大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

成就員工自我管理工作

2024-06-04 06:13:39 大風車考試網

  員工自我管理工作是企業人力資源管理的最高境界和極致,是最經濟和有效的管理方法。本文通過闡述自我管理工作的現實意義,分析阻礙實現員工自我管理的根本原因,揭示心理契約和自我管理的密切關系,探索在自我管理工作中如何有效發揮心理契約的作用,從而幫助企業開啟成就員工自我管理的“發動機”。

  當今企業間的競爭逐漸從產品和市場延伸到了人力資源,企業對人力資源管理的重視程度迅速升溫,不斷地投入人力物力,引進科學的管理理論,學習六大模塊的實踐經驗,制定出全方位的規章制度,甚至將人力資源管理提升到企業戰略層面,建立以企業可持續發展為目標,以提升企業核心競爭力為導向的戰略性人力資源管理體系。然而美國知名民調機構蓋洛普日前發布的“員工敬業度和工作環境研究”報告稱,中國的敬業員工比例僅為6%,遠低于13%的全球均水。這就意味著只有極少數人對自己的工作充滿熱情,對工作漠不關心的人占了絕大多數(63%),還有24%的員工處于最糟糕的怠工狀態。可見,僅靠完善的管理體系和制度是很難實現人力資源開發和利用的最大化。因此,我們應該進一步探索更加人性化、更有內在動力的途徑來幫助企業實現員工的自我管理工作,這種途徑就是心理契約。

一、自我管理工作

  1、什么是自我管理。自我管理是一個人主動調控和管理自我的心理活動和行為過程。自我管理的實質是自我監控。同時,它又是人對自身的生理、心理和行為各方面實施自我認識、自我感受、自主學習、自我監督、自我控制、自我完善的能力。從自我管理的含義中可以看出,自我管理具有以下基本特征:首先,自我管理實現了管理主體、管理工具和管理客體的“三位一體”,在自我管理工作活動中,管理主體、管理工具和管理客體都是同一個“自我”。這是自我管理最根本的特征。其次,自我管理工作是所有管理模式中最具滲透性的管理,可以說,沒有自我管理,其他任何管理都成了無源之水、無本之木。再次,自我管理具有隱蔽的社會性。表面上自我管理是純個人的行為,但實際上是社會性的活動,因為它的目的在于使個人按照社會的要求來規范自己和釋放自己。

  2、自我管理的現實意義。2l世紀,自我管理工作對未來企業管理的作用越來越明顯,正如德魯克所說,一切管理效果最終由員工自我決定。“從成本/收益觀點看,自我管理工作是最經濟最有效的管理方法,因為它可使企業減少用于雇人充當管理者的貨幣和時間成本(Luthans&Kreitne1975),而且它也可使管理者騰出精力處理需要更加重視的長期關鍵性問題。”許許多多企業管理的成功經驗證明:員工進行自我管理時,往往比在嚴格監督下干得更為出色。自我管理工作是實現人本管理的有效形式和本質特征,通過自我管理工作員工可以最大限度地發揮自身潛能,實現員工全面自由的發展。自我管理工作是人生成功的基礎和途徑,德魯克認為,獲得成就的人不是百萬富翁,而是能做出貢獻、享受了充實的人生和實現自己人生意義的人。

  3、阻礙自我管理的原因。從以上論述中,企業和員工都應當很向往自我管理,然而目前大多數企業還是采用傳統的管理模式,花費更多的人力物力去監控員工,無法實現員工的自我管理。這其中的主要原因一方面是大多數企業和員工之間通常僅以物質利益交換的形式合作,雙方為了各自的利益長期處于一種博弈的狀態。企業希望以最少的成本獲取最大的利潤,而基層員工希望以最少的付出獲取最高的收入,所以企業采用各種手段來約束員工的行為,防止其帶來的損失,而員工總在自己的心理價位上起伏,當所得高于期望時就表現較好,反之則抱怨甚至消極怠工。另一方面大部分員工在其成長的過程中受到過多來自父母、學校等外界的非自然因素的壓抑,似乎所有的一切都在別人的安排和監督之下,缺乏自我認知、自我激勵和自我控制,長此以往就無法形成自我管理的思維模式和行為慣。

二、心理契約

  心理契約是企業與員工之間的心理紐帶,企業為員工的事業發展與成長創造機會,員工不斷改善自身的技能和知識結構,積極從事角色外的工作和任務,達到自我管理工作的境界,從而促進企業的可持續發展與成功。管理者必須正視它的存在和影響,因而心理契約成為在過去二十多年中逐步成為國內外人力資源管理的熱門話題。

