大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

鳳姐管理與現代人力資源管理

2024-06-05 18:08:03 大風車考試網

  我們大家都知道電影片《紅樓夢》中,王熙鳳到處發號施令、呼來喚去、風光盡出的管理,給每一位觀眾特別是管理人員留下了深刻的印象,尤其在“鳳姐協理寧國府”一幕中,千頭萬緒的一個大場面,經過王熙鳳調理,一下子變得井井有條。而王熙鳳生了一場病,榮國府就出現不少亂子。概括起來,鳳姐的管理經驗就是:擇人辦事,分工協作,獎罰分明,我們可以結合現代的人力資源管理有雷同之處的方面,來做差異化的對比。不可否認的是,鳳姐的管理是建立在微妙的人際關系基礎之上,她的后盾是賈家雄厚的勢力。這種管理實際上包含了許多激勵機制和管理控制的精華。榮國府的興衰主要在于人際關系的衡難以維持和延續,它是歷來中國的大家庭、大企業興衰的一個縮影。中國式現代家族企業也猶如一個大家庭。目前,中國的相當一部分民營企業是家族企業,其興衰往往就出于企業人力資源的管理。

家族企業及其人力資源管理的特點

家族企業的含義及特征

  所謂家族企業,按照大學教授們的觀點,是指同一家族至少有兩代參與這家公司的經營管理,并且這種兩代銜接的結果,使公司的政策和家族的利益與目標有相互影響的關系。家族企業的一個核心特征是:家族所有和家族控制。

中國家族企業的人力資源管理特點

  在中國特有的政治、文化、經濟背景下,中國家族企業逐漸形成了自己獨特的人力資源管理,它的發展一般都會經歷以下三個階段:從創業初期以個人魅力為主導的管理,到個人魅力加初步的專業化管理相結合的粗放式管理,再到制度化的專業化管理。現階段,我國家族企業的人力資源管理大多處于初級階段及粗放式階段,歸納起來主要呈現以下幾個特點:

  注重關系式治理,在人事任免上強調血緣化,一方面,家族企業的核心高層管理人員一般都是本家族人員,其他人很難進入公司的核心層;另一方面,一般員工的招聘方式是由主管人員或者公司員工介紹、推薦,而且招聘范圍一般是同自己有血緣、地緣、婚緣等關系的。關系式治理的用人模式,可以促進企業內部溝通,穩定員工隊伍、增強凝聚力,其實這方面又是形成了企業大家庭,部門小家庭的管理局面;但這一模式使得企業對外不能吸引到優秀的專業人才及管理人才,對內不能有效調動一般員工的積極性,給企業帶來一定的效率損失。

  “老板一人當家”的集權式領導風格在家族企業中,公司大權一般都集中在老板手中,在下屬提供充分資料的基礎上,做出所有重要的決策,同時要求下屬對老板絕對服從。

  這種集權式的領導風格,一方面使得家族企業組織結構簡單,管理層次較少,信息在企業內部傳遞直接迅速,企業對市場的變化反應較快,對外部環境的適應能力較強;但另一方面,也使得企業內部缺乏完善的決策機制和民主管理機制,所作的重大決策主觀性和隨意性較強,其決策正確與否主要取決于領導者個人的能力,這實際上隱藏著較大風險,企業規模越大,這種危險性就越大。

“鳳姐管理”對我國家族企業人力資源管理的啟示

  建立一支高效精干的管理團隊在家族企業中決定一切的不是“家族”而是“企業”。只有家族服務于企業,家族和企業才能夠興旺發達。家族企業尤其應在功能性管理領域借鑒現代企業的管理經驗,建立起高效精干的管理團隊。

  發揚團隊精神,合理分工協作團隊成員應有一個共同的目標——企業發展目標,并為之共同奮斗;每位成員必須有明確的負責領域和相應的權力,并能獲得合理的利益。

  合理安排班子結構團隊成員應少而精,“越少越好,但是至少要多于兩名。”團隊成員既要有年長者也要有年輕人。這種安排不僅為新老交替做準備,而且能維持組織的正常秩序。

  “賢親并舉”團隊成員至少應該有一名以上的家族以外管理成員,即“賢親并舉”。“舉親”是求穩定,“舉賢”是求發展。隨著企業規模的擴大,家族企業將越來越需要在關鍵的位置上,由其是人力資源管理這方面的部門,聘用非家族成員的專業人才。

