大风车考试网-在线学习网络资源平台!

如何妥善解決新老員工之間的沖突

2024-05-28 16:36:22 大風(fēng)車考試網(wǎng)

  每當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,就會(huì)體現(xiàn)一些除了經(jīng)濟(jì)價(jià)值之外的社會(huì)道義、企業(yè)文化帶來的其他價(jià)值導(dǎo)向等等。在這個(gè)階段,企業(yè)面臨的是做大做強(qiáng)的誘惑,而在壯大的過程中,一些曾經(jīng)為企業(yè)做出貢獻(xiàn),高忠誠(chéng)度的員工卻往往跟不上企業(yè)前進(jìn)的腳步。

  這些員工或者是先天不足——為企業(yè)出過力,流過汗,但沒有必要的知識(shí)背景;又或者是時(shí)勢(shì)造成——沒有過人的能力閱歷,只是在企業(yè)幼小時(shí)身處要職立下功績(jī),此后卻不能進(jìn)一步學(xué)習(xí)來跟上企業(yè)發(fā)展;又或者是已經(jīng)過了職業(yè)生涯的學(xué)習(xí)黃金時(shí)——既難以接受新知識(shí)新事物,又沒有精力和動(dòng)力進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高;如此種種,不一而足。

  對(duì)這些老員工的安置不當(dāng),很容易給其他員工一些負(fù)面的影響。一是會(huì)給一些年輕的員工,感到自己今后也是一樣的命運(yùn),從而影響后來者對(duì)公司的忠誠(chéng)度;二是人為地給新老員工帶來職業(yè)發(fā)展的瓶頸,不利于企業(yè)的發(fā)展。

那么如何妥善解決新老員工之間的沖突,便成為HR面臨的一大難題。

  首先,讓老員工擔(dān)任正職、總攬全局,新員工擔(dān)任副職、扮演執(zhí)行角色。這是目前多數(shù)企業(yè)所采取的處理方式。這種方式的初衷是新老員工能夠共存共處,充分利用老員工的經(jīng)驗(yàn)與忠誠(chéng)度,以及新員工的激情與靈氣,形成一對(duì)組合實(shí)現(xiàn)有效的工作配合。這種方式有一定的風(fēng)險(xiǎn)性,一旦老員工不甘屈居幕后、新員工無法忍受老員工的時(shí)候,極易激化為劇烈的矛盾。

  其次,調(diào)崗或輪崗。如果是一個(gè)普通老員工,這個(gè)問題并不是很難。難的是管理要職上的老員工。這類老員工曾經(jīng)為企業(yè)發(fā)展做出過卓越的貢獻(xiàn),如今在企業(yè)的管理崗位上,但知識(shí)能力已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)難以突破的瓶頸,如果企業(yè)不能給他們一個(gè)合適安置,將變?yōu)槠髽I(yè)很大的隱患。

  對(duì)這類不能適應(yīng)管理崗位、技術(shù)職位或?qū)χR(shí)性要求較高的崗位上的老員工,可采取調(diào)整到要求相對(duì)較低的支持性部門或崗位上的方式,在不調(diào)整薪酬的基礎(chǔ)上,調(diào)整老員工的工作職責(zé)與內(nèi)容,把重要的崗位與職責(zé)讓位給新員工避免讓老員工干涉新員工的決策與執(zhí)行。這種方式的難點(diǎn)在于,容易造成老員工的激烈反彈,新員工也會(huì)對(duì)薪酬的不公而滋生不滿情緒。

  第三,提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),為老員工創(chuàng)造新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這種方式是將老員工從重要崗位上調(diào)離后,給付相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用,將老員工送出培訓(xùn),經(jīng)過一番深造后,在企業(yè)內(nèi)重新尋找新的位置。對(duì)一些還有一定潛力的老員工可提供個(gè)性化的培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)效果決定其新的任用。

  通過培訓(xùn)方式,一方面使老員工暫時(shí)離開企業(yè),給新人留出晉升的空間,另一方面使其再次充電,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念,而根據(jù)培訓(xùn)效果再?zèng)Q定任用,則給他們施加了相當(dāng)?shù)膲毫Γ仁蛊溆眯膶?duì)待培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

  第四,鼓勵(lì)老員工離開企業(yè)創(chuàng)業(yè)或另謀他職。企業(yè)可選擇一些業(yè)務(wù),把老員工中的一部分調(diào)過去讓他們來做,給他們提供、認(rèn)購(gòu)一部分的股份或者讓享有一定的分紅權(quán),相當(dāng)于公司支持他們?cè)賱?chuàng)業(yè)。這樣就把老員工中的一些精英拉出來,讓他們?cè)賻б恍├蠁T工到下面去進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)。

  第五,新老員工沖突的解決,最終的歸結(jié)點(diǎn)還是取決于與員工的溝通過程。比如根據(jù)公司的文化,公司提供了一些機(jī)會(huì)讓其培訓(xùn)、學(xué)習(xí),給了幾次機(jī)會(huì),如果還是跟不上來,可直接與其溝通,讓其自己意識(shí)到自己在這個(gè)位置上達(dá)不到公司的要求,一般情況下自己也會(huì)考慮到這個(gè)問題。在這個(gè)基礎(chǔ)上,組織再對(duì)他做一些調(diào)崗,員工也不會(huì)有什么異議。調(diào)到支持部門后,如果還是沒有進(jìn)步,自己也會(huì)考慮離職了。

