省人社廳發(fā)布

《關(guān)于調(diào)整河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

2019年11月1日起

我省調(diào)整全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)！

河北省2019最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

上漲后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔

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《通知》明確，本次調(diào)整的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為19元、18元、17元、16元。

本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2019年11月1日起執(zhí)行。

此次上調(diào)后??

承德市區(qū)（雙橋區(qū)、雙灤區(qū)、高新區(qū)）：適用2級(jí)標(biāo)準(zhǔn)每月1790元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)18元。

泉市、興隆縣、寬城滿族自治縣、灤縣、承德縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場(chǎng)蒙古族自治縣：適用3級(jí)標(biāo)準(zhǔn)每月1680元、小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)17元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍

適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

下列各項(xiàng)不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分：

01延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

02中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

02法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

隱藏在最低工資標(biāo)準(zhǔn)背后的秘密

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① 加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

② 失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)待遇也和最低工資掛鉤。失業(yè)人員在失業(yè)前，你的單位和本人繳費(fèi)，滿一年、不到十年的，那么你失業(yè)保險(xiǎn)待遇就可以發(fā)到你最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。

買十年以上就可以發(fā)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

③ 試用期工資提高

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：

勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

④ 到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這也是最直接的影響。

⑤ 休帶薪假

正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

⑥ 病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

⑦ 單位停工停產(chǎn)，報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

⑧ 其他影響

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。