  “心理契約”是美國著名管理心理學家施恩(E.H.Schein)教授提出的一個名詞。他認為,心理契約是“個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間,以及組織將針對個人期望收獲而有所提供的一種配合。”它是從社會交換理論和公理論的基礎上提出來的,它的基本假設是組織與員工之間是一種互惠互利的相互關系,具體體現為雙方對相互責任義務的主觀約定,雙方均需要有一定的付出,也需要得到一定的收益。它雖然不是一種有形的契約,但它確實又是發揮著一種有形契約的影響。

  一般而言,心理契約包含以下七個方面的期望:良好的工作環境,任務與職業取向的吻合,安全與歸屬感,報酬,價值認同,培訓與發展的機會,晉升。

  心理契約的主體是員工在企業中的心理狀態,而用于衡量員工在企業中心理狀態的三個基本概念是工作滿意度、工作參與和組織承諾。

三、心理契約與自我管理工作的關系

  從對阻礙員工進行自我管理工作主要原因的分析,我們不難得到解決問題的思路,那就是通過建立起一種互惠互利的關系,使員工產生一種內在的激勵,而心理契約恰好能很好地完成這個任務。通過搭建心理契約,員工能在清晰地認識并且認同企業的使命、愿景、理念、價值觀的基礎上將自己的理想、價值觀、能力發展與企業緊密地聯系在一起,逐步實現自我認知、自我定位、自我激勵和自我控制,隨著企業的發展積極主動的提升自己,達到自我管理工作的新境界;從另一方面,企業也會積極主動地在員工自我認知的前提下提供適宜的職業和工作任務,配備良好的工作環境,使員工處于良好的心理狀態,激發員工為企業作貢獻的內在動力,擺脫依靠外力約束的思維方式和行為慣。

四、心理契約在實現員工自我管理工作中的運用

  心理契約是成就員工自我管理工作的“發動機”,在管理過程中,企業應當從員工的心理契約入手,有效地實現員工自我管理工作,提高自身的凝聚力和向心力,達到人力資源管理的最高境界。

  • 相關文章
  • 員工管理問題員工管理問題

    作為企業的人事經理應該具有與企業的文化、國際人力資源管理理念想適應的領導形象。現代的人力資源管理更加強調發揮人的創造性,與溝通協調體現員工的自主權益。..

    2024-05-24 12:06:33
  • 影響員工離職的四大因素影響員工離職的四大因素

    為什么員工會離職流失?社會需要各種各樣的人才,而每一個員工也有他相應的職業目標。所有人都希望在人生的鼎盛時期實現自己的職業夢想,所以不是每個人都會順延..

    2024-05-22 07:39:43
  • 有效招聘核心員工有效招聘核心員工

    核心員工是企業核心能力的主要創造者,有研究表明,80%以上的企業價值和利潤是由最核心的20%的員工創造的。這些員工是企業生產運營和發展壯大的動力源。在企業中..

    2024-05-28 06:17:22
  • 員工管理問題員工管理問題

    作為企業的人事經理應該具有與企業的文化、國際人力資源管理理念想適應的領導形象。現代的人力資源管理更加強調發揮人的創造性,與溝通協調體現員工的自主權益。..

    2024-05-24 12:06:33
  • 影響員工離職的四大因素影響員工離職的四大因素

    為什么員工會離職流失?社會需要各種各樣的人才,而每一個員工也有他相應的職業目標。所有人都希望在人生的鼎盛時期實現自己的職業夢想,所以不是每個人都會順延..

    2024-05-22 07:39:43
  • 有效招聘核心員工有效招聘核心員工

    核心員工是企業核心能力的主要創造者,有研究表明,80%以上的企業價值和利潤是由最核心的20%的員工創造的。這些員工是企業生產運營和發展壯大的動力源。在企業中..

