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職場新人哪些陷阱前你需擦亮眼睛

2024-05-21 03:43:39 大風車考試網

  職場新人沒有剛剛找到好工作,明天就想辭職的。在進入新環境時,學會適應,避開“陷阱”很重要。下面為您挑揀出職場新人容易忽視而不自知的幾個“陷阱”,僅供參照。

Don‘t do this!

Don‘t1:站錯陣營。

  如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司,那么就一定要擦亮眼睛,不要站錯了隊伍。在仔細觀察之后,要高調地站在你所向往的比較高層的陣營,這樣你才不會被別人當成攻擊時的對象。

Don‘t2:談論公司的負面言論。

  要知道,一旦你成為了一個公司的員工,那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持,更不能抱怨上司、老板,或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議,那么直接找相關的決策者一對一地交談。

Don‘t3、:與人事部門的人閑談。

  當心,人事部門可不是專門為你設立的,所以你可不能毫無保留地把你所有的想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道,和他們討論工作上的問題基本上就相當于坐在公司大老板的對面。如果你確實有非解決不可的困惑,那么不妨求助于你的朋友,或者找個公司以外的專門的咨詢部門請教一下。

Don‘t4:跟同事聊聊小道八卦有助于促進辦公室和諧。

  偶爾在私下參與一下或許無傷大雅,但如果你熱衷于各種蜚短流長,還和與你有同好的人混在一起,那就太危險,你失去的不僅是同事的信任,可能還有自己的前途。

Don‘t5:愛出風頭。

  記住,你在會議上提出建議、做策劃、貢獻自己才智的最終目的不是出風頭,讓大家都注意到你,而是支持上司、老板和公司的工作。在還沒有獲得相應的權力之前,雖然冒然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急,但當危機過后,你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以,除非你確定你的上司是那種不怕其他人才智威脅的人,或者在危機關頭上司主動向你求助,否則還是不要輕舉妄動為好。

Don‘t6:電子郵件或者即時消息發送給了錯誤的人。

  試想一下,如果你不小心將一個笑話的網頁發給了上司,又或者把根朋友抱怨工作的消息發給了人事部門,將會有什么樣的恐怖后果?所以,為了避免這種情況的發生,一定要將每一封郵件都當做是可以在公司內部傳閱的文件那樣來寫,也盡量避免和朋友在上班時間聊天。這是確保職業安全的有效手段。

職場情商提高小技巧:

  情商為人們開辟了一條事業成功的新途徑,它能使人們擺脫過去只講智商所造成的無可奈何的宿命態度,只要通過不斷學習,正確面對情緒的變化,就有開創美好前景的機會。就是說,情商是在后天的人際交往中養成的。它形成于嬰幼兒期,成熟于兒童、青少年階段。心理學教師李湘認為,情商的高低來自于兩方面的影響:一是成長歷程。一個人情商的高低與其父母的教育、家庭環境的影響有很大關系,它給孩子打下了的是情緒基礎,而社會環境又決定了孩子的情緒模式。

  其次,就是不斷學習,自我塑造、自我培養。學習中,可以增強自己解決問題的能力,可以更清醒地認識自己。她認為,情緒只是外在的表現,本質其實還是具體的事件,就是說,情緒管理的正確與否,決定于一個人主觀認識的能力。

  當然情商也不是很難提高,這里面還有些技巧。許夏給出了幾個簡單方法。

  每天帶著積極向上的思維和愉快的心情到工作環境中去,要多想別人的優點,接人待物要面帶微笑,每天給自己的工作環境營造一種輕松愉快的氛圍。

  周邊的環境越好自己的心情就會越愉快,自己的心情越愉快周邊的環境就會越好。工作的效率也會大幅提高。

  要拿自己的心態去影響別人,接納別人,學會傾聽。同事間要多用禮貌用語。

  工作中要學會彎腰(謙虛),不會彎腰的人永遠不會有直起腰板的那一天。

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