大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

辭退員工的五大誤區

2024-05-31 11:36:23 大風車考試網

  企業以正常運營并營利為目的,而人力資源的充分利用是企業正常運營的基礎。但正常的人員流動是企業常態,有主動辭職的,有不辭而別的,當然就有企業主動辭退的。本文中,筆者就企業辭退員工的五大誤區將一一介紹,以期為企業管理者提供借鑒。

一、辭退員工是企業的事,與員工無關

  員工與企業建立勞動關系后,雙方就形成了一種較為穩定的法律關系——員工為企業提供勞動,該勞動成為企業業務的組成部分,而企業因員工提供了勞動而向員工支付報酬。雙方的勞動關系建立后,則該關系的解除或終止必須存在法定事由,并且由于勞動關系的解除或終止涉及員工的切身利益,因此,企業在辭退員工時,不能僅從企業角度進行決策,同時需要了解員工的行為是否符合法律或企業規章制度關于辭退員工的相關規定,否則企業單方作出辭退決定后,很可能激化企業與員工的矛盾,從而給企業帶來不必要的法律風險。

二、只要規章制度有規定,那么根據規章制度辭退員工肯定合法

  《勞動合同法》第三十九條第(二)款規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。很多企業管理者根據該條款認為只要員工違反了本企業的規章制度,則企業就可以合法的辭退員工,并且無需支付任何補償。

  殊不知,該條款并沒有看起來那么“萬能”,因為根據該條款辭退員工,需要滿足以下條件:

  1、規章制度合法有效;

  2、規章制度向員工公示;

  3、員工的行為的確違反規章制度規定;

  4、該員工的違反行為符合“嚴重違反”的程度;

  5、該員工的違反行為有證據支持;

  6、辭退該員工的程序合法。

  只有滿足以上六個條件,企業才能據以辭退員工,并且無需支付相應補償。

三、只要是員工主動辭職,則企業就無需支付經濟補償

  勞動者與用人單位勞動關系的解除主要有三種方式:

  1、合意解除,即協商一致后解除合同;

  2、勞動者主動辭職;

  3、用人單位單方辭退員工。

  而根據《勞動合同法》第四十六條規定來看,似乎只要勞動者主動辭職,用人單位無需支付經濟補償。

  然而,即使勞動者主動辭職,在某些情況下,用人單位仍然需要支付經濟補償,如:

  1、用人單位未及時、足額向勞動者支付報酬;

  2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費;

  3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益;

  4、因以下原因導致合同無效:1)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,2)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利,3)勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定;

  5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

  6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動;

  7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。

  員工依據以上原因向企業提出辭職,員工仍然有權要求企業支付經濟補償,同時因以上原因給員工造成損失的,企業還應當予以賠償。

四、試用期員工可以隨意辭退

  很多管理者認為試用期是企業和員工雙向選擇的期間,因此,試用期內員工覺得企業不合適可以隨時解除勞動合同,所以企業覺得員工不合適也當然可以隨時辭退該員工。

  其實不然。試用期的確是員工與企業之間雙向選擇,確定是否能夠建立長期穩定關系的重要期間,但是對于企業來說,試用期內認為員工不符合錄用條件要辭退員工的,必須注意以下幾點:

  1、試用期合法有效,例如,有的企業并不與員工簽訂書面勞動合同,在勞動合同內約定試用期,而是僅簽訂一份試用期協議,協議期滿后滿意的再簽訂正式的勞動合同。但是,僅簽訂試用期協議的,該協議約定的試用期將認定為勞動合同期限,因此,試用期將不復存在,企業也當然不能依據“試用期不符合錄用條件”而辭退員工;

  2、錄用條件明確具體;

  3、有證據證明員工的確不符合錄用條件;

  4、辭退通知在試用期滿前向員工發出。

  只有符合以上條件,企業以“試用期不符合錄用條件”辭退員工才是合法有效的。

五、只要符合法律規定的解除條件,程序什么的無關緊要

  “重實體、輕程序”這是目前普遍存在的問題,在企業管理中也很常見。企業管理者很容易認為只要辭退員工的理由合法有效,直接發辭退通知就好。但是,我國日益重視“程序合法”的重要性,也更加強調企業的民主管理。因此,《勞動合同法》第四十三條明確規定“用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會”,這就要求企業單方辭退員工的,如果企業有工會組織,就必須而提前通知工會,否則仍然將被認定為非法解除,可能承擔向勞動者支付賠償金的不利后果。

