大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網 > 員工管理 > 正文

元老集體辭職:人才也需人來管理

2024-05-21 08:11:43 大風車考試網

企業發展了,技術骨干卻辭職了

  做了幾年公務員,朱其看準了年來能源緊張的機會,一咬牙離開了很多人羨慕的穩定崗位,帶著20多個技術人員,下海開了一家節能產品公司。剛開始自然比較困難,尤其是研發階段,只有投入沒有產出,朱其常跟研發人員一起加班,一起吃快餐,為了這個新生的企業,大家一起吃苦奮斗。

  一眨眼,企業創辦已經3年了,隨著好幾款新型節能產品研發成功,原本積累的人脈資源又輕松解決了銷售問題,企業像乘上電梯似的迅速發展,目前已成為一家年銷售額超過8000萬元的高科技企業,員工也從原來的20多名發展到現在的100多名。

  正當朱其躊躇滿志籌劃下一步發展的時候,碰到了一個讓他沒有一點準備的問題:跟隨他一起創業的幾位技術骨干突然同時提出辭職。應該說,企業有今天,這幾位技術骨干有很大的功勞,當企業迎頭而上的時候,他們卻突然選擇離開,一向自認為和員工關系不錯的朱其無法理解。

  高科技公司最重要的就是技術人員,可以說,技術員工是核心,人員穩定是保障。朱其一下子不知所措。

  朱其極力挽留,分頭找他們溝通。結果朱其了解到,這幾位骨干要走,是因為他們覺得公司發展和他們個人的發展相悖。公司剛成立的時候,大家都是公司能賺多少就拿多少報酬,一起吃苦煎熬;隨著公司發展,基本仍是朱其給多少,大家拿多少。實際上,朱其開的工資也并不算少,但因為沒有一個考核標準,也無章可循,公司發展了,自然就有人覺得自己的付出與收入不符,總覺得自己吃虧。經過朱其的努力,幾個人決定留下來,但另外幾個仍然執意要離開。

  朱其非常驚訝、非常意外,最后不得不無奈地接受這個事實,他陷入了痛苦的沉思之中。他認為自己對這些技術骨干一直很不錯:公司為他們提供了舒適的工作環境,允許他們靈活安排作息時間,公司管理環境相對寬松……他不明白為何他們還是心存不滿。

  朱其根本沒想到,在私下場合,相當一部分員工對公司的用人制度十分不滿。特別是公司關鍵項目的核心設計人員,他們夜以繼日地工作,為公司的發展立下了汗馬功勞,得到的報酬卻跟普通員工差距不大,這些員工認為他們沒有分享到公司快速發展的成果,他們的付出和得到的回報不成正比。

  同時,由于公司還在發展階段,朱其總是更多考慮把利潤用于項目的再投資,想方設法縮減人力成本,很大程度上忽略了對人才的激勵和鼓舞。甚至,朱其有時候無故拖欠員工工資,還振振有詞地告訴員工“先替公司省省成本”。工資的發放經常根據朱其的喜好,獎金數額更是沒有依據,結果不管獎勵還是懲罰,都會讓部分員工不滿。許多員工要求開展技術培訓,也遲遲沒有回音。一些年輕的技術核心人員坦言:“在公司里,我看不到自己的發展空間,物質薪酬很一般就不提了,我們這樣的技術人員,最希望能有提高技術能力的培訓機會……”朱其卻認為,企業發展才3年,還有很多事要做,當初大家都能勒緊褲帶堅持過來,現在更應該為公司的發展盡一分力。

診斷

沒人管人才,員工看不到發展空間

本期坐堂:薄濤省中小企業創業指導師

  經過深入調查,創業指導師發現,朱其這幾年把主要精力放在市場開拓和企業發展上。他總認為那些與自己一起摸爬滾打,甚至稱兄道弟的員工,不會計較個人得失,所以完全忽視了對員工需求的關注,忽視建設一個良好的人才使用環境。

缺乏有效的激勵機制

  激勵理念陳舊,沒有認識到人力資源的投資價值,更沒意識到人力資源問題會成為影響公司發展的大問題。朱其對員工的激勵,始終停留在&

  ldquo;薪酬等激勵方式的投入是成本”的理念上,技術骨干的工資與一般員工差不多,而且拖欠員工工資,美其名曰“替公司省成本”,還“總是把利潤用于項目的再投資”。老板將薪酬福利看作成本,自然把薪酬福利當作負擔,并盡量把工資定得低一些,盡量少加薪、不加薪,結果是核心員工不滿或離職。

