大风车考试网-在线学习网络资源平台!

如何增進(jìn)新員工對企業(yè)的滿意度

2024-05-25 18:01:58 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  新員工對企業(yè)滿意度如何,直接關(guān)系到新員工的流失率,對企業(yè)的滿意度高,則流失率就低,反之則高。然而影響新員工滿意度的因素多種多樣,不同員工之間還有不同。

  這就要求人力資源部門加強(qiáng)與新員工之間的交流和溝通,真實了解其工作中存在的問題和想法,做好滿意度調(diào)查,切實幫助新員工解決遇到的問題,從而為新員工創(chuàng)造良好的工作條件和氛圍,增強(qiáng)新員工的企業(yè)滿意度。

  其一,關(guān)心、尊重并信任新員工。以人為本的企業(yè)文化是留住人才的根本,新員工是企業(yè)未來價值的創(chuàng)造者,關(guān)心、尊重新員工,信任新員工是留住新員工一個最為基本的條件,企業(yè)要努力創(chuàng)造以人為本的企業(yè)文化,給員工充分授權(quán),給員工自主完成工作的機(jī)會。這一點(diǎn),不僅僅體現(xiàn)在人力資源部門的工作管理上,更主要體現(xiàn)在新員工所在部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的管理工作上。

  當(dāng)新員工抱著美好的愿望和憧憬踏進(jìn)新的企業(yè)時,往往希望能受到企業(yè)管理層和部門同時的歡迎、關(guān)心和重視,希望能得到上級領(lǐng)導(dǎo)的信任,企業(yè)若忽視新員工的預(yù)期想法,對新員工的到來若無其事,就會直接導(dǎo)致新員工對企業(yè)的滿意度降低,企業(yè)因此也就可能失去失去一個優(yōu)秀的新員工。

  其二,在企業(yè)組織內(nèi)建立和諧的人際關(guān)系。辦公室政治,企業(yè)內(nèi)部的派系斗爭,部門內(nèi)的拉幫結(jié)派,常常導(dǎo)致新員工的離職。因此,要倡導(dǎo)誠信的企業(yè)文化,在公司內(nèi)部的上下級之間,部門之間、同事之間營造相互理解、相互尊重、相互幫助的人際氣氛。

  員工之間,員工和主管之間可以就工作問題出現(xiàn)爭執(zhí),但不可為私人問題或是一己之利而搬弄權(quán)術(shù)、爾虞我詐、誣陷、排擠等,否則,只能讓新員工無法安心于工作,將心思集中于公司的人際關(guān)系,長期下去,不但使工作效率下降,并最終導(dǎo)致新員工的流失。

  其三,建立公、公正、合理的績效考核制度。在眾多的企業(yè)中,執(zhí)行的雙重的績效考核制度,即把新員工的績效考核和老員工的考核分開,這種考核制度有其科學(xué)的一面,但若制定缺乏合理性,新員工考核標(biāo)準(zhǔn)過高,執(zhí)行過程就會有失公,導(dǎo)致對新員工的不正確評價。

  新員工就有可能因此出現(xiàn)憤恨和不滿的情緒,從而影響新員工的離職行為,降低員工對企業(yè)的滿意度。如果從長遠(yuǎn)來看,沒有改善和調(diào)整的跡象,新員工也只有另謀出路了。

  其四,為新員工喝彩,及時肯定他們的工作價值。進(jìn)入新的企業(yè),新員工一方面希望自身能夠快速融入企業(yè),另一方面,希望能及時向企業(yè)展現(xiàn)自身價值,以獲得企業(yè)的認(rèn)可。為此,企業(yè)要為新員工提供能發(fā)揮的工作臺,對其取得的成績要及時的肯定,遭遇挫折時,對新員工要進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓膭睿屝聠T工感受到其存在的重要性,從而提高工作的積極性。

  其五,切與新員工的溝通,及時解決員工抱怨。和老員工相比較,新員工在入職的初期最容易產(chǎn)生抱怨,這時的新員工不可能完全融入企業(yè)。企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部的正式溝通和非正式溝通,讓新員工有機(jī)會得以宣泄,釋放工作、生活、心理上的壓力。