  要想真正解決新老員工沖突,防患于未然才是根本。“不論處于什么時(shí)期的企業(yè),什么類型,對(duì)管理人員的晉升都應(yīng)該注意其自身的能力瓶頸,加強(qiáng)對(duì)管理人員的工作壓力和工作能力的牽引,至少也要促使其被動(dòng)地學(xué)習(xí)進(jìn)步。而不能坐視老員工的自生自滅,到引進(jìn)新員工、出現(xiàn)沖突苗頭后才去處理這個(gè)問題。

  • 相關(guān)文章
  • 德國(guó)人在管理中的六點(diǎn)哲學(xué)智慧德國(guó)人在管理中的六點(diǎn)哲學(xué)智慧

    各地的人都有自己的特點(diǎn),而這些特點(diǎn)都會(huì)影響到企業(yè)管理風(fēng)格。德國(guó)人是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模麑⑸詈凸ぷ鹘^對(duì)的分開,又是嚴(yán)肅和保守的,因此在生意上市小心而謹(jǐn)慎的。德國(guó)..

    2024-05-23 03:50:00
  • 如何構(gòu)建企業(yè)與員工雙贏的新型關(guān)系如何構(gòu)建企業(yè)與員工雙贏的新型關(guān)系

    人才發(fā)展戰(zhàn)略之所以重要,原因在于它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。現(xiàn)如今,人才發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本,它是企業(yè)戰(zhàn)略能否落地的關(guān)鍵。要想制定一個(gè)獨(dú)特的、具有..

    2024-05-22 06:24:34
  • 三步走 打響核心員工保衛(wèi)戰(zhàn)三步走 打響核心員工保衛(wèi)戰(zhàn)

    核心員工要么掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策大權(quán),要么是處在企業(yè)業(yè)務(wù)鏈條中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)企業(yè)來說,他們是難以輕易替換的員工。而如何獲娶開發(fā)和利用員工的心理資本,降..

    2024-05-28 14:57:37
  • 德國(guó)人在管理中的六點(diǎn)哲學(xué)智慧德國(guó)人在管理中的六點(diǎn)哲學(xué)智慧

    各地的人都有自己的特點(diǎn),而這些特點(diǎn)都會(huì)影響到企業(yè)管理風(fēng)格。德國(guó)人是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模麑⑸詈凸ぷ鹘^對(duì)的分開,又是嚴(yán)肅和保守的,因此在生意上市小心而謹(jǐn)慎的。德國(guó)..

    2024-05-23 03:50:00
  • 如何構(gòu)建企業(yè)與員工雙贏的新型關(guān)系如何構(gòu)建企業(yè)與員工雙贏的新型關(guān)系

    人才發(fā)展戰(zhàn)略之所以重要,原因在于它是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉。現(xiàn)如今,人才發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本,它是企業(yè)戰(zhàn)略能否落地的關(guān)鍵。要想制定一個(gè)獨(dú)特的、具有..

    2024-05-22 06:24:34
  • 三步走 打響核心員工保衛(wèi)戰(zhàn)三步走 打響核心員工保衛(wèi)戰(zhàn)

    核心員工要么掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策大權(quán),要么是處在企業(yè)業(yè)務(wù)鏈條中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)企業(yè)來說,他們是難以輕易替換的員工。而如何獲娶開發(fā)和利用員工的心理資本,降..

