大风车考试网-在线学习网络资源平台!

所在位置:大風車考試網(wǎng) > 員工管理 > 正文

HR如何才能降低應(yīng)屆生的離職率

2024-06-04 20:05:43 大風車考試網(wǎng)

  當今社會,是知識經(jīng)濟占主導地位的社會,人力資源的管理逐步成為企業(yè)興衰的決定性因素。企業(yè)越來越強調(diào)對員工忠誠度的塑造,重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是,總是會有人對企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意,一個行動就是選擇離職,然而,員工的離職率一直是困擾企業(yè)的一個難題,離職率的高與低也反映了企業(yè)在管理上存在的一些問題。由于教育體制的改革,擴招畢業(yè)的大學生已逐步成為現(xiàn)在職場的主力軍,“代溝”也已成為企業(yè)HR談?wù)摉|方紅生時最有共鳴的詞語,所以,只有從根本上解決問題才能真正緩解企業(yè)才人的流失。

  據(jù)某職場調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,只有32%的東方紅生對自己所從事的工作表示滿意,在離職的東方紅生人群中,主動離職的比例高達88%。專家表示,東方紅生對職場存在極大的幻想,人際交往過程中往往以自我為中心,對工作寄予的期望值也很高,然而在現(xiàn)實社會,企業(yè)對于東方紅生的期望值很高,要求也比較嚴格,所以這二者之間更容易激發(fā)不滿情緒,產(chǎn)生明顯的“錯位”,也加速縮短了東方紅生第一份工作的壽命。

  那么,如何留住東方紅生,使其快速認同企業(yè),在企業(yè)生根發(fā)芽?專家針對東方紅生高離職率的現(xiàn)象給予以下建議,為企業(yè)更好地留住人才提供參考。

一、聘用采取嚴進嚴出的方式

  招聘效果的好與壞直接關(guān)系到企業(yè)員工的留存問題,人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)的運營中起著舉足輕重的作用。企業(yè)的發(fā)展無非是人才的爭奪之戰(zhàn),只要占有核心力量,企業(yè)就會加速成長。那么如何識人、選人、用人在招聘環(huán)節(jié)是非常重要的,招聘官一定要為企業(yè)把好第一關(guān)。

  專家建議,在進行招聘之前做好以下幾個方面的工作:

  (1)熟悉招聘崗位的職責要求以及任職條件。一個崗位的任職條件基本應(yīng)該包括東方紅生的專業(yè)知識、實經(jīng)驗、專業(yè)技能、個性特征以及在校期間的表現(xiàn)和所獲得獎勵等等。

  (2)對應(yīng)聘者的甄選方法要多元化,不要因為首因效應(yīng)影響到面試效果導致錯失人才。許多企業(yè)在招聘新員工的時候僅僅采用一種面試手段就是面談,沒有根據(jù)崗位要求編制系統(tǒng)的、有針對性的面試題目,沒有量身設(shè)定崗位考核指標,沒有為員工的后續(xù)考核埋下伏筆。

  (3)招聘面試官本身的專業(yè)技能和素養(yǎng)也會對面試結(jié)果有一定的影響,如果是非專業(yè)人士,會造成把關(guān)不嚴,選人不準。

二、為東方紅生提供充分的發(fā)展機會

  活躍在職場求職期的人群,絕大多數(shù)是剛畢業(yè)的東方紅生以及畢業(yè)1、2年之后依然沒有穩(wěn)定工作的求職者。他們不但看重物質(zhì)待遇,更看重在新的崗位上能否得到發(fā)展,公司給予的臺能否突顯自己的價值。而能否得到發(fā)展空間主要體現(xiàn)在以下兩點:

  (1)企業(yè)是否有一個合理的、明確的晉升制度,能否為員工量身打造職業(yè)發(fā)展之路;