  企業管理者在辭退員工時,應當合法、合理,方能避免不必要的法律風險。否則,一旦被認定為非法解除,如果員工選擇要求支付賠償金,則企業將極大的增加違法成本,給企業的健康發展帶來不利的應向。

  • 相關文章
  • 要果斷地去處理那些表現不佳的員工要果斷地去處理那些表現不佳的員工

    企業中,總是會有一些表現不那么令人滿意的員工。主管該怎么處理這些表現不佳的員工呢?這些員工不能做出足夠的貢獻,卻分享了組織的成果。如果主管視而不見,這..

    2024-05-22 07:06:52
  • 時間感不同的員工怎么管時間感不同的員工怎么管

    回想一下你最所必須做出的決定:我是繼續工作還是出去玩樂?開車回家之前是否要再喝一杯?要不要賄賂老板或偷稅漏稅?要換一個男/女朋友還是保持現狀?是抵制誘惑還..

    2024-05-25 21:32:39
  • 底是道關 員工壓力也要管底是道關 員工壓力也要管

    中國人有年底算總賬的傳統,忙忙碌碌又是一年,編筐編簍全在收口。年底壓力比任何時候都要大,此時的壓力管理不容忽視。年關壓力大掃描年底總結:自己折磨自己 ..

    2024-05-22 23:05:30
  • 要果斷地去處理那些表現不佳的員工要果斷地去處理那些表現不佳的員工

    企業中,總是會有一些表現不那么令人滿意的員工。主管該怎么處理這些表現不佳的員工呢?這些員工不能做出足夠的貢獻,卻分享了組織的成果。如果主管視而不見,這..

    2024-05-22 07:06:52
  • 時間感不同的員工怎么管時間感不同的員工怎么管

    回想一下你最所必須做出的決定:我是繼續工作還是出去玩樂?開車回家之前是否要再喝一杯?要不要賄賂老板或偷稅漏稅?要換一個男/女朋友還是保持現狀?是抵制誘惑還..

    2024-05-25 21:32:39
  • 底是道關 員工壓力也要管底是道關 員工壓力也要管

    中國人有年底算總賬的傳統,忙忙碌碌又是一年,編筐編簍全在收口。年底壓力比任何時候都要大,此時的壓力管理不容忽視。年關壓力大掃描年底總結:自己折磨自己 ..

    2024-05-22 23:05:30
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 金煌家装官网-长沙装饰|长沙装修|长沙装修公司|长沙装饰公司-金煌家装 | 苏州注塑|无锡注塑|上海注塑|苏州汉科精密注塑有限公司 | 江阴市海顺机械设备制造有限公司| 智能化会议系统|多媒体会议系统|无纸化会议系统|会议音箱|高清视频会议终端|智能化会议室|会议系统|视频会议系统-深圳市航视达科技有限公司 | 螺旋钢管厂家,临沂瑞源工贸有限公司 | 上海层傲传动设备有限公司 - 工业皮带,输送带,传动带 | 碳化硅微粉_超细碳化硅微粉_潍坊凯华碳化硅微粉有限公司 | 精细筛-振动筛-滚筒筛-摇摆筛-平面回转筛-筛分机械设备-新乡德科筛分机械公司 | 暖气片-工程暖气片厂家【专注工程暖气片30年】-北铸暖气片 | 美国西娅图床垫官网-专注高端床垫18年 - 美国西娅图床垫官网 | 随车吊/洒水车/低平板运输车-程力专用汽车股份有限公司 | 厦门公司注册-提供工商登记记账代理服务和营业执照代办地址与注册流程及费用 | 绝缘油介电强度测试仪|d33压电测试仪|准静态d33压电测量仪厂家直销-上海蓝巢电气有限公司【官网】 | 凿岩机|操车设备|爬车机|三环链|伞钻|伞型钻机|中心回转抓岩机|往复式给煤机|滚轮罐耳|吊桶|钩头-济宁卓力工矿设备有限公司 | 深圳注册公司-工商注册代理-深圳注册公司流程及费用-记帐报税-公司注销-[深圳市悟空企业管理(深圳)有限公司] | 净化塔_喷淋塔_脱硫塔_河北宝飞华创玻璃钢制造有限公司-河北宝飞华创玻璃钢制造有限公司 | 戏曲下载网,唱戏机戏曲下载,戏曲视频下载,戏曲MP3下载 - 梨园风 | 卡压式管件_不锈钢卡压式管件_双卡压管件_不锈钢沟槽管件_承插焊管件_温州市中达阀门管件有限公司 | 山东淄博海杰化工有限公司-淄博海杰化工_NP-10、OP-10、吐温80、司盘80、磺酸、油酸等乳化剂 | 聚氨酯碰头,聚氨酯托辊,聚氨酯地辊/地滚轮/地轮/托绳轮-济宁卓力聚氨酯制品有限公司 | 合肥发斯特精密塑模有限公司专业精密磨具,注塑模具,精密注塑机械零件(加工制造|生产|销售|厂家) 浩通集团 国际货运 物贸一体化 中非经贸 | 聚氨酯碰头,聚氨酯托辊,聚氨酯地辊/地滚轮/地轮/托绳轮-济宁卓力聚氨酯制品有限公司 | 真空上料机_加料机_天津自动上料机_投料站_包装机加料_吸料机_粉体称重-天津市飞云粉体设备有限公司 | 潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机-潍坊沃林机械设备有限公司-牵引式风送果园打药机,悬挂式风送果园喷雾机,自走式果树喷药机,车载式风送远程喷雾机 潍坊网络推广,临沂360推广,东营360推广,枣庄360推广,潍坊网站建设,潍坊网络公司,潍坊360搜索,潍坊APP开发,潍坊360推广,潍坊360代理,潍坊点睛网络科技有限公司 | 拉丝模|高晶异形拉丝模|联合拉拔机模具|钼丝拉丝模|金刚石纳米涂层模|焊丝拉丝模|钨钢拉丝模|聚晶拉丝模_河北恩泰利嘉金属制品有限公司 | 培训桌-培训椅-会议椅-洽谈桌-培训桌椅生产厂家-【鼎优家具】 | 青岛大倾角输送带厂家_橡胶挡边输送带_波纹状挡边输送带_大倾角输送带型号-青岛朗森橡胶有限公司 | 天津鸿宸机械设备有限公司-提取浓缩设备和生物制药设备以及制剂设备、粉碎设备、烘干等设备供应商 | 浙江健朗-舒华跑步机|公园运动器材|商用健身设备|户外健身器材厂家 | 景德镇晶达新材料有限公司| 中港物流|香港专线|香港物流|中港运输|中港货运|深圳理想物流公司|4006899888 | 长沙变频器维修,变频器维修,ABB变频器维修,西门子变频器维修,施耐德变频器维修,伺服驱动器维修,工业机器人维修,20年专业工控电气维修,长沙文铖电气设备有限公司_长沙文铖电气设备有限公司 | 西藏旅游-西藏中旅-西藏中旅国际旅行社 | 液体灌装机-酱料灌装机-全自动灌装机-旋盖机-铝箔封口机-贴标机厂家-迈特威自动化设备(天津)有限公司" | 小型加油机价格- 柴油加油机多少钱一台 | 西安汉信丨条码打印机,条码扫码枪,条码标签,条码仓库管理系统专业供应商 | 泊头市鸿海泵业有限公司--导热油泵,高温油泵,沥青保温泵,圆弧泵,齿轮油泵,高粘度泵,自吸离心油泵,罗茨油泵为主的专业生产厂家 | 新闻营销媒体发稿-新闻发布-文芳阁网络媒体发稿公司 | 欧式箱变_美式箱变_预制舱壳体-合肥龙马电气设备有限公司 | 舟舟宝贝少儿培训网-少儿艺术培训-少儿舞蹈培训-少儿英语培训 | 托辊|滚筒|聚氨酯托辊|缓冲托辊|尼龙托琨|衡水良龙输送机械有限公司 |