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怎樣引進優(yōu)秀的員工

2024-05-26 16:46:52 大風車考試網(wǎng)

  遠來的和尚會念經(jīng),這是我們常說的一句話,也有很多人利用這一點不斷的換著工作,某求著職位的晉升。公司也想通過換血來引進更多優(yōu)秀的、高層次的員工,達到人力資源的優(yōu)化配置。但作為HR,在引進遠來的和尚時有很多注意事項:

第一,提前儲備人才

  離職潮的時間是可以預判的,空缺的崗位也可以根據(jù)經(jīng)驗判斷,所以HR完全可以提前做好人才的儲備工作。哪些崗位流動率高、哪些崗位需要換人,在年前就多安排人才儲備,節(jié)后備用。

第二,處理好老員工的情緒

  如果遠來的和尚薪資待遇比老員工高,而能力、水不能明顯高出老員工很多,就一定要注意這一點,會引起相當大負面效應。老員工會不服、會委屈、會心里不衡,會抵觸,進而不配合新來的和尚工作,找新來的別扭,上老板那打小報告。最后很有可能老員工咽不下這口氣,新來的融入不了公司的氛圍,HR則是竹籃打水一場空,兩頭沒得好,還什么都沒有。所以,在引進和尚前,先處理好老員工的情緒。

第三,職業(yè)生涯定位

  優(yōu)秀員工都有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,只有當員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展相一致的時候,這樣的員工才可以引進。否則,新員工對公司的企業(yè)文化不認可,進來也留不住,徒增人力成本。

第四,新員工培訓

  新員工引進后,一定再關注一段時間,不要撒手認為人招進來就完事大吉。新員工這個時期容易發(fā)生變化,處于觀望期,一旦有不滿,失望的情緒,隨時可能調頭走人。所以要讓員工有一種被關懷,受重視的感覺,不要讓員工感到被冷落,無人問津,當員工的心涼了,再想溫暖回來,那要花上幾倍的精力。這時候,新員工培訓事關重要。

  中國人有個慣,春節(jié)前后是離職高峰期,以春節(jié)為新的起點,過完后節(jié)再開始找新的工作、新的臺。這個時候企業(yè)的人事變動最大,也是HR最頭疼的時候。但人員的流動并不完全是壞事,流水不腐,戶樞不蠹,企業(yè)的銹才不走,秀才就進不來!企業(yè)可以利用這個離職潮進行換血!

  員工的離職潮是企業(yè)很無奈的事情,讓企業(yè)陷入被動的招聘當中。想要不被動,就要先主動。做為企業(yè),自然希望員工穩(wěn)定,由企業(yè)來決定員工的去留問題。那就讓我們把留住老員工、儲備人才的工作做在前面,笑著面對離職潮吧。

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