福建漳州最低工資標準是多少?日前，廈門市人力資源和社會保障局局長兼市公務員局局長李欽輝接受導報記者專訪，他表示，新的一年，人社部門將引導企業適當提高工資待遇。這不僅將給廈門的勞動者帶來實實在在的好處，同時也能增強廈門企業在全國人力資源市場中的競爭力，促進廈門引進人才、緩解用工難題。

將適時提高最低工資標準

導報記者：幾年來，招工難、用工流失已成為全國性的問題，在服務企業用工、增強就業穩定性方面，廈門今年將有哪些措施?

李欽輝：今年，我們將開展全方位企業用工服務，加強企業用工形勢分析，引導企業開展淡旺季用工調劑，強化與中西部勞務輸出大省的勞務協作關系，適時組織企業赴外地開展現場招聘活動。同時，引導企業適當提高工資待遇，增強廈門在全國人力資源市場中的競爭力。引導企業加強文化建設，構建拴心留人企業環境，穩定現有用工隊伍。

此外，創新農村勞動力轉移機制，促進被征地農民和海域退養漁民充分就業。完善高校畢業生就業創業政策措施，提高高校畢業生就業創業技能，重點做好高校畢業生就業創業工作。

導報記者：在企業工資收入分配方面，今年會有什么新突破?

李欽輝：今年，我們還將進一步健全企業工資收入分配制度，包括做好國有企業負責人薪酬制度改革工作，適時提高最低工資標準。

同時，完善企業工資集體協商制度，加強企業工資指導，繼續發布企業工資指導線、部分行業工資指導線、工資指導價位及行業人工成本信息，完善企業工資決定和正常增長機制。繼續開展企業薪酬調查，建立信息發布制度。實施收入倍增計劃，落實職工帶薪休假制度，健全政府、企業、居民收入協調增長機制。

關鍵詞 醫療保險

新生兒醫療費可即時刷卡結算

導報記者：參保人員非常關心的基本醫療保險，今年將有哪些新的舉措，更加方便參保人員?

李欽輝：今年，廈門將健全和完善基本醫療和生育保險制度，逐步完善付費總額控制下按項目、按病種、按人頭付費等復合式的支付體系，深化醫療保險支付方式改革，加強醫療保險服務監管。同時，完善生育保險政策，落實各項待遇。

其中，我們將推進本市新生兒醫療費用即時刷卡結算業務。新生兒出生后，在出院之前，都會發生一些醫療費用。現在這些費用需要先墊付，等辦好新生兒社保卡后，再去辦理報銷。今年，我們將探索新生兒出院時，先用母親的社保卡為新生兒結算醫療費，自己只要付個人自付部分即可，等新生兒的社保卡辦好后，系統將自動劃轉。這樣一來，新生兒家屬不用再自己墊付，少了報銷的手續，將更方便。

關鍵詞 智慧社保

監控不合理使用醫保基金行為

導報記者：在“智慧社保”進程上，廈門已經走在全國前列。新的一年，廈門還將有什么樣的新舉措，繼續推進這項工作?

李欽輝：今年，廈門將加快智慧社保和社會保險標準化建設，逐步實現社保業務經辦的電子化。進一步提升社保經辦窗口服務水，努力探索社保“一窗式”經辦和“網上”經辦，拓展社保業務自助辦理范圍，著力打造高效便捷的優質示范窗口。

同時，完善社保醫療費用全流程智慧醫保信息管理臺，實現對浪費、濫用、欺詐醫保基金的行為篩查和對各種不合理使用醫保基金行為監控，有效監控醫保基金支付環節風險，強化醫保基金和醫療服務行為管控。

關鍵詞 人事制度

招第二批聘任制公務員

導報記者：在人事制度改革和公務員隊伍建設方面，我們將做哪些工作?

李欽輝：我們將推進事業單位人事制度改革，完善職稱評審制度，提高職稱評審的科學化和公信力。將加大人事培訓力度，以能力建設為中心，提升機關、企事業單位培訓質量和水，推進公務員職業道德建設工程。

我們還將完善公務員考錄工作，探索進一步優化公務員考錄流程。繼續推進公務員聘任制試點，開展第二批聘任制公務員招聘。還將加強公務員日常管理，嚴格控制超職數配備，優化年度考核激勵機制。

解讀2014

◆18.29萬人

，城鎮新增就業18.29萬人，完成任務數的101.61%。

◆3.03%

12月末城鎮登記失業率為3.03%，在年度控制目標4%以內。

◆2838元

目前廈門企業退休人員基本養老金月人均已達2838元，整體水居全國前四名。

◆20萬元

提高小額擔保貸款額度，個人自主創業最高貸款額度由10萬元提高到20萬元，勞動密集型小企業最高貸款額度由100萬元提高到200萬元。

◆4個“0”

廈門大病保險實現省內異地就醫即時結算。參保人在省內全省聯網定點醫療機構異地就醫時“零現金”、“零等待”、“零資料”、“零報備”，確保參保群眾方便快捷得到大病保險補償。

◆430元

7月1日起，城鄉居民基本醫療保險財政補助標準由原來的390元提高到430元，高出國家規定，門診醫療費報銷比例提高5%，每年可減輕參保人員1500多萬元門診醫療費負擔。

將新增就業18萬人

導報記者：就業工作，一直是人社部門的重頭工作，今年廈門市就業工作的目標是什么?

李欽輝：廈門市就業工作目標是：新增就業18萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。

導報記者：現在，俗稱“藍領”的技能人才的需求量越來越大。人社部門將采取哪些措施，加強技能人才隊伍建設?

李欽輝：新的一年，人社部門將創新職業技能培訓模式，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓。實施離校未就業高校畢業生技能就業專項行動和百城技能振興專項活動，繼續加強高技能人才隊伍建設。

另外，還將加快廈門技師學院發展，繼續以廈門地區生源為基礎，重點加強漳州、泉州兩地區招生，完成1900人招生計劃。至少開發6家以上合作企業，緊密結合人力資源市場需求，積極拓展培訓項目。