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業務開展不順是降薪還是辭人

2024-06-03 07:22:20 大風車考試網

  某公司因為期拓展新業務,招進了一批相關的新員工。出于新業務前景不明的考慮,當時給這批新人定的薪資水都是比較低的。一個月之后,對這項新業務進行核算,發現果然所得收益甚至低于付給員工的工資。,領導對于這項業務的態度還處于搖擺狀態,要求維持下去就好,不過要壓縮成本,于是讓HR或者降薪留人、或者辭退一批員工,只留下幾個人維持運轉就好。

在這種情況下,公司做哪種選擇是比較有利的,還是有更好的辦法? 新業務必定面臨機遇與困難共存,新員工穩定性同樣風雨飄搖,但不管什么情況,仍舊在職的員工,公司采取降薪或者辭退,對員工本人而言,肯定是不愉快的,解決本案存在的問題,可以從以下幾個方面著手:

  第一,確認此項業務所需人員數量。由于是業務工作,成本來自于產品本身的成本、銷售人員工資成本及管理成本。眼前HR接到這樣的工作指示后,只能先定位,再定人。根據目前公司業務實際運作情況,以事實崗,確定運作此項業務所需人數及所需人員應具備的能力。

  第二, 在作考核淘汰人員時,要注意員工的士氣,避免影響到員工的士氣,不要讓員工覺得企業需要人的時候就大量招聘,待不需要的時候就開除,否則會影響軍心不穩,影響到其他的人員。對公司百害無一利,對員工宣傳就是進行考核后提前轉正,考核達不到要求者,將會被淘汰,合格者將轉為公司正式員工。

  第三,給予留下來的優秀人員進行適當的工資調整,使其提高工作效率與對工作的熱情;以過前面的分析與考核,能夠留下來的都應該是經過考核后的優秀員工了,對于優秀員工來說,本身入職時的工資就不高,而且公司辭掉多余的人員,將富余人員減掉后,他們要完成所有的工作,所以企業首先是要先穩定留下來的人員,激勵他們順利地把此項業務打理好,做得更好更出色。

  第四,定其對留下來的人員進行溝通與交流,確保人員的穩定性;員工的溝通與交流在人員流失率的控制中是非常重要的一環,公司對員工的關心,無非就是多問問員工在公司做理是否開心,生活是否順心,崗位是否稱心等等。

  第五,轉到對老板下達的決策上來。我們對老板表示尊重,我們要匯報對老板提出問題的執行方法。雖然我提出無為而治,但對上匯報切不可這么回答。我們做的工作是哪些,分析哪些崗位需要保留,哪些崗位需要裁撤,哪些人需要力保,哪些人需要調整,我們對上匯報心里要有數,保護好員工同時做好執行匯報。

  先提出對該項目經調研后自己的方案,之后提交對人處理執行匯報結果。對人的實際處理,對待最糟糕的人,疲沓不守紀律的,可以快刀對待;對特別舉棋不定的,能緩則緩一下,讓他們自主決策。

  公司上新項目前,一定要做好前期市場調查分析和費用成本核算。很多時候,上級和老板開拓新業務就是一時拍腦袋決策,作為HR除要配合上級和老板意圖,還要聯合市場和財務部門,做好前期的市場可行性分析和開辦費用的核算工作,最起碼也要核算出項目的人力成本費用,做好項目風險評估,根據新項目實施方案,做出大致的人員招聘計劃,招聘工作根據新項目進度按計劃逐步推進和調整,那么即使項目出現問題,中間叫停或者延緩,都能給部門、員工和公司爭取最大的回旋余地,避免進退維谷的尷尬。

  作為HR,你應該要做到的就是讓公司正常的運作下去,讓員工對公司的決策做出擁護,讓公司考慮到員工的該有的福利問題。然后,你再來看待這個事情,或許,一開始考慮了這些,你就不會有后面的事情出現了。

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