大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

企業有效提升員工積極性的相關問題

2024-05-31 01:48:36 大風車考試網

  企業發展趨勢下,對于人力資源開發工作開始更加注重。而員工就業形勢方面,目前也有所改善,單位已經開始更多的思考如何才能留住員工了,而在歐美公司中,時常會聽到‘員工參與’的概念。但到底什么是員工參與呢?如何才能知道你做到了呢?還有為什么要在意此事呢?

  讓我們從簡單定義開始,員工參與就是個人對公司、工作角色和同事的依附程度。在員工積極參與時,管理者不用強迫他們工作,也無需監視任務的執行狀況。相反,由于調動了員工的內在積極性,他們會做那些對單位最為有利的事情,能夠出色的完成工作。

  員工參與區別于員工滿意度,后者往往對于企業影響力有很大考驗,并且出現在工業時代,工廠主需要保證憤怒的工人們不會發生騷亂。滿意的員工不會像參與的員工那樣,將單位當成自己的家,但是他們也不愿意組織消亡。

如何才能知道人們是否參與?

  在一定程度上,員工是否投入還是很好辨別的,盡管無形,但只要觀察他們是否全情投入工作當中就可以了。但對那些喜歡量化指標的人有一個好消息,有許多可靠的方法可以衡量員工參與。蓋洛普基于 30 年對 1700 萬員工經濟行為的深入研究,建立了一個模型。

  該公司的研究人員挑選了 12 核心指標,稱之為Q12,這可以用來預測員工和團隊的績效,也和生意的最終結果相關。問題包括:

  工作中,你知道對你有何期望嗎?

  工作中,你每天是否都有展示特長的機會?

  工作中,你有足夠的工具和材料來保證你做正確的事情嗎?

  在過去的七天中,你是否因工作表現好得到認可或表揚?

  你的上級,或工作中的其他人,是否關心照顧你?

  工作中,你的意見是否算數?

  工作中,是否有人鼓勵你完善自我?

  你和同事是否全力以赴的高質量完成工作?

  公司使命和目標是否讓你感覺自己的工作非常重要?

  工作中,你有好朋友嗎?

  過去的六個月中,有人和你談過工作中取得的進展嗎?

  過去一年中,你在工作中有學習和成長的機會嗎?

  在組織中很容易創建一份這樣的調查問卷來跟蹤參與度。你可以按月度、季度、年度,按照1-5分來回答這些問題。

為什么要關心這些?

  員工參與的好處在于生產力提高,員工離職率降低,客戶滿意度提高,這點已得到充分證明。

  員工積極參與的公司的盈利狀況會更好,根據 Tower Perri 全球勞動力研究,參與度高的公司的每股收益率(EPS)會以 28% 快速增長,而參與度低的公司的均 EPS 則降至11.2%.人力咨詢公司 Hewitt Associated 發現:高度參與的公司的股東收益較一般公司高19% .

  即使是組織心理學家也對員工參與給予高度評價。應用心理學雜志的一項研究稱將最高的25% 的公司與最低的 25% 的公司相比,對每個業務單元的年收入影響范圍在 96 萬美金到 144萬美金之間。

  與員工參與相對立的是員工疏離,這會帶來更大的問題。在對員工疏離繼續進行討論之前,讓我們描述三種類型員工:

  主動疏離:這類員工對單位有氣,總希望有機會毀了它。他們是最危險的,因為他們的負面態度會影響他人,可能會導致真正的績效和士氣問題。

  積極參與:這些員工總是想方設法的改進工作。他們不僅能夠完成工作,而且總能超出人們預期,因此公司也會更成功。

  非積極參與:這些員工到點上班,完成工作,到點下班。他們也許對工作還滿意,但是沒有意愿做到最好,幫助組織提升到新的高度。

  在美國,工作疏離狀態帶來的成本損失包括消極怠工和主動破壞,例如生產力下降、事故、偷竊,還有離職損失,預計總計超過350億美元。根據 Gallup 最的報告,約 71% 的美國工人既不是積極參與,也沒有主動疏離。

  仔細琢磨這些數據:如果有好機會,多數員工愿意離開目前的單位,這也就沒什么奇怪的了。而這代價高昂。根據 Ross Blake 在其文章《員工保持:員工離職讓公司背負高昂成本》 中說法,員工的更迭給單位的成本增加,初級員工相當于其年薪的 30-50% ,中級員工相當于其年薪的 150% ,關鍵的高級崗位最高甚至達其年薪的 400%.