    2024-05-28 14:57:37
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對(duì)于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會(huì),其實(shí)唐僧是一個(gè)出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時(shí)的團(tuán)隊(duì)贊賞與個(gè)人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評(píng)下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評(píng)下屬,使下屬接受批評(píng)、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個(gè)源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則,它的實(shí)際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個(gè)燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 汽车衡,进口地磅,地磅厂家,无人值守称重系统丨青岛维特沃斯 | 箱式电炉,箱式烧结炉,箱式马弗炉,箱式实验炉,高温箱式电阻炉,箱式加热炉,箱式退火炉,箱式真空气氛炉洛阳研博炉业有限公司 | 潍坊铝单板_铝方通及氟碳喷涂材料供应企业-潍坊冠杰金属制品有限公司 | 厦门空压机-厦门空压机出租-厦门钻机出租-厦门岩立盛机电设备有限公司 | 聚合氯化铝pac-聚氯化铝-饮水级工业级聚合氯化铝-聚合氯化铝厂家价格 | 暖家乐散热器_天津市暖家乐金属制品有限公司 | 济南诚润达贸易有限公司 - 专注专营巴斯夫防冻冷却液 | 腻子粉厂家_耐水腻子粉_内墙腻子粉批发_生态腻子粉_长沙美恩生态腻子粉厂家 | 压缩强度测定仪-纸管平压强度测定仪-电脑拉力仪-杭州纸邦自动化技术有限公司 | 无尘车间_洁净车间_净化车间_洁净室工程一站式净化服务商-深圳市美克威尔环境科技有限公司 | 网站建设_定制网站_高端网页设计开发_建站公司_深圳湉晨网络 | 微EAM - EHS安全管理系统-设备管理系统-设备全生命周期管理软件-HSE安全管理软件 | 真空清洗炉_电磁感应真空清洗炉-盐城市盛逸化纤机械有限公司 | 西安西玛电机销售,西安西玛电机有限公司(原泰富西玛西安电机厂) 西安西雷脉冲功率技术有限公司-高压调制器/加速器与脉冲功率系统的研发/生产/应用推广/高压脉冲电源的应用研究/设计/生产和销售/高功率脉冲器件/材料与仪器设备的研发/生产和销售/高电压/大电流/强磁场环境的模拟及测试服务/会议会展服务/货物及进出口的业务/脉冲功率技术领域类的技术转让 西安网站建设,西安网站设计制作,西安短视频拍摄_短视频运营就选动力无限网络推广公司 | 浙江创洁卫生消杀有限公司-浙江杀虫公司,温州消杀公司,温州灭鼠公司,灭蟑螂,灭蚊蝇,灭跳蚤,灭书虱,灭臭虫,灭螨虫,白蚁防治,房间消毒除味等专业服务 | 潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机-潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机 潍坊网络推广,临沂360推广,东营360推广,枣庄360推广,潍坊网站建设,潍坊网络公司,潍坊360搜索,潍坊APP开发,潍坊360推广,潍坊360代理,潍坊点睛网络科技有限公司 | 深圳LED显示屏厂家_室内户外LED显示屏_彩屏电子有限公司 | 九江监控安装_九江安防监控_九江弱电工程公司-九江百信科技有限公司 | 天津高压泵-高压清洗机-高压柱塞泵-厂家-价格-天津高压泵格瑞德 天津翻译公司盖章|022-58385822| 翰文博译(天津)商务咨询有限公司 | 人防信号控制箱厂家-液位控制器价格-信号灯箱批发厂家-消声加热器-鼎兴自控 | 全自动红外测油仪|全自动COD分析仪|BOD5分析仪|昂林官网 | 液压支架配件|液压支架立柱|液压支架千斤顶|液压支架换向阀|液压支架乳化油|液压支架密封件-山东卓力生产厂家 | 深圳喜运达物流官网_东南亚物流|海运|专线|海外仓_泰国菲律宾马来西亚海运|物流专线|海外仓 | 企业资质代办-代理全国工商注册公司_公司转让_增值电信业务许可证新办续期-大通天成科技[gw] | 净化塔_喷淋塔_脱硫塔_河北宝飞华创玻璃钢制造有限公司-河北宝飞华创玻璃钢制造有限公司 | 宁波允泰仪器有限公司-硬度计、拉力试验机、盐雾试验箱、影像测量仪、气动量仪 | 妙手官网—商品管理、批量修改、订单处理、营销水印 | 吉安市圣宫制冷设备有限公司 | 冷藏车厂家-小型冷藏车价格_4.2米冷藏车价格-程力冷藏车厂家 | 暖通家-中国暖通空调及热泵产业资讯平台,专业为厂家和商家提供价值服务 | 紫铜箔(带)导电胶带定做,定做紫铜箔(带)导电胶带厂家[价格]-艾飞敏铜箔 | 液压尾管悬挂器,机械式尾管悬挂器价格,石油套管扶正器厂家,连续油管悬挂器,高压双塞水泥头,免钻塞注水泥分级箍,单塞套管水泥头价格,弹性套管扶正器,铸铝钢性扶正器,钢性套管扶正器厂家 | 山东致合必拓环保科技股份有限公司 | 蓝禹太阳能蓄电池 风能储能胶体铅酸电池-扬州东泰电源有限公司 | 透明捆扎带_束带机打包带_束带机纸带_热封纸带机_上海得亿束带机包装材料有限公司 | 实木中药柜,实木中药斗,木制中药柜,木制中药柜的价格,实木中草药柜,安国美佳中药柜厂家 | 网站建设|营销型网站|独立站搭建|外贸网站建设|wordpress独立站|小程序开发-?无双建站? | 威学一百-专注国际学校择校备考-DSE-A-level-雅思-托福-OSSD-港澳台联考-AP-IGCSE-IB-AMC-多邻国-PTE-SAT-SSAT-小语种(如日语,韩语,德语,法语,西班牙语,意大利语,俄语,泰语)等考试培训,为出国留学学生提供个性化定制性学习方案,线下实体面授+线上网络课程, 提供一对一,小班课等多种班型 | 深圳起重机,龙门吊,天车起重工程,电动葫芦,液压升降货梯-深圳市德力起重机械有限公司 | 立式/卧式/潜水/液下/螺杆/耐磨/渣浆泵|泥浆泵|离心泵,厂家 - 河北聚盛泵业制造有限公司 | 陕西老医协生殖医学医院_陕西省老医协生殖医学医院【官方网站】 陕西教师资格网-陕西教师资格考试网 |