建立有效的人才激勵機制

  市場經濟的競爭與企業發展的競爭歸根到底是人才的競爭。只有建立起完善而又全面的員工激勵機制,才有可能吸引人才、留住人才,從而發揮人才的最大功效。

  建立靈活機動的用人機制,因才適用、知人善任;提倡企業內部員工之間、部門之間的有序等競爭,優勝劣汰;建立動態培養機制,通過“毛遂自薦”和“崗位輪換”,動態地培養員工特別是管理人員,提高人才的綜合知識和技能;建立績效考評系統,通過業績考核員工,并作為員工培訓和獎勵機制的主要依據,改善和提高員工的工作績效。

  建立一種和諧向上的企業文化中國是一個傳統上注重“人和”的國家。企業文化形成企業核心力,它可以在企業內部形成一定的思維框架和評價參照系,成為一種集體無意識機制,促進和制約企業管理活動的發展,保證企業經營發展的一致性和延續性。一個良好的企業文化能夠營造良好的組織和人際關系氣氛,潛移默化地調動員工的積極性、主動性和創造性,激勵員工自覺地追求自我完善,實現組織和個人的目標價值,從而使企業在激烈的競爭中不斷發展壯大。

  但在現代企業中,建議企業一定要走出以血親、滴親等家族關系的管理體制,一定要體現現代人力資源管理的重要性所在,在用人才方面,要知人善任,合理匹配,因企業要想健康良性的發展,必須做到是80%的靠專業知識,只有20%的靠人際關系,這樣才能真正的走向規范化管理,促使企業進一步健康的再次發展……

  • 相關文章
  • 了解員工離職的1、3、6現象了解員工離職的1、3、6現象

    在經過簡歷篩癬初試、復試、薪酬談判后,新人進入到一家公司和組織,開始了他在這家公司或組織的職場之旅。作為HR和員工的主管上級在員工入職的1月、3月、6月..

    2024-06-04 14:32:42
  • 員工離職潮怎樣引進優秀的員工員工離職潮怎樣引進優秀的員工

    遠來的和尚會念經,這是我們常說的一句話,也有很多人利用這一點不斷的換著工作,某求著職位的晉升。公司也想通過換血來引進更多優秀的、高層次的員工,達到人力..

    2024-05-28 07:45:10
  • 哪10類員工應該立馬辭職哪10類員工應該立馬辭職

    1、將一切都歸罪于上司的下屬請辭職 本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經營者持批評的態度,有的人喜歡在晚上下班后,將上級的笑話當作開胃菜邊..

    2024-06-03 13:37:44
  • 了解員工離職的1、3、6現象了解員工離職的1、3、6現象

    在經過簡歷篩癬初試、復試、薪酬談判后,新人進入到一家公司和組織,開始了他在這家公司或組織的職場之旅。作為HR和員工的主管上級在員工入職的1月、3月、6月..

    2024-06-04 14:32:42
  • 員工離職潮怎樣引進優秀的員工員工離職潮怎樣引進優秀的員工

    遠來的和尚會念經,這是我們常說的一句話,也有很多人利用這一點不斷的換著工作,某求著職位的晉升。公司也想通過換血來引進更多優秀的、高層次的員工,達到人力..

    2024-05-28 07:45:10
  • 哪10類員工應該立馬辭職哪10類員工應該立馬辭職

    1、將一切都歸罪于上司的下屬請辭職 本來公司的骨干員工很容易在很多方面對頂頭上司或者經營者持批評的態度,有的人喜歡在晚上下班后,將上級的笑話當作開胃菜邊..

