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員工發展管理規范化的標準要求

2024-05-28 19:58:06 大風車考試網

員工發展管理規范化的標準要求

1.計劃性要求。按照企業發展戰略規劃的要求,在制定人力資源發展規劃的基礎上,擬訂通過員工自我發展,實現企業人力資源發展、積累和儲備計劃。具體內容包括實現員工發展管理的途徑、方法和投入預算。

2.制度化要求。通過制度來規范員工發展管理,讓員工發展管理不僅有人具體負責,而且保證,用以推動員工自我發展的措施辦法,能持久地貫徹實施。

3.自主性要求。避免在自我學習的內容、方式、時間上進行指令性限定,把選擇權交給員工。對于企業所需要的人力資源,可通過強化激勵的方式進行引導,讓員工按照企業發展的需要來發展積累自己的知識技能,成就其事業。

4.全面性要求。對于員工發展管理,一方面要在企業組織內部全員實施,通過管理,促進每一個員工都實現發展。同時,在內容上,又不能僅僅盯住員工的知識技能發展管理,員工的意志欲望、興趣偏好、事業成就等三個方面的發展管理,都必須重視。

5.責任性要求。對于員工發展管理的具體工作的落實,除了由職能部門牽頭負責外,每一個主管都要承擔起對下屬員工發展管理的責任,并把這一責任納入主管崗位的績效考核項目中去。

6.效益性要求。企業的任何資源投入,都必須能服務于企業四大價值的增值和積累的目的。員工發展管理也不例外,必須緊緊扣住企業發展,對人力資源數量、結構、內容的發展要求,引導員工自我發展,使員工的自我發展直接成為企業人力資源開發和儲備的重要途徑。


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