日前，就職場人的“第一次跳槽”進行了調查。據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，在跳槽的時機選擇上，選擇“工作后1—3年”進行第一次跳槽的受訪者為43.18%，“工作后1年內”就會選擇跳槽的受訪者為29.86%。在跳槽原因上，“提高工資”、“換一個工作環(huán)境”以及“職業(yè)發(fā)展需要”位列前三，受訪者的選擇比例分別為30.11%、22.43%以及16.44%.而在跳槽方式上，選擇“裸辭跳槽”的受訪者為49.33%，選擇“騎驢找馬”的受訪者為50.67%。

實擇業(yè)需謹慎 切莫盲目“試錯”

　　對于現(xiàn)代職場人而言，大多數(shù)人都認可工作有以下三個目的：賺錢、學到東西以及收獲自我價值的肯定。

　　剛走出象牙塔的大學生們對此的需求則更加強烈。而這，也正是許多畢業(yè)生想要急于求成的原由之一。浮躁的心態(tài)讓不少人在初入職場的短時間內就選擇另謀高就。

　　據(jù)人力資源調研中心2017年4月發(fā)布的《2017年應屆生調研報告顯示》，在6個月內就離職的應屆生比例達到了42.7%，而在入職后3個月就離職的應屆生也達18.4%.

　　如果說實助力了大學生的第一份工作，而第一份工作則在很大程度上會影響到個人未來的從業(yè)領域。因此，對于不少大學生來說，第一份工作若是奠定了個人職業(yè)規(guī)劃的第一步，那第一次的跳槽就是職業(yè)生涯發(fā)展的一個起跑點。

適合自己的工作才是好工作

　　今年起，“90后”的職場新人開始走入職場。對于這些年青人而言，工作不再是他們生活的重心，“自我意識”非常強的他們更加追求工作中的自我感受，想找一份“自己感興趣的工作”，這一點相信很多“80后”也深有體會。

　　但是，在職場上摸爬滾打了這些年，“80后”們也深深明白，結合了興趣的工作是可遇不可求的，大多數(shù)的時候，工作更會是興趣的墳墓。

　　“85后”的Olivia就直言：“第一次找工作的時候也只找到了一份和專業(yè)搭了點邊的工作，第一次跳槽時我也沒特別要求‘專業(yè)對口’。不過萬幸的是，現(xiàn)在的工作還算是與自己的某一項興趣搭了一點邊。不過在工作了這些年之后我也算是明白了，工作是工作，興趣是興趣，若是當初執(zhí)意要找完全符合自己興趣或是專業(yè)的工作，恐怕我現(xiàn)在還指不定在哪個角落里‘飄’著呢!”

　　據(jù)有關調查數(shù)據(jù)顯示，第一次跳槽時選擇“同行業(yè)同職位”的受訪者比例為21.85%，“同行業(yè)不同職位”的受訪者比例為24.11%，“不同行業(yè)同職位”的受訪比例為19.02%，而“不同行業(yè)不同職位”的受訪比例則為35.03%.

　　職業(yè)經歷是一個需要不斷積累的過程。身在職場，要想職業(yè)生涯得到發(fā)展，一靠晉升，一靠跳槽。跳槽是需要謹慎對待的，因為一次糟糕的跳槽很有可能毀了你先前打下的職業(yè)基礎。