大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網(wǎng) > 員工管理 > 正文

給下屬畫餅激勵要把握火候

2024-06-01 06:11:27 大風車考試網(wǎng)

  對于下屬,需要“畫餅”,但是不要輕易去“畫餅”,該怎么“畫餅”,畫什么樣的“餅”,什么時候該“畫餅”,是個值得學習的學問。

“畫餅”是一種員工激勵方法

  一個管理人員需要會給下屬“畫餅”,給他清晰的工作規(guī)劃和薪酬路線,更要有能力給“餅”,畫“餅”不給“餅”,屬于空激勵,不能給“餅”而繼續(xù)給下屬畫“餅”,久而久之成為負激勵。負激勵的后果是出工不出力,做事原來負責任的現(xiàn)在不負責任。雖然,原來你用的是空激勵,但是這個下屬你還是培養(yǎng)很久,一旦新的機會出現(xiàn),他會選擇迅速離職而離開這個“郁悶”之地。

“畫餅”需要有一定的技術,也需要有一定的藝術

  望梅能止渴,但是這個方法使用的次數(shù)非常有限,不來點實際的,你把前途描繪的再光輝燦爛也沒有用。目前的職場,有著職業(yè)崇高的奉獻精神的人只是在電視里面看過。在一定的職業(yè)初期,一個職業(yè)者無怨無悔的承載著巨大的工作壓力,沒有發(fā)出任何怨言,有的時候說明這個人壓抑的非常久,在你完全沒有防備的狀態(tài)下,作出讓你意想不到的事情來。這個時候應該檢討的不是你的員工,而是你自己。“孩子的問題調整大人,下屬的問題調整上司。”調整的初期是觀察,方式靠溝通,無障礙溝通是管理的一種境界。

  你能給與下屬多大的空間,自己需要非常明白,否則就不要盲目承諾,盲目承諾的后果是毀了自己的信譽也喪失了下屬對你的殷切期望。后面的日子里,相互之間都磨著,很難受。在給與期望的時候,需要把握一定的度,如很有把握給與他下個調薪年度增加1000元,一般先說只能給到這個數(shù)目的8折或者8.5折的位置,然后給他意外的1000元,并告訴他,這個是屬于他哪個方面的特殊表現(xiàn),這個是特別爭取過來的,就是說做了成績上級不會視而不見,做得好還有意外的收獲,這個也是他的努力所得。這個方法很多人會用,只是用的時候忘記了。反過來去看,如果你承諾1000,結果審批只是給了700,你說你努力了,下屬還不一定會相信,這個時候的激勵就大打折扣。良性的職業(yè)道德形成是需要有一定的經(jīng)濟基礎作為支撐,當不能滿足其物質條件的時候,講需要從另外一個方式使其升增值,比如給與能夠提供的學習和發(fā)展機會,幫助得到多通道的工作發(fā)展機會。

“畫餅”要看對象,對象不同,策略不同

  70年代的人,你讓他意象餅,他會朝著怎么得到餅的方向努力,而對于83或者84后的人,對于他們“畫餅”的吸引力并不大,他們是需要先嘗一口餅是什么味道,是不是他想吃的,他有感覺了,這個才是他的努力方向。就像一位心理培訓老師所講的,給70年代的人講,你要如何努力的工作,你才會得到跟某人有一樣開奔馳的機會,他們大多會朝這個方向努力。那么給80年代以后的人這么講,他們會更需要先上車體驗一下駕馭奔馳的感覺如何,這樣的感覺爽,他們大多才會這樣做。所以如何對待不同的對象“畫餅”,也是一個管理挑戰(zhàn)。

  從某種意義上說,能有任勞任怨,少計較的員工是公司的福氣。但是事實上“老黃牛”在公司的群體中是比較容易受欺負的一個對象。

  人什么都不怕失去,就怕失去信心。有一部分人有著這么一種典型的性格,你說話算數(shù),公信力高,你就是給少他都沒有怨言,你要是讓他對你失去信心,想讓他再對你重拾信心,即使加倍補償,他都不信。那么當老黃牛逃跑了以后討論的不應是老黃牛逃跑得不應該,而是他為什么會逃跑?或者去檢討更深層次的問題。