  抱怨的產(chǎn)生既有客觀的原因,如不良企業(yè)文化、職責(zé)范圍不明、個人才能得不到發(fā)揮等因素,也有主觀方面的原因,如自我估計過高、情緒的變換、不合理的要求得不到滿足等。作為企業(yè)的管理者,必須留意下屬員工的言行,注意觀察下屬的工作態(tài)度和狀態(tài)。從而及早認(rèn)識到抱怨的產(chǎn)生并及時處理,將離職誘因消滅在萌芽狀態(tài)中。

  • 相關(guān)文章
  • 管理制度范本如何讓問題員工不再有問題管理制度范本如何讓問題員工不再有問題

    任何公司都會有問題員工的出現(xiàn),很多人在處理員工關(guān)系時或多或少地都會碰到難處。然而,問題員工不是天生的,管理者時的不注意為問題員工的形成制造了溫床,所以..

    2024-05-29 19:05:47
  • 業(yè)務(wù)開展不順是降薪還是辭人業(yè)務(wù)開展不順是降薪還是辭人

    某公司因為期拓展新業(yè)務(wù),招進(jìn)了一批相關(guān)的新員工。出于新業(yè)務(wù)前景不明的考慮,當(dāng)時給這批新人定的薪資水都是比較低的。一個月之后,對這項新業(yè)務(wù)進(jìn)行核算,發(fā)現(xiàn)..

    2024-06-03 07:22:20
  • 公司管理經(jīng)營與治理員工的區(qū)別公司管理經(jīng)營與治理員工的區(qū)別

    以市場經(jīng)濟(jì)為背景,從企業(yè)發(fā)展的角度看人的公司管理經(jīng)營,除了用于維護(hù)基層員工穩(wěn)定的制度公司管理經(jīng)營和情感公司管理經(jīng)營外,還得加上一個旨在提升員工和企業(yè)創(chuàng)..

    2024-05-28 11:28:38
  • 管理制度范本如何讓問題員工不再有問題管理制度范本如何讓問題員工不再有問題

    任何公司都會有問題員工的出現(xiàn),很多人在處理員工關(guān)系時或多或少地都會碰到難處。然而,問題員工不是天生的,管理者時的不注意為問題員工的形成制造了溫床,所以..

    2024-05-29 19:05:47
  • 業(yè)務(wù)開展不順是降薪還是辭人業(yè)務(wù)開展不順是降薪還是辭人

    某公司因為期拓展新業(yè)務(wù),招進(jìn)了一批相關(guān)的新員工。出于新業(yè)務(wù)前景不明的考慮,當(dāng)時給這批新人定的薪資水都是比較低的。一個月之后,對這項新業(yè)務(wù)進(jìn)行核算,發(fā)現(xiàn)..

    2024-06-03 07:22:20
  • 公司管理經(jīng)營與治理員工的區(qū)別公司管理經(jīng)營與治理員工的區(qū)別

    以市場經(jīng)濟(jì)為背景,從企業(yè)發(fā)展的角度看人的公司管理經(jīng)營,除了用于維護(hù)基層員工穩(wěn)定的制度公司管理經(jīng)營和情感公司管理經(jīng)營外,還得加上一個旨在提升員工和企業(yè)創(chuàng)..

