對老員工要區(qū)別對待

“人家跟了我這么多年，把他裁了，是不是有點太無情無義？”可以說，凡是超過十年的企業(yè)，老員工肯定會成問題。老員工跟不上了，怎么辦？“其實，對老..

企業(yè)員工運用能力模型

企業(yè)員工能力模型的運用一．能力素質(zhì)模型的建立有助于企業(yè)建立系統(tǒng)科學(xué)的人力資源管理體系企業(yè)的人力資源管理涉及到招聘和任用，考評與評估，薪酬與考核以及培訓(xùn)..

創(chuàng)建企業(yè)員工的素質(zhì)能力模型

如何創(chuàng)建企業(yè)員工的素質(zhì)能力模型？員工的能力素質(zhì)模型首先來自于企業(yè)自身的需求，企業(yè)根據(jù)自身的需求變化也在不斷調(diào)整自己的能力模型。外表的市場環(huán)境和企業(yè)自身..

對老員工要區(qū)別對待

“人家跟了我這么多年，把他裁了，是不是有點太無情無義？”可以說，凡是超過十年的企業(yè)，老員工肯定會成問題。老員工跟不上了，怎么辦？“其實，對老..

企業(yè)員工運用能力模型

企業(yè)員工能力模型的運用一．能力素質(zhì)模型的建立有助于企業(yè)建立系統(tǒng)科學(xué)的人力資源管理體系企業(yè)的人力資源管理涉及到招聘和任用，考評與評估，薪酬與考核以及培訓(xùn)..

創(chuàng)建企業(yè)員工的素質(zhì)能力模型

如何創(chuàng)建企業(yè)員工的素質(zhì)能力模型？員工的能力素質(zhì)模型首先來自于企業(yè)自身的需求，企業(yè)根據(jù)自身的需求變化也在不斷調(diào)整自己的能力模型。外表的市場環(huán)境和企業(yè)自身..

棘手員工的管理技巧

大家都看過西游記，對于絕大多數(shù)人而言看的是熱