缺乏有效的績效評估

  公司缺乏規范的績效評估,老板憑個人的好惡,隨意對員工進行獎懲,這種缺乏公正的獎懲往往會迫使許多具有專長的員工另謀高就,帶走客戶和資源,使企業遭受損失。

缺乏有效的溝通機制

  朱其忽略了經常與員工保持積極主動的溝通,對員工的實際需求知道不多,結果當員工終于主動表達自己的意見時,就會措手不及。

忽視人力資源管理

  沒有建立適應企業發展需要的用人機制,只重視設備等硬件投入,輕視人力資源等軟件投入,甚至簡單片面地把員工報酬看作成本。

不注重員工發展

  公司起步期間收入低,員工看中的是企業的發展潛力。公司發展后,收入低也可以,但要讓員工看到發展空間。其實,每個員工都不僅希望得到合理的報酬,也希望自身能力能夠得到進一步提升。

獎罰要公,老板要與員工多溝通

  改變觀念。樹立正確的人力資本投入觀念,建立有效的員工溝通機制,切實關心員工的期望,使員工與企業協調發展。

  合理分配。建立員工績效評估體系,正確評估員工對企業的貢獻,為實施有效、公正的激勵機制提供支持。

  告別“拍腦袋”的簡單做法。建立員工薪酬激勵體系,使員工的工作績效能得到及時、公正、有效的激勵,使員工能夠合理分享公司快速發展的成果。

  給員工希望。建立員工培訓制度,結合公司發展需要和員工個人特長,制定員工培訓年度規劃,作為公司人力資本投入的重要手段:員工培訓既能提高員工工作技能,為公司作出更多貢獻,同時也是一種福利,能滿足員工自身發展的需要。

效果

  朱其所在公司聘請了專業的咨詢公司,為其量身定做了一套規范的人力資源管理體系,包括組長架構、招聘管理、績效管理、薪酬體系和員工培訓管理體系,運行一段時間后,員工積極性和凝聚力明顯提高,以前離職的技術骨干中,有幾位又回到了公司。

  • 相關文章
  • 危機中給員工怎樣的關懷危機中給員工怎樣的關懷

    危機期問,企業身處困境,員工是企業的血液,供給企業正常運作所需的“氧氣”。 員工關懷項目(EmployeeAssistanceProgram)在國外企業中已經是一項..

    2024-05-24 07:07:09
  • 員工心理問題不容忽視員工心理問題不容忽視

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-20 14:41:21
  • 遠距離邑員工管理的五大問題遠距離邑員工管理的五大問題

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-06-06 11:39:54
  • 危機中給員工怎樣的關懷危機中給員工怎樣的關懷

    危機期問,企業身處困境,員工是企業的血液,供給企業正常運作所需的“氧氣”。 員工關懷項目(EmployeeAssistanceProgram)在國外企業中已經是一項..

    2024-05-24 07:07:09
  • 員工心理問題不容忽視員工心理問題不容忽視

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-20 14:41:21
  • 遠距離邑員工管理的五大問題遠距離邑員工管理的五大問題