  對于下屬,需要“畫餅”,但是不要輕易去“畫餅”,該怎么“畫餅”,畫什么樣的“餅”,什么時候該“畫餅”,是個值得學習的學問。隨意“畫餅”原本是想忽悠別人,其實忽悠的是自己。

  • 相關文章
  • 員工激勵中包含的因素員工激勵中包含的因素

    從實踐中可知人的需求比較復雜。有的特別看重物質利益的滿足,有的則注重成長與發(fā)展機會和條件,有些則特別注重被組織承認從而獲得成就感。所以在運用員工激勵因..

    2024-05-31 16:42:20
  • 企業(yè)員工激勵三步曲企業(yè)員工激勵三步曲

    每當我當看到公司組織架構圖,就聯(lián)想到我們這個企業(yè)的人員是由性格類異的個體組成,每個人都有自己的想法和行為模式,所以人們常說:林子大了,什么鳥都有。我認..

    2024-06-04 07:20:06
  • 如何讓激勵更有力如何讓激勵更有力

    如何讓員工創(chuàng)造出最佳績效是管理者長久以來面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。年來,神經(jīng)科學、生物學、進化心理學等領域的跨學科研究告訴我們,人類具有四種基本的情感需求或驅動..

    2024-05-23 12:12:45
  • 員工激勵中包含的因素員工激勵中包含的因素

    從實踐中可知人的需求比較復雜。有的特別看重物質利益的滿足,有的則注重成長與發(fā)展機會和條件,有些則特別注重被組織承認從而獲得成就感。所以在運用員工激勵因..

    2024-05-31 16:42:20
  • 企業(yè)員工激勵三步曲企業(yè)員工激勵三步曲

    每當我當看到公司組織架構圖,就聯(lián)想到我們這個企業(yè)的人員是由性格類異的個體組成,每個人都有自己的想法和行為模式,所以人們常說:林子大了,什么鳥都有。我認..

    2024-06-04 07:20:06
  • 如何讓激勵更有力如何讓激勵更有力

    如何讓員工創(chuàng)造出最佳績效是管理者長久以來面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。年來,神經(jīng)科學、生物學、進化心理學等領域的跨學科研究告訴我們,人類具有四種基本的情感需求或驅動..

