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HR需要經營好企業與員工之間的婚姻

2024-06-07 05:48:25 大風車考試網

  俗話說“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,且不管是對是錯,不可否認的是關系的經營很重要,男女之間的婚姻和企業與員工之間的關系還是有共通點的,都需要當事雙方用心去經營。

招聘如相親

  在這個浮躁社會,在很多年輕男女陷入“累覺不愛”的行當之后,相親對我們已不再陌生,相親的雙方在心里都畫了一條線,這根線就是標準線,如果對方達不到這個標準,感覺不對,就會果斷pass。而每個企業在招聘之前,都會根據空缺崗位的崗位職責和任職資格,制定招聘崗位說明書,以此為標準來招聘人員,這個標準就是企業與求職者之間的標準線。而對于求職者,對企業的薪資福利待遇、上升空間及價值實現也有最基本的要求。不論企業是通過電話面試、結構化面試還是無領導小組討論的面試,在經過綜合考量之后,雙方條件不符合的,價值觀相悖的,都會果斷pass掉,就像“女怕嫁錯郎”一樣,企業選對人和求職者選對企業也很重要,選對了彼此,可以實現1+1>2的能量正增長。

試用期如交往

  相親的雙方在彼此達到對方標準線的時候會選擇繼續交往,會更深入的了解對方是否適合自己,在感情日漸加深的情況下,雙方都會為了對方而做出改變,從而來取悅對方。而企業會與通過面試的人員簽訂試用期勞動合同,并約定試用期時間,在試用期內,公司為新員工安排企業文化、企業規章制度等管理理念的培訓學習,這就是企業和新進員工之間的“交往”。對企業滿意的員工會盡力表現自己的優點和能力,爭取通過試用期留在企業長期發展,而企業也會通過考核,與適合的人簽訂勞動合同,最終確定“戀愛關系”。

育用如磨合

  就像確定關系后的兩人會在經歷一段磨合期后進入婚姻的殿堂,企業也會在對員工進行培訓、考核和薪酬管理的過程中不斷磨合,充分挖掘員工潛力,在為企業創造效益的同時實現員工的個人價值,取得企業與員工的雙贏,實現琴瑟和鳴。

員工關系如經營婚姻

  人們戀愛、磨合到結婚,并沒有結束,更重要是婚姻的經營,使最初的愛情之花成功的升華到親情,結出幸福的果實,當然如果經營不好這段關系就會中途夭折,以離婚收場。而企業和員工之間說到底也是一種關系,經營的好,這種關系會由最初的合同關系升華到魚和水的感情關系,經營不好,就會以辭退或辭職收場。

  作為企業與員工之間關系的經營者的HR們就需要不斷學習經營的藝術,就像經營婚姻一樣,一方面讓好的員工關系不斷提高、升華,在員工個人價值提高的同時,實現企業社會價值的提高,通過合理的績效考核、薪酬管理、福利待遇,為企業留住人才;另一方面又要正確結束不再適合的勞動關系,使雙方都獲得自由,重新尋找新的適合的關系。

  又是一年九月時,又是一年招聘季。HR們都在馬不停蹄的趕赴大的小的、遠的的、專場的非專場的各類招聘現場會,即使沒有招聘會的日子也有浩瀚的簡歷庫。都說一年之計在于春,這個春天,招聘依舊難。在我看來,要解決招聘難的問題,需要換一個角度,企業需要新鮮的血液,但更需要自身有很好的造血功能,面對招聘難的尷尬,除了提高招聘效率和效果外,更要懂得經營好企業與員工之間的關系,這樣才能使企業文化深厚、基業長青。

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