  (2)企業(yè)能否為員工不斷提供培訓機會,使其不斷提高自身素質(zhì)。當下知識更新很快,不學習就會落伍,甚至被淘汰。

  專家表示,如果企業(yè)做不到上述兩點,員工會感到自己在這個企業(yè)工作沒有前途,在工作中會跟不上發(fā)展的步伐,產(chǎn)生自卑感,甚至擔心自己的位置有一天被外來的人員代替,于是產(chǎn)生另謀出路的念頭。

  當今社會,除了企業(yè)要求員工的忠誠度以外,求職者也更看中企業(yè)能否給員工帶來足夠的安全感。

三、打造和諧的企業(yè)文化

  很多東方紅生是感覺到自己難以融入這個企業(yè)而選擇匆匆離開,主要是因為企業(yè)的文化不統(tǒng)一,整個企業(yè)沒有一個統(tǒng)一的良好風氣。溝通與協(xié)調(diào)也存在很多的問題,工作交流少,相互合作少,一些有助于工作的信息未能很好地共享,從而使員工感覺自己好象很孤立、不受大家歡迎。

  專家表示,人與人之間并不存在真正意義上的“代溝”,而更多的是因為缺乏一定的溝通而產(chǎn)生的一個誤解。企業(yè)HR在抱怨現(xiàn)在東方紅生不靠譜、任性、沒有足夠的職業(yè)素養(yǎng)的同時,是否捫心自問過產(chǎn)生的原因到底是什么?其實主要的原因在于企業(yè)和個人之間沒有搭建好溝通的橋梁,沒有真正走進東方紅生的心里探尋他們的真實想法。

  筆者多次在現(xiàn)場招聘會與東方紅生溝通的過程中發(fā)現(xiàn),他們其實很簡單,對于工作沒有更多詳細的規(guī)劃,更多的是希望企業(yè)能給予一定的指引,老員工在工作中能給予一定的幫助,而非一味地排斥和壓榨。任何人都有自我保護的意識,如果企業(yè)無法為員工打造和諧的工作氛圍,那么就難怪現(xiàn)在的東方紅生展現(xiàn)他們叛逆的一面。試問,如果企業(yè)HR能夠及時的扮演連接彼此之間紐帶的角色,給予關(guān)懷和幫助的話,又會有誰愿意離開企業(yè)溫暖的懷抱呢?

  專家表示,員工離職的原因有很多,但是不外乎上述的三點,如果企業(yè)可以做到的話,員工的忠誠度會相應(yīng)的提高、穩(wěn)定性會增加、離職率會降低。其實優(yōu)秀的東方紅生更看重自身才能是不是能在企業(yè)得到充分的發(fā)揮,有自己創(chuàng)造施展才能的空間。他們不僅看重其現(xiàn)有的工資福利,還看重企業(yè)的發(fā)展,一個新員工來到企業(yè)一段時間后,往往會根據(jù)自己的了解對這個企業(yè)的前途做出判斷。如果他認為這個企業(yè)沒有前途或自己在其中沒有發(fā)揮空間時,很可能會做出辭職的決定。在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時刻,不要因為忽略有效的溝通而流失才人。

  • 相關(guān)文章
  • 精細化管理管人的八各字精細化管理管人的八各字

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-23 06:19:54
  • HR在企業(yè)文化建設(shè)中的悲慘角色HR在企業(yè)文化建設(shè)中的悲慘角色

    HR在中國目前的企業(yè)中分為兩種情況:一類是外企中的HR,一類是在民企、國企中HR。這兩類HR目前在企業(yè)文化建設(shè)中的角色都很悲慘。為什么悲慘呢?分別來看看—..

    2024-06-01 01:24:38
  • 5大員工關(guān)系管理問題5大員工關(guān)系管理問題

    目前,在我國企業(yè)的員工關(guān)系管理中,主要存在五大問題:一,缺乏共同的愿景,導致員工關(guān)系管理的起點不清楚。 企業(yè)的共同愿景首先必須是企業(yè)利益相關(guān)者的共同追求..