    2024-06-03 13:37:44
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 天然气车船展、氢能装备展、氢燃料汽车展、核电装备展、国防信息化装备展---北京企发展览服务有限公司 | 自动_链条式_电动推杆_电动开窗器厂家_山东鑫宏玺智能科技有限公司 | 牡丹江网络公司,牡丹江网站建设专家|网络推广|网络营销|黑龙江艺通网络技术开发有限公司 | 首创十载—广州专业美博会展览设计公司_美博会展台搭建工厂 | 粮食烘干机|玉米烘干机|稻谷烘干机|小麦烘干机|大型连续烘干塔|500吨连续烘干塔|钢板仓|-郑州新光矿山机械制造有限公司 | 银龙制冷—北京冷库工程建设安装公司!【20年专业制冷】 | 太原重卡叔叔运输有限公司-山西太原大件运输、太原物流公司、太原货运物流、太原大件运输、太原货运信息、长治物流公司、长治大件运输、晋城物流公司、晋城大件运输、忻州大件运输、朔州大件运输、阳泉大件运输、大同大件运输、吕梁大件运输、临汾大件运输、运城大件运城 | 润东方环保空调厂家-水冷式空调价格-润东方水冷空调-东莞市科骏机电设备有限公司 | 深圳家具网-家具展会-家具检测-家具品牌—深圳市家具行业协会官网 | 今日标准_走心机_数控走心机_车铣复合_厂家_深圳今日标准官方网站 | 郑州长城冶金设备有限公司| 惠声电子、广州市惠声电子科技有限公司、VBS、VBS惠声电子、VBS公共广播生产厂家、VBS广播功放生产厂家、VBS会议系统设备批发、VBSIP网络对讲系统厂家、VBS会议系统厂家、VBS智能中控厂家、VBS专业扩声厂家 | 呼吸家官网|肺功能检测仪生产厂家|国产肺功能仪知名品牌|肺功能检测仪|肺功能测试仪|婴幼儿肺功能仪|弥散残气肺功能仪|肺功能测试系统|广州红象医疗科技有限公司|便携式肺功能仪|大肺功能仪|呼吸康复一体机|儿童肺功能仪|肺活量计|医用简易肺功能仪|呼吸康复系统|肺功能仪|弥散肺功能仪(大肺)|便携式肺功能检测仪|肺康复|呼吸肌力测定肺功能仪|肺功能测定仪|呼吸神经肌肉刺激仪|便携式肺功能 | 专业音响设备|数字功放|舞台音响|ktv音响|会议音响-劳伦士 | 陕西锐锋建筑安装有限公司,锐锋建筑,总承包,专业分包,市政综合,劳务,水电钢构,铁路公路,房建,房屋建筑施工 | 南通市科脉电子科技有限公司| 全自动贴标机厂家-深圳市优斯迪自动贴标机官网 | 郑州腾飞建设工程集团有限公司| 莱湾科技-智能会议室|多功能|多媒体|音视频|无纸化|远程视频会议室运维 | 南京三维动画制作公司,企业视频制作,视频拍摄,FLASH动画设计,宣传片拍摄,广告片制作 | 氧化镁|轻质氧化镁厂家|活性氧化镁价格【不好用免费退换】镁神股份 | 悬挂式小鼠笼架,植物标本采集箱,昆虫标本盒厂家-北京合力科创科技发展有限公司 | 曙海培训-仿真培训Linux培训html5培单片机培训PCB培训python培训PLC培训C语言培训android培训物联网培训无线电培训欧姆龙培训工业机器人培训5G培训Hadoop培训CFD培训项目外包开发咨询 | 粮食加工设备_玉米_大米_面粉_燕麦_豆类杂粮加工设备-华豫万通 | 上海三凌自控阀门有限公司| 物联网环控器-智能养殖监控系统-智能化养殖控制器-养殖环境控制器-朗锐恒科技 | 激光切割机_激光切割机价格-山东大威激光科技有限公司 | 智慧网格,智慧城市,智慧社区,精准扶贫,农村电商,网格化,网格化管理,智慧养老,北京瑞光极远数码科技有限公司 | 自恢复保险丝_贴片保险丝_插件保险丝_力特保险丝_力特经销商_SMD贴片保险丝_一次性保险丝厂家—深圳市集电通实业有限公司 | 精品中文字幕在线观看,粉嫩av一区二区三区,最近中文字幕在线看免费视频,亚洲高清在线观看,日本一区二区视频手机免费看,国产黄色小视频,亚洲高清免费视频,国产精品一区二区欧美视频,亚洲人免费视频,亚洲视频在线观看免费,国产免费高清综合视频,中文字幕永久在线 | 视觉检测设备_CCD光学筛选机_分度盘光学筛选机-无锡精质智能装备 | 耐磨锤头|合金锤头|高铬耐磨锤头|破碎机锤头|双金属双液复合锤头_巩义东辰实业 合金耐磨锤头铸造厂 | 小麦硬度指数仪-石灰活性测定仪-智能型砂强度仪-北京同德创业科技有限公司 | 液体粉末包装机_颗粒粉剂自动包装机-上海巧慈自动化设备有限公司 | 鲁氏罗茨风机-三叶罗茨鼓风机厂家-沉水式鼓风机-[瑞柘环保] | 水硬度在线分析仪-氟离子|悬浮固体浓度分析仪-ldo分析仪-上海植茂 | 石家庄驾校之家_石家庄驾校哪个好_石家庄驾校报名-石家庄万晟网络驾驶资讯 | 拉力试验机|电子万能试验机|液压万能试验机|摩擦磨损试验机|济南试验机厂家-济南思达测试技术有限公司 | 小麦硬度指数仪-石灰活性测定仪-智能型砂强度仪-北京同德创业科技有限公司 | 中婴网,推动母婴产业健康·可持续发展,婴童网络专业传媒,母婴网,360孕婴童网,婴童品牌,婴儿用品品牌,婴儿用品加盟店,母婴用品加盟店 | 种植槽系统,移动苗床,多层种植货架,潮汐苗床,物流苗床,潮汐面板,立体旋转育秧床,河北博超温室设备有限公司 |