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一個(gè)剛創(chuàng)業(yè)的公司如何留住員工

2024-06-04 17:11:54 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

  新中國(guó)解放年以來(lái),在中國(guó)崛起了兩批典型的創(chuàng)業(yè)典范:

  第一批是以柳傳志為代表的聯(lián)想創(chuàng)始人,以技術(shù)革新和超卓越的創(chuàng)造了我們國(guó)家第一臺(tái)聯(lián)想電腦。

  第二批是以李彥宏為代表的百度創(chuàng)始人,以互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎和引進(jìn)西方互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在中國(guó)大地偏低開(kāi)花。

  其實(shí),他們的成功有80%是機(jī)遇和形式,其他20%應(yīng)該在于技術(shù)的核心!

  作為我們二十一世紀(jì)的創(chuàng)業(yè)公司,究竟什么才是核心競(jìng)爭(zhēng)力呢?從2000年百度到現(xiàn)在的天貓,都是在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)板塊創(chuàng)業(yè)最成功,甚至在營(yíng)業(yè)額超過(guò)了傳統(tǒng)行業(yè)世界500強(qiáng)之首的沃爾瑪。他們的成功更大一部分是他們擁有著當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)攝足最早最長(zhǎng)的優(yōu)秀核心人。所以一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司,除了有好的創(chuàng)意,最重要的還是要有一批骨干力量,市場(chǎng)、技術(shù)、公關(guān)等等,都是花錢(qián)買(mǎi)不到的!所以留住員工將是你成就事業(yè)的一個(gè)法寶!那么如何留住員工呢?

1、放權(quán)

  給予員工足夠的創(chuàng)新空間和大膽嘗試的鼓勵(lì),讓他有足夠的信心不被老板束縛;

2、紅利再分配

  馬云的成功,最主要的是當(dāng)年的幾個(gè)元老沒(méi)有離開(kāi)他,原因就是他們有著合理的紅利再分配,包括后期公司越發(fā)壯大,更注重員工的待遇和紅利分配!這個(gè)使得員工積極性大增,不會(huì)產(chǎn)生員工之間的各種爭(zhēng)斗;

3、鼓勵(lì)

  員工是陪公司成長(zhǎng)的重要元素,也是不可缺少的一員,他們投入了很多感情和心血,就像跟家人相處,在工作中給予鼓勵(lì),他們會(huì)感到欣慰,會(huì)更加賣(mài)命,更加努力,越發(fā)讓他把工作當(dāng)做自己的創(chuàng)業(yè);

4、增強(qiáng)員工素質(zhì)

  在企業(yè)中,面對(duì)各種壓力,難免心理承受會(huì)引來(lái)各種心理問(wèn)題,讓員工定期參加公司組織的培訓(xùn)和個(gè)人知識(shí)能力的提升對(duì)員工來(lái)說(shuō)有種附加價(jià)值的體現(xiàn),不但讓員工在工作中得心應(yīng)手,還讓員工有種自豪感,慢慢引導(dǎo)員工的從著積極的方向發(fā)展,勢(shì)必隨企業(yè)的發(fā)展會(huì)有著意想不到的效果!

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