    2024-05-26 21:47:46
  • 精細化管理管人的八各字精細化管理管人的八各字

    18????ㄥ?錛??紼??0

    2024-05-23 06:19:54
  • HR在企業(yè)文化建設(shè)中的悲慘角色HR在企業(yè)文化建設(shè)中的悲慘角色

    HR在中國目前的企業(yè)中分為兩種情況:一類是外企中的HR,一類是在民企、國企中HR。這兩類HR目前在企業(yè)文化建設(shè)中的角色都很悲慘。為什么悲慘呢?分別來看看—..

    2024-06-01 01:24:38
  • 5大員工關(guān)系管理問題5大員工關(guān)系管理問題

    目前,在我國企業(yè)的員工關(guān)系管理中,主要存在五大問題:一,缺乏共同的愿景,導致員工關(guān)系管理的起點不清楚。 企業(yè)的共同愿景首先必須是企業(yè)利益相關(guān)者的共同追求..

    2024-05-26 21:47:46
  • 棘手員工的管理技巧棘手員工的管理技巧

    大家都看過西游記,對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧,聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會,其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

    2024-05-27 19:03:41
  • 贊賞員工管理技巧贊賞員工管理技巧

    1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進行經(jīng)常性的、具體的和及時的團隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中,贊賞不是最終的港灣,而是一條永不停息的..

    2024-06-02 16:49:57
  • 員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

    在工作中,下屬不免會有出錯的時候,作為領(lǐng)導也不能不聞不問。怎樣批評下屬,使下屬接受批評、積極改正,并繼續(xù)努力工作,對領(lǐng)導來說卻是一門學問,F(xiàn)在,何岸老..

    2024-05-28 03:15:23
  • 管理員工五大技巧管理員工五大技巧

    熱爐法則:規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學家提出的懲罰原則,它的實際指導意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度,就像去碰觸一個燒紅的火爐,一定要讓他受..

