該離開谷歌創辦自己公司的理由。他說這些項目大大提高了員工的忠誠度。

梅說,我們不遺余力地招到合適的人員,我們希望他們把自己的全部潛能都發揮出來

  • 相關文章
  • 谷歌的管理藝術如何管理聰明人谷歌的管理藝術如何管理聰明人

    谷歌可能是當今最有影響力的高科技公司。坊間有不少谷歌工作環境的傳說,多涉及健身房、午餐、按摩這些物質環境。谷歌文化是什么?怎么用人?管理策略如何?這一切,在谷..

    2024-05-27 21:30:17
  • 給下屬畫餅激勵要把握火候給下屬畫餅激勵要把握火候

    對于下屬,需要“畫餅”,但是不要輕易去“畫餅”,該怎么“畫餅”,畫什么樣的“餅”,什么時候該“畫餅”..

    2024-06-01 06:11:27
  • 員工激勵中包含的因素員工激勵中包含的因素

    從實踐中可知人的需求比較復雜。有的特別看重物質利益的滿足,有的則注重成長與發展機會和條件,有些則特別注重被組織承認從而獲得成就感。所以在運用員工激勵因..

    2024-05-31 16:42:20
  • 谷歌的管理藝術如何管理聰明人谷歌的管理藝術如何管理聰明人

    谷歌可能是當今最有影響力的高科技公司。坊間有不少谷歌工作環境的傳說,多涉及健身房、午餐、按摩這些物質環境。谷歌文化是什么?怎么用人?管理策略如何?這一切,在谷..

    2024-05-27 21:30:17
  • 給下屬畫餅激勵要把握火候給下屬畫餅激勵要把握火候

    對于下屬,需要“畫餅”,但是不要輕易去“畫餅”,該怎么“畫餅”,畫什么樣的“餅”,什么時候該“畫餅”..

    2024-06-01 06:11:27
  • 員工激勵中包含的因素員工激勵中包含的因素

    從實踐中可知人的需求比較復雜。有的特別看重物質利益的滿足,有的則注重成長與發展機會和條件,有些則特別注重被組織承認從而獲得成就感。所以在運用員工激勵因..

    2024-05-31 16:42:20
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 全通径焊接球阀_全焊接球阀「生产厂家」批发-浙江信合阀门有限公司 | 联塑管代理,联塑管厂家批发,中财管总代理,康泰管代理,康泰管厂家批发-邯郸市中枢贸易有限公司 | 天津成考网-天津成人高考网| 烟台天昊矿业有限公司、滑石、滑石粉、微细粉、滑石矿-烟台天昊矿业有限公司 | 收银系统_收银机_pos收款机_门店管理系统-客如云 | 自动龙门裁断机-四柱|液压裁断机-吸塑裁断机-东莞市源德机械科技有限公司 | 儒亚科技_磁悬浮天平,竞争吸附,高压热重,重量法高压,高压密度 | 葫芦岛市鹏翔农药化工科技有限公司-苦参碱可溶液剂-氯氰菊酯乳油-阿维菌素乳油 | 咪咕体育直播,咪咕直播,CCTV5直播,体育直播,高清直播,腾讯体育直播,篮球直播,足球直播 | 苏州新闻网_苏州最权威资讯 | 昆山精鑫模具有限公司-模具研发生产 | 一站式服务体验 | 胶球清洗-射水抽气器-磷酸盐加药装置-连云港振辉机械设备有限公司 | 轻质隔墙板厂家-加气隔墙板_grc轻质隔墙板_空心实心复合隔墙板_水泥混凝土轻质隔墙板批发价格 | 以物联网技术为核心专注于智能安防领域物联网服务的高新技术企业-北京欣智恒科技股份有限公司(官网) | 轴流风机_混流风机_排烟防火阀-德州辰特空调设备有限公司 | 清洁度检测_手动颗粒萃取设备_自动颗粒萃取设备 - 厦门迈纳光学技术有限公司 | 首页|广东蒙泰高新纤维股份有限公司|丙纶细旦丝|丙纶异形丝|丙纶FDY网络丝 - 广东蒙泰高新纤维股份有限公司 | 塞伯罗斯官网|二维码门禁|景区验票主板|扫码门禁|扫码开门厂家 | 智能化会议系统|多媒体会议系统|无纸化会议系统|会议音箱|高清视频会议终端|智能化会议室|会议系统|视频会议系统-深圳市航视达科技有限公司 | 智慧社区_【功能更全、价格更低、案例更多】 - | 河北安润防腐管业股份有限公司-远程供液管路_远程供液_远程供液系统 | 长沙思辰仪器科技有限公司 | 济南海纳特科技有限公司| 重庆化粪池清淘_管道疏通_高压疏通清洗管道_电话:023-68183336,15723234763 | 贴膜机厂家|高精度|手机贴膜机|全自动|半自动|无边覆膜机-深圳荷花自动化 | 上海浩斌信息科技有限公司RFID读写器,IC卡读卡器,手持机,数据采集终端,电力仓库管理软件开发,固定资产软件,纱管标签,试剂管理,RFID试剂柜,档案管理,档案柜,智能货架 | 上海叶拓科技有限公司| 生物可降解膜_全降解薄膜_可降解包装膜材料厂家-凯峰降解膜 | 石家庄华龙鼎电动门,石家庄电动门电话,石家庄电动门配件,石家庄电动门维修电话,石家庄电动门安装电话,石家庄华龙电动门 | 膜结构车棚厂家-张拉膜景观棚-汽车充电桩停车棚-嘉兴铭邦膜结构公司 | 罗湖人才网_罗湖招聘网_求职找工作平台 | 弯箍机_钢筋弯箍机_全自动钢筋弯箍机_数控弯箍机-建科智能装备制造(天津)股份有限公司 | 吸污车|吸粪车|冷藏车|消防车|清障车|环卫垃圾车价格|湖北程力汽车集团厂家销售公司 | 全自动灌装机械设备-迈驰粉末/颗粒/液体/膏体灌装机械设备流水线生产厂家 | 莫非传媒官网-江西知名的网络营销推广服务平台南昌网络公司,专业网络公关,品牌危机处理,网站SEO优化,微信朋友圈广告,网站建设,南昌莫非文化传媒有限公司 | 鲁氏罗茨风机-三叶罗茨鼓风机厂家-沉水式鼓风机-[瑞柘环保] | 精品中文字幕在线观看,粉嫩av一区二区三区,最近中文字幕在线看免费视频,亚洲高清在线观看,日本一区二区视频手机免费看,国产黄色小视频,亚洲高清免费视频,国产精品一区二区欧美视频,亚洲人免费视频,亚洲视频在线观看免费,国产免费高清综合视频,中文字幕永久在线 | 耐磨锤头|合金锤头|高铬耐磨锤头|破碎机锤头|双金属双液复合锤头_巩义东辰实业 合金耐磨锤头铸造厂 | 深圳奥力特化工产品有限公司企业网站 | 全开式真空干燥机_全开耙式真空干燥机_全开式动态真空干燥机,江阴千峰机械制造有限公司 | 湖南一体化污水处理设备_二氧化氯发生器_一体化净水处理设备_消毒设备厂家-湖南东环环保科技有限公司 |