河北省人社廳發布

《關于調整河北省最低工資標準的通知》

2019年11月1日起

我省調整全日制就業勞動者月最低工資標準

和非全日制就業勞動者小時最低工資標準！

河北省2019最低工資標準上調

上漲后的最低工資標準分為四檔

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《通知》明確，本次調整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。

本次調整的最低工資標準自2019年11月1日起執行。

最低工資標準適用范圍

適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者參照執行。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。應發工資不得低于當地最低工資標準。

下列各項不作為最低工資標準的組成部分：

01延長工作時間工資；

02中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

02法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

隱藏在最低工資標準背后的秘密

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① 加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。

加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

② 失業保險金

失業保險待遇也和最低工資掛鉤。失業人員在失業前，你的單位和本人繳費，滿一年、不到十年的，那么你失業保險待遇就可以發到你最低工資標準的70%。

買十年以上就可以發到最低工資標準的80%。

③ 試用期工資提高

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

④ 到手工資

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

⑤ 休帶薪假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

⑥ 病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

⑦ 單位停工停產，報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

⑧ 其他影響

最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。

河北省2010-2019

最低工資標準一覽表

繼2017年7月1日上調最低工資標準后

我省已有3年未調整最低工資

此次調整可以說是大家期盼已久的一次調整~