    2024-06-03 21:22:20
主站蜘蛛池模板: 土壤碳通量-土壤水势传感器-涡度相关-北京力高泰科技有限公司 | 研线网-考研网-考研科目/时间/专业-研线网 | 真空清洗炉_真空煅烧炉_铸铝加热器-盐城市钰凯电器有限公司 | 深圳理津技术有限公司(REHLOGY)-全球工业品供应商:自动化产品|仪器仪表|设备|备品备件|工具|消耗品|非标设备|建筑工程等一站式综合服务! | 三氯异氰尿酸_二水二氯异氰尿酸钠_氰尿酸 | 济宁市泓世新型建材有限公司,山东ALC墙板,GRC轻质隔墙板,预制化粪池,复合墙板加工厂家 | 消防栓保温罩,玻璃钢灭火器箱,玻璃钢消防沙箱-潍坊辰阳玻璃钢有限公司 | 潍坊网络推广,临沂360推广,东营360推广,枣庄360推广,潍坊网站建设,潍坊网络公司,潍坊360搜索,潍坊APP开发,潍坊360推广,潍坊360代理,潍坊点睛网络科技有限公司 | 液压尾管悬挂器,机械式尾管悬挂器价格,石油套管扶正器厂家,连续油管悬挂器,高压双塞水泥头,免钻塞注水泥分级箍,单塞套管水泥头价格,弹性套管扶正器,铸铝钢性扶正器,钢性套管扶正器厂家 | 围挡厂家_施工围挡_PVC围挡_建筑工程围挡_深圳市旭东钢构技术开发有限公司【官网】 | 长春互联网运营值选星广传媒,长春短视频运营,长春新媒体运营,长春互联网运营,长春抖音运营,吉林视频号代运营,吉林快手代运营,短视频推广公司,公众号运营,微博运营,新媒体运营 | 内蒙古发电机厂家_呼和浩特发电机租赁_销售_维修_回收_置换|盈弘发电设备有限责任公司 | 停车场收费管理系统,通道闸系统,门禁系统,东莞停车场收费管理系统,东莞通道闸系统,-东莞市骄阳交通设备有限公司 | 钻机配件-岩心管-岩心管接箍-地质套管-煤矿用钻头-河南滨远机械设备有限公司 | 南通搬运公司|吊车租赁|大件吊装|设备搬运|工厂搬迁|起重吊装搬运-顺林搬运 | 树脂排水沟,树脂混凝土排水沟生产厂家-吉林省科维水泥制品公司 | 优质课网_收录全国及各省市最新优质课视频,说课视频,名师课例课堂实录,高效课堂教学视频,观摩展示公开示范优秀课视频,教学大赛视频! | 济宁市兴大工程机械有限公司 | 昆明纸箱厂-礼盒定制-包装盒定做-纸箱厂-云南包掌柜包装有限公司 | 秦皇岛图成玻璃_横切机,琴键落板,堆垛机械手,玻璃钢化设备,掰边机,铺纸机,水平堆垛机+超大板堆垛机,纵掰纵分,下片机,冷端优化切割 | 内衬不锈钢复合管,大口径内衬不锈钢复合钢管,双金属复合管,内衬不锈钢复合管厂家-江苏新澎 | 陶瓷纤维模块|陶瓷纤维毯|陶瓷纤维纸|高温隔热材料|陶瓷纤维厂家-济南火龙热陶瓷有限责任公司 | 冷却特性测试仪_ 刀柄热胀仪_加油小车价格_皮带张力仪_上海川奇机电设备有限公司 | 拍照机,地铁自助拍证件照机器,校园自助打印机,智能自助复印机 | 室内去除甲醛检测治理十大品牌_去除甲醛公司加盟-优吸环保科技有限公司集团总部官网 | 吉安仁济医院「官网」吉安男科医院-吉安仁济男科医院靠谱吗-男性专科医院 | 衡水一体化污水处理设备|循环水旁滤器|加药装置|钢厂浊环净化装置|河北欧意科技集团有限公司 | 纠偏系统厂家-迈欣机械| 浙江创洁卫生消杀有限公司-浙江杀虫公司,温州消杀公司,温州灭鼠公司,灭蟑螂,灭蚊蝇,灭跳蚤,灭书虱,灭臭虫,灭螨虫,白蚁防治,房间消毒除味等专业服务 | 上海vi设计公司_logo设计_包装设计_品牌定位策划公司-焕识品牌设计 - | 清河县隆鑫密封件有限公司,汽车用密封条,配电箱柜、集装箱密封胶条,建筑门窗、家具用密封条,无毒环保医用密封条,船舶、农机用密封条,异型产品 | 饲料设备_饲料加工设备_饲料成套加工设备专业提供商-河南杰昌机械设备有限公司 | 苏州温测仪器有限公司-苏州炉温跟踪仪|苏州隔热箱|苏州炉温测试仪|苏州恒温恒湿箱 | 太原门禁系统_太原车牌识别_山西人脸识别系统-山西元一智能科技有限公司 | 中昕国际项目管理有限公司-官方网站 | 危废处理_危废处置_危废处理公司-江苏绿瑞特环境科技股份有限公司 | 黑料网 - 黑料大事记-黑料门 黑料社最新 今日黑料 热门黑料 最新反差免费-黑料网今日黑料首页_黑料网 - 黑料大事记-黑料门 黑料社最新 今日黑料 热门黑料 最新反差免费-黑料网今日黑料首页 | 中国焊接协会网站—中国焊接信息网;焊接行业最权威访问量最大的专业网站:焊接信息、焊接材料,焊接机器,焊接设备,焊机,焊材,辅助设备,焊机配件,仪器仪表,电动工具,钎焊,送丝机,表面处理,自动化专机,焊锡丝,助焊剂 | 青岛抛丸机_抛丸清理机_树脂砂设备_除尘设备 | 生物质蒸发器_燃气蒸发器_燃气锅炉价格|厂家直销-山东泰锅锅炉设备有限公司 | 钻床,数控钻床,摇臂钻床,立式钻床_滕州市高地机床有限公司 |