    2024-05-23 12:12:45
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領導來說卻是一門學問。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 膨胀节_波纹膨胀节_非金属膨胀节_波纹管补偿器_膨胀节厂家-江苏苏创管业科技有限公司 | 免费照片视频制作软件_照片做成视频的软件_制作照片视频的软件 - 万彩影像大师官网 | 无尘车间_洁净车间_净化车间_洁净室工程一站式净化服务商-深圳市美克威尔环境科技有限公司 | 轮转印刷机_商标印唛机_超声波切唛机_瑞安市明辉机械有限公司 | 上海律师_上海法律咨询_律师在线咨询网站_上海律师事务所-沪律网 | 商用厨具|商用厨房设备|商用电磁灶-鲁宝厨业官方网站 | 水热反应釜厂家_水热反应釜价格_水热合成反应釜批发-仪贝尔仪器 - 水热釜,水热反应釜,水热反应釜厂家,水热反应釜价格,水热反应釜型号,水热反应釜内衬,水热反应釜25ml,水热反应釜50ml,水热反应釜100ml,水热合成反应釜 | 竖豆网-网站建设、小程序商城、软件定制开发 | 全球无人机网(81uav.cn)_无人机买卖、租赁服务、培训的最大门户网站 | 申江储气罐厂家,储气罐批发价格,储气罐规格-上海申江压力容器有限公司(厂) | 上海协格机电科技股份有限公司-上海格力中央空调安装报价工程服务商 | 思行科技-珠海小程序开发-珠海网站建设-珠海APP开发-江门小程序开发-江门网站建设-江门APP开发 | 饲料车_散装饲料车_畜禽运输车_散装饲料运输车_饲料车厂家_铝合金运猪车-程力专用汽车股份有限公司 | 涂料分散剂_水墨分散剂-厚洹化学水性色浆助剂厂家 | 轴流风机_混流风机_排烟防火阀-德州辰特空调设备有限公司 | 西安男科医院_陕西男性专科医院_陕西老医协生殖医学医院【官网】 | 聊城钢管厂,无缝钢管厂家-山东旺耀金属制品有限公司 | 室内通风系统,新风系统专卖,建筑通风系统专卖_绿岛风官网 | 气动球阀,电动蝶阀,调节阀,衬氟阀门,水利控制阀,大口径阀门生产厂家-上海百钢阀门集团有限公司-官网,上海阀门品牌 | 宁波必沃纺织机械有限公司—优质针织电脑横机专业制造商 | 真空电镀机_镀膜机厂家_离子镀膜机_磁控溅射镀膜设备_镀钛设备-江苏驰诚科技发展有限公司 | 卧螺离心机-固液分离机-台州春鼎机械制造有限公司 | 清研集团 - 北京清研灵智科技有限公司 | 宁波允泰仪器有限公司-硬度计、拉力试验机、盐雾试验箱、影像测量仪、气动量仪 | 金酱酒_金酱酒代理加盟招商_OEM贴牌企业定制! – 金酱酒代理加盟!茅台镇较早的酿酒烧坊,年产优质酱香白酒5000余吨,仁怀市十强白酒企业,主营主品:金酱酒、金酱陈香酒、酱香老酒等系列品牌产品 | 鹰潭代理记账公司_鹰潭代理记账_鹰潭注册公司-鹰潭市新知会计服务有限公司 | 莫非传媒官网-江西知名的网络营销推广服务平台南昌网络公司,专业网络公关,品牌危机处理,网站SEO优化,微信朋友圈广告,网站建设,南昌莫非文化传媒有限公司 | 河北瑞峰医疗-河北护理床-河北医用病床-河北养老院护理床-河北护理床厂家-河北病床厂家-河北瑞峰医疗 | 卫生间隔断-东莞卫生间隔断-东莞卫生间隔断厂家-公共卫生间隔断-东莞市康丰家居建材有限公司 | 激光切管机_等离子切管机_相贯线切管机厂家|服务为先-山东美峰智能设备有限公司 | 密集架,密集柜,智能密集架,档案密集架,智慧档案馆(室)一体化建设 | 淘金车,移动式淘金车,大小型旱地采矿车-青州冠诚重工机械有限公司 | 长春互联网运营值选星广传媒,长春短视频运营,长春新媒体运营,长春互联网运营,长春抖音运营,吉林视频号代运营,吉林快手代运营,短视频推广公司,公众号运营,微博运营,新媒体运营 | 湖南九农王机电设备有限公司官网| 陶瓷颗粒厂家_彩色路面_彩色陶瓷颗粒-山东顺驰道路材料有限公司 陶瓷复合钢管-专业提供江苏陶瓷钢管和陶瓷内衬复合钢管的生产厂家 | 学校直饮水机-反渗透纯水设备-家用净水器厂家-广州颖圣能源设备 学校洗碗机-郑州洗碗机厂家-商用洗碗机-郑州旭申环保科技有限公司 | 维启科技-创造科技的无限可能 | 上海维启信息技术有限公司 建筑仿真 BIM 虚拟现实 VR AR 顶岗实习 建筑智能模型 | 数控落地镗铣床_数控刨台式镗铣床_数控龙门加工中心-青岛辉腾机械设备有限公司 | 旋转补偿器-专注套筒三维球形补偿器定制生产厂家-伸缩接头价格_巩义市新华丰管道设备有限公司 | 绣花厂_电脑绣花厂_手工刺绣加工定制 - 北京丽绣坊工艺品有限公司 | 耐磨焊丝厂-堆焊焊材研发-修复工程-天津舜荣焊材官网 |