  但愿你能夠明白,并以嶄新的眼光看待員工參與這件事。這個月晚些時候,我們將探討管理人員有哪些辦法可以提升領導力并且改善團隊成員的參與度。

  • 相關文章
  • 人力資源管理部門如何做好新員工管理人力資源管理部門如何做好新員工管理

    不知不覺,我們已經迎來了,又到了年末,等到過完年之后,各大企業通常都會開始招聘新人,為企業注入新鮮血液,而其中人力資源部門在新員工招聘管理中肩負著承上..

    2024-05-29 23:06:26
  • 人力資源管理中員工管理問題人力資源管理中員工管理問題

    作為企業的人事經理應該具有與企業的文化、國際人力資源管理理念想適應的領導形象。現代的人力資源管理更加強調發揮人的創造性,與溝通協調體現員工的自主權益。..

    2024-05-26 19:27:52
  • 團隊建設中中層管理者要發揮哪些作用團隊建設中中層管理者要發揮哪些作用

    團隊建設是一個企業人力資源管理先進的組織形態要求,現如今團隊的進步已經越來越引起企業的重視,很多企業已經開始從管理理念和方法論上對團隊提出了建設的要求..

    2024-05-21 22:17:39
  • 人力資源管理部門如何做好新員工管理人力資源管理部門如何做好新員工管理

    不知不覺,我們已經迎來了,又到了年末,等到過完年之后,各大企業通常都會開始招聘新人,為企業注入新鮮血液,而其中人力資源部門在新員工招聘管理中肩負著承上..

    2024-05-29 23:06:26
  • 人力資源管理中員工管理問題人力資源管理中員工管理問題

    作為企業的人事經理應該具有與企業的文化、國際人力資源管理理念想適應的領導形象。現代的人力資源管理更加強調發揮人的創造性,與溝通協調體現員工的自主權益。..

    2024-05-26 19:27:52
  • 團隊建設中中層管理者要發揮哪些作用團隊建設中中層管理者要發揮哪些作用

    團隊建設是一個企業人力資源管理先進的組織形態要求,現如今團隊的進步已經越來越引起企業的重視,很多企業已經開始從管理理念和方法論上對團隊提出了建設的要求..