    2024-05-28 11:28:38
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問,F(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 体育馆木地板厂家_篮球木地板价格_舞台木地板品牌-欧氏地板 | 心理咨询室设备_音乐放松椅_心理测评系统_情绪宣泄设备厂家 | 誉瑞仪器是全球知名检测仪器厂商RAE在华东地区的专业级产品销售及授权维修服务商- | 精密机械加工_零件加工_机械零部件加工厂_高精密零件加工定制—深圳精密机械加工厂 | 舟舟宝贝少儿培训网-少儿艺术培训-少儿舞蹈培训-少儿英语培训 | 绿夏技术导航 - 收录精选资源及优质站点网址! | 压瓦机|C型钢机|彩钢设备|C/Z互换檩条机-河北玉发压瓦机 | 全自动拆包机,自动拆包机,全自动逐层拆包机,全自动吨袋拆包机,吨袋拆包机,管链输送机,气流分级机 | 泰安led显示屏-泰安户外裸眼3D显示屏-扩声系统-舞台灯光机械-电子屏-肥城宁阳新泰东平-泰安市奇美特电子有限公司 | 河北省建筑科学研究院有限公司 | 苏子富春品牌馆 抚顺市富春农业科技开发有限公司 抚顺特色农产品 抚顺市特色馆 | 文轩热能_水冷板散热器热设计热管理系统_铝型材铲齿摩擦焊热管_散热片散热板生产加工厂家 | 网带式等温正火生产线_燃气式铝合金加热炉_燃气式烘干窑炉-湖州中科炉业科技有限公司 | 皮带输送机(输送机械)-带式输送机-皮带输送机生产厂家-河南坤威机械 | 青州市昌达机械设备有限公司_洗石机-洗砂机-筛沙机-砂石分离机-洗轮机-制砂机 | 深圳固派克包装机械科技有限公司_封口收缩机_封箱机-捆包机-缠膜机 | 永磁变频空压机_青岛空压机_螺杆空压机_口罩专用空压机-青岛凯瑞特机电设备有限公司 | 皮带输送机-宁津县浩发链条有限公司 | 精细筛-振动筛-滚筒筛-摇摆筛-平面回转筛-筛分机械设备-新乡德科筛分机械公司 | 英格索兰隔膜泵_ARO气动隔膜泵_英格索兰隔膜泵配件【原厂正品】连续五年无投诉_英格索兰隔膜泵代理-苏州瑞晟茂环保设备有限公司 印刷公司,北京印刷厂,宣传画册手册印刷厂-和智印彩页设计 | 领先的一站式_专利申请代理知识产权服务平台_乐知网 | 长沙联合产权交易所有限公司 | 滑动轴承_无油自润滑轴承_复合干式_含油铜套_石墨铜套-嘉善盛元自润滑轴承厂 | 石家庄大正机电设备有限公司_| 辽宁大卯新能源供热设备制造有限公司官方网站,大卯新能源,大卯新能源供热设备 | 气体报警器,有毒气体报警器,可燃气体探测器,乙炔气体报警器,可燃气体检漏仪,便携式气体检测仪,气体报警控制器-山东如特安防设备有限公司 | 柱塞泥浆泵|压滤机专用泵|陶瓷泥浆泵_咸阳华星泵业有限公司 | 深圳激光焊锡机-全自动点胶机设备-全自动激光焊锡机厂家-深圳创精锐 | 专注欧美工业控制自动化设备-MRO工业品采购服务-科电远扬 | 展会设计搭建-展厅设计施工公司-展位展台设计搭建-深圳鼎泰展览 展柜设计定制-品牌展柜订做-展柜制作厂家「广州嘉艺展柜」 | 液位变送器_智能压力变送器_3051差压变送器_单双法兰,投入式,电容式,温度变送器-淮安润中仪表科技有限公司 | 狠狠穞A片一區二區三區-免费网站在线观看人数更新时间-欧洲尺码日本尺码专线不卡顿,国产大尺度禁片未删减版,baomaav | 油压缓冲器-缓冲器-重庆佑旺机械有限公司[官网]西捷克重庆办事处 | 微机保护装置_发电机保护_变压器保护_逆功率保护_防孤岛保护装置_光伏发电_杭州继保电气集团有限公司 | 水质在线硬度计-立柜式五参数水质分析仪-上海博取 | 全自动高速点胶机,锡膏喷印机系列,点胶阀核心配件厂家-博宁 | 生物柴油_油酸甲酯厂家_脂肪酸甲酯_植物油燃料-中凯化工 | 网站制作-网站制作公司-专业制作网站【做网站找企术】 | 宁波刑事辩护律师-建设工程律师-工程款合同律师-喻明辉律师 | 深圳起重机,龙门吊,天车起重工程,电动葫芦,液压升降货梯-深圳市德力起重机械有限公司 | 木材粉碎机,木头木材破碎机,大型木材粉碎机多少钱一台-晨红木材粉碎机厂家-巩义市晨红机械厂 |