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-06-06 11:39:54
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創建優秀公司文化的最好方式是進行經常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續努力工作,對領導來說卻是一門學問。現在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 呼吸家官网|肺功能检测仪生产厂家|国产肺功能仪知名品牌|肺功能检测仪|肺功能测试仪|婴幼儿肺功能仪|弥散残气肺功能仪|肺功能测试系统|广州红象医疗科技有限公司|便携式肺功能仪|大肺功能仪|呼吸康复一体机|儿童肺功能仪|肺活量计|医用简易肺功能仪|呼吸康复系统|肺功能仪|弥散肺功能仪(大肺)|便携式肺功能检测仪|肺康复|呼吸肌力测定肺功能仪|肺功能测定仪|呼吸神经肌肉刺激仪|便携式肺功能 | 江苏华海诚科新材料有限公司、连云港华海诚科新材料有限公司、连云港新材料 | 全开式真空干燥机_全开耙式真空干燥机_全开式动态真空干燥机,江阴千峰机械制造有限公司 | 济南晨阳科技有限公司-锅巴生产设备-夹心米果设备-膨化食品机械 集装箱零配件_不锈钢丝绳厂家_镀锌铁链条_合页非标件定制_上海英鑫多实业有限公司 | 临沂网站建设,临沂网站制作,临沂网络公司,临沂小程序开发,临沂网站设计,沂水网站建设,沂南网站建设,蒙阴网站建设,平邑网站建设,费县网站建设,兰陵网站建设,郯城网站建设,临沭网站建设,莒南网站建设,兰山网络公司 | 无线对讲机系统-中继台-山区隧道信号覆盖-贝亚特| 浙江中凯科技股份有限公司-KB0控制与保护开关_KBO | 升降作业平台_自行-车载-液压升降机_登车桥-强峰升降台 | 家用油烟净化机_商用餐饮油烟净化器_工业油雾废气处理设备_深圳市宝篮环保 | 实验室装修设计-实验室工程建设-实验室实验台通风柜-瑞斯达实验室系统设备(苏州)有限公司 | 玉米脱皮制糁机-玉米深加工机械价格-玉米糁加工机器设备-玉米渣加工成套设备-河南粮院 | 离婚协议书怎么写_离婚协议书模板标准版_离婚协议书范本下载 - 离婚协议书 | 深圳起重机,龙门吊,天车起重工程,电动葫芦,液压升降货梯-深圳市德力起重机械有限公司 | 望崖阁书法培训班-杭州书法高考培训班2023届招生简章-优清画院 | 深圳办公室装修_办公室设计_写字楼装修设计_深圳市加洲建设集团有限公司 | 中婴网,推动母婴产业健康·可持续发展,婴童网络专业传媒,母婴网,360孕婴童网,婴童品牌,婴儿用品品牌,婴儿用品加盟店,母婴用品加盟店 | 值得信赖的云计算 - 美儿云互联 直饮水设备-纯水设备-软化水设备 - 亿家清泉水处理设备厂家 | 喵走共享单车网 - 共享电动车_共享电单车骑行门户网站 倡导绿色出行 | 通用变频器|国产变频器|深圳变频器厂家-深圳市英捷思技术有限公司 | 吉林省新思路教育发展有限公司| 陶瓷靶材_氧化铌靶材_合金靶材_专注河北氧化铌靶材批发-河北东同光电科技有限公司 | 上海珑析仪表有限公司 | 网上配音_免费配音_广告专题配音_网络录音网站【海豚配音】 | 三维建设工程咨询有限公司| 主轴-电主轴-高速电机-高速电主轴厂家|瑞德沃斯品牌 | 饲料设备_饲料加工设备_饲料成套加工设备专业提供商-河南杰昌机械设备有限公司 | 郑州润滑油展-第16届中国润滑油、脂及汽车养护展览会-2025年5月27-28日-郑州国际会展中心 | 济南时代,济南时代试验机,试金老品牌-济南时代试验机技术有限公司 | 十堰急开锁0719-8888139|十堰开锁公司|十堰开锁电话|十堰换锁价格-同福锁城-十堰同福锁城 | 辽宁东亚种业有限公司| 液压尾管悬挂器,机械式尾管悬挂器价格,石油套管扶正器厂家,连续油管悬挂器,高压双塞水泥头,免钻塞注水泥分级箍,单塞套管水泥头价格,弹性套管扶正器,铸铝钢性扶正器,钢性套管扶正器厂家 | 西安宣传片拍摄,陕西艺景网络科技有限公司资料备份,西安影视公司,视频拍摄制作,抖音视频制作,纪录片拍摄西安短视频摄影团队,西安抖音视频拍摄 | 河南车用尿素设备_郑州车用尿素设备_河南江宇环保车用尿素液厂家 | 上海慧泰仪器制造有限公司_一体型马弗炉-可控真空干燥箱-强光稳定性试验箱 | 重庆教师资格网-重庆教师资格证考试网 | 雨量计,翻斗雨量计,声波雨量计i,时差法流量计,时差法明渠流量计 - 徐州伟思水务科技有限公司 | 拉丝模|高晶异形拉丝模|联合拉拔机模具|钼丝拉丝模|金刚石纳米涂层模|焊丝拉丝模|钨钢拉丝模|聚晶拉丝模_河北恩泰利嘉金属制品有限公司 | 桥梁支座更换_桥梁检测车租赁_高空作业车出租_支座更换_伸缩缝安装_隧道防水_养护加固_维修_出租_衡水庆兴桥梁养护工程有限公司 桥梁养护|桥梁维修加固|隧道裂缝修补|支座更换|管道堵水气囊|衡水众拓路桥养护有限公司 | 珠海市甜菊科技发展有限公司| 芜湖人才网_芜湖招聘网_【官方网站】| 苏州温测仪器有限公司-苏州炉温跟踪仪|苏州隔热箱|苏州炉温测试仪|苏州恒温恒湿箱 |