    2024-05-21 22:17:39
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問,F在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 尾矿干排_机制砂尾矿干排_带式压滤机|山东森鹏环保科技有限公司 潍坊卓瑞机械有限公司,输送设备,石灰消化设备,餐厨垃圾设备,化机浆设备,污泥脱水 | 小程序开发,网站建设,APP开发,商城系统开发,社区团购系统开发,区块链溯源,互联网资质办理-软多信息技术有限公司_河南软多信息技术有限公司 | 河北高新技术企业认定,沧州商标注册,沧州9001质量管理体系认证,沧州高新技术企业认定,沧州体系认证,沧州商标续展,沧州版权登记,河北国瑞企业管理咨询有限公司 | 精密机械加工_零件加工_机械零部件加工厂_高精密零件加工定制—深圳精密机械加工厂 | 上海钧尚电器有限公司 - Faulhaber电机 AMETEK pittman电机 AMETEK ROTRON军用航空风机 Exlar电动缸 MAE电机 MCG电机 CP电动工具 马头工具 AMCI驱动器 直流电机 减速箱 直流伺服电机,无刷电机,直线电机 直流防爆电机 防爆电机 汽车助力转向电机 EPS电机 faulhaber motor faulhaber gearbox NANOTEC电机 ELWOOD电机 PHYTRON电机 EXLAR伺服电动缸 高力矩、高性能直流电机,音圈电机,风机,直流风机,航空风机 | 临沂网站建设,临沂网站制作,临沂网络公司,临沂小程序开发,临沂网站设计,沂水网站建设,沂南网站建设,蒙阴网站建设,平邑网站建设,费县网站建设,兰陵网站建设,郯城网站建设,临沭网站建设,莒南网站建设,兰山网络公司 | 江苏吉宏特专用汽车制造有限公司_联合吸污车-下水道管道清洗疏通车-综合养护吸排车 | 郑州天恩石油机械有限公司| 上海希喆机械有限公司-Schunk雄克,雄克卡盘, 雄克机械手, B+R贝加莱, ELCIS编码器,艾西斯编码器, TWK编码器,Nexen,Joyce dayton升降机,Thomson汤姆森,TPG减速机,INA导轨。 | 伸缩接头,限位伸缩接头,传力接头,可拆卸接头,橡胶接头,衬四氟橡胶接头,橡胶软连接,橡胶补偿器,防水套管- 巩义市隆盛管道设备有限公司 | 锂电池破碎生产线|大型电池粉碎机|锂电池分离设备|电池破碎打粉设备-河南鑫恒岩重工科技有限公司 | 山东优科机械设备有限公司,养鸡设备,湿帘设备,通风降温加湿设备,山东养鸡设备,山东湿帘设备 | 频闪仪,便携式频闪仪厂家_灯管,频闪仪之父-杭州品拓电子技术有限公司 | 郑州空气能热水器,郑州空气能热水器经销商,郑州空气能热水器维修,郑州空气能热水器安装 | 网架厂_网架加工厂家_徐州网架公司报价--三华网架制造商 | 橡塑保温材料_防火保温材料_保温棉_东莞康成保温材料有限公司 | 山东万利精密机械制造有限公司-高速金属圆锯机,数控高速圆锯机,高速圆锯机生产厂家 | 中原起重-河南省中原起重机有限公司【官网】 | 造型松|造型黑松|油松|泰山松-莱芜市盛世园林苗木专业合作社 | 潍坊博发动力设备有限公司| 宁波拓铁机械有限公司-球鉄_灰铁铸造_铸件工业退火 | 三安光电股份有限公司| 莫非传媒官网-江西知名的网络营销推广服务平台南昌网络公司,专业网络公关,品牌危机处理,网站SEO优化,微信朋友圈广告,网站建设,南昌莫非文化传媒有限公司 | 宁波管道安装_宁波工业冷风机_宁波冷风机厂家_宁波厂房通风降温_「浙江甬风机电」 | 汽油发电机,柴油发电机,小型汽油发电机,小型柴油发电机,家用发电机生产厂家——上海东明动力设备有限公司 | 九江市丰硕节能建材有限公司 | 山东向阳电子科技有限公司-多用户集中式电能表生产厂家,NB物联网水表,刷卡水电表生产厂家,泰安智能水电表价格 | 无缝钢管生产厂家-20G-L360N无缝钢管价格-天津海诚无缝钢管集团 无尘投料站-真空上料机-旋振筛|超声波振动筛|摇摆筛|筛分机-新乡市欧霖佳机械有限公司 | 生物除臭塔_生物除臭箱_玻璃钢吸收塔_玻璃钢集气罩_-安丘恒业玻璃钢有限公司 | 宁波宝新不锈钢有限公司 | 清洁公司| 保洁公司| 东莞清洁| 东莞保洁|壹壹清洁 | 挖掘机|小型挖掘机|挖掘机抓木机|轮式挖掘机|宝鼎挖掘机-宝鼎液压机械公司厂家直销 | 华药药业集团|华药修医师|修医师浸膏|河南华药药业有限公司 | 上海浩斌信息科技有限公司RFID读写器,IC卡读卡器,手持机,数据采集终端,电力仓库管理软件开发,固定资产软件,纱管标签,试剂管理,RFID试剂柜,档案管理,档案柜,智能货架 | 酸碱废气中和塔-酸雾废气吸收塔-酸雾废气处理塔|首页-广州市佰镀通风设备有限公司 | 菏泽市牡丹区双冠家具有限公司,菏泽办公家具, | 消泡剂_有机硅消泡剂_水处理消泡剂_新万成消泡剂厂家 | 噪声治理_噪音治理公司「杭州创雅环境科技」 | 石牌坊价格_石雕农村门楼图片_石牌楼雕刻制作 _ 长城石雕 | 影像测量仪|检测设备定制|平面度测量仪|三坐标测量机|广州市海科思自动化设备有限公司-400-0528-668 | 陕西筱润智能科技有限公司 干部人事智能档案柜 智能密集架 智能档案柜 部队选层文件智能柜 智能枪弹柜 财务智能档案柜 边防武警智能密集架 医院智能档案柜 部队选层文件智能柜智能枪弹柜 学校医院文件柜 企事业单位公检法智能文件柜 生产厂家-筱润智能科技有限公司 RFID射频智能密集架 全自动智能选层档案柜 智能密保柜 枪柜部队营房营具床桌椅办公家具 办公用品档案盒设备货架 全自动智能选层柜生产厂家-筱润智能科技有限公司 |