    2024-05-28 06:17:22
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 湖北高新技术企业认定申报|武汉高企认定代办|武汉项目申报首选 - 湖北创优企科技服务有限公司 | 席高设计型地板官网_拼花地板_高端木地板定制专家_轻奢地板 | 陕西硅酸钙板厂家_西安水泥压力板-陕西凯盛达建材科技有限公司 | 泊头市特种油泵阀制造有限公司 - 渣油泵,重油泵,沥青泵,高压齿轮泵,煤焦油泵,导热油泵,三螺杆泵,圆弧齿轮泵,不锈钢齿轮泵, | 绿树海棠苗木网-苗木基地-苗木求购-苗木价格-苗圃苗木专业平台 | 太阳能路灯 太阳能路灯厂家 路灯厂家-保定正联光电科技有限公司 太阳能光伏发电_太阳能热水器_空气能热水器_直饮净水器_深圳市大兴节能环保科技有限公司 | 太阳能路灯 太阳能路灯厂家 路灯厂家-保定正联光电科技有限公司 太阳能光伏发电_太阳能热水器_空气能热水器_直饮净水器_深圳市大兴节能环保科技有限公司 | 途远VR+_成都VR全景制作_成都360全景漫游_成都720全景航拍_成都途远科技有限公司 | 铸铁平台,三维柔性焊接平台,划线平台,大理石平台,检验平板,花岗石平台_泊头市恒量机械设备有限公司 | 耐磨钢板_复合耐磨板_KN60耐磨钢板-北京耐默公司 | 长沙广告设计公司|长沙广告制作|湖南户外广告制作|商业美陈就找湖南盛翔文化传媒有限公司老品牌高品质 | 武汉印刷厂_为企业提供宣传单页彩页印刷_武汉折页印刷_海报设计印刷与制作 - 武汉泽雅印刷公司 | 图观 - 数字孪生 应用开发引擎 | 三维可视化 | 新高度,萍乡市场调查研究公司,萍乡市场调研公司,萍乡第三方评估机构,萍乡神秘顾客暗访公司 | 饲料车_散装饲料车_畜禽运输车_散装饲料运输车_饲料车厂家_铝合金运猪车-程力专用汽车股份有限公司 | 吸管包装机_塑料杯包装机_纸杯包装机_吸管挤出机_温州恩博机械有限公司 | 江西新华电脑学院_南昌新华电脑中专学校_新华电脑培训学校_官方网站 | 济南德固机械|膨化食品生产线|早餐谷物玉米片生产线|拉丝蛋白生产线|速食米饭生产线 | 山西配电柜,高低压成套柜,太原高低压柜,山西开关柜,箱变壳体_山西雷隆电柜电气设备有限公司 | 油气回收设备厂家_加油站/化工厂油气回收装置解决方案-金辉环保 油漆颜料砂磨机,油墨水砂磨机,水性涂料砂磨机-常州市奥能达机械设备有限公司 | 苏州妙凯电子有限公司-供应军工电源芯片|线性恒流IC|开关电源IC|LED驱动芯片|MOS管|IPM|IGBT|MCU开发|电源模块 | 钕铁硼-强力磁铁-永磁铁「聚盛磁铁」10年定制加工生产厂家 | 长春互联网运营值选星广传媒,长春短视频运营,长春新媒体运营,长春互联网运营,长春抖音运营,吉林视频号代运营,吉林快手代运营,短视频推广公司,公众号运营,微博运营,新媒体运营 | 无负压供水设备-杭州勤铭机电有限公司 | 塑木地板,塑木栏杆,塑木地板价格,塑木地板厂家—浙江尚元塑木制品有限公司 | 苏州注塑|无锡注塑|上海注塑|苏州汉科精密注塑有限公司 | 上海商标注册,上海注册商标,上海商标代理,国际商标注册,版权登记-上海律点知识产权代理有限公司 上海山田机械有限公司 | 值得信赖的云计算 - 美儿云互联 直饮水设备-纯水设备-软化水设备 - 亿家清泉水处理设备厂家 | 切割片-砂轮片-抛光片-磨片-方格片-百叶片生产厂家定制加工-达蒙砂轮价格优惠 | 新乡市大成数控机械有限公司| 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 | 兰州环氧地坪,兰州防火涂料-甘肃皓天环氧地坪工程 | 雨量计,翻斗雨量计,声波雨量计i,时差法流量计,时差法明渠流量计 - 徐州伟思水务科技有限公司 | 耐磨钢板_复合耐磨板_KN60耐磨钢板-北京耐默公司| 捷胜通运|超大件双清专线|欧美专线|订舱|订柜|订船|双清包税|纯电池运输|液体粉末专线| | 模压化粪池_三格式化粪池_玻璃钢化粪池厂家 | 江苏省阀门工业协会,江苏阀协 | 鲜淘网 - 精选全球水果蔬菜肉食海产生鲜,酒水食品零食加盟供求信息 | 企业微信注册_CRM客户管理系统_SCRM解决方案_私域流量运营_腾讯企点服务_企业QQ-腾辉网络 | 制砂生产线,河卵石制砂机,洗砂机-巩义市铭德矿山设备厂 | 线宽测试仪丨光调制分析仪丨调制器 卓越光子-专注于光电解决方案 |