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南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)2025年最新規(guī)定

2024-06-02 12:30:52 大風(fēng)車考試網(wǎng)

核心內(nèi)容:廣西南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)不會(huì)上調(diào)呢?目前暫未收到最新消息,下面是南寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的消息。

從廣西區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,根據(jù)自治區(qū)政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知,從2013年2月7日起,一至四類最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為:1200元、1045元、936元、830元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也水漲船高。

南寧柳州等地上漲200元

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)羅小工介紹,廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4類。第一類是1200元/月(月薪制,下同),比去年提高了 200元,適用于南寧、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二類是1045元/月,比去年提高了175元,適用于區(qū)內(nèi)其他9個(gè)市。第三類是936元/月,比去年提高了156元,適用于各縣級(jí)市。第四類是830元/月,比去年提高了140元,適用于各縣和自治縣。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從原來(lái)的 8.5元、7.5元、6.5元、6元相應(yīng)提高到10.5元、9.5元、8.5元、7.5元。調(diào)整后的全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)均提高20%左右,目前排名位列全國(guó)中等位置。

此次職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,是自1995年廣西實(shí)行最低工資保障制度以來(lái)第10次調(diào)整,也是自治區(qū)人民政府日發(fā)布的《廣西城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計(jì)劃》及其配套工作方案的重要內(nèi)容。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與這些單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

非貨幣性收入不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

另外,按照《勞動(dòng)合同法》和廣西有關(guān)工資支付的規(guī)定,工資包括最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,不能以其他形式替代。

相關(guān)人力資源人士介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及均贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn),是用人單位工資支付的底線,不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)理解。目前一些用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi),以及采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵,是違反最低工資保障制度的。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后,用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)以下工作:

1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的,應(yīng)及時(shí)作出調(diào)整計(jì)劃,確保支付5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時(shí),應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則,向勞動(dòng)者做好解釋說(shuō)明工作,加強(qiáng)溝通協(xié)商,避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況,在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,面向勞動(dòng)力市場(chǎng),參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,使工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸,以提高自身用工的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

市人力資源局也提醒廣大勞動(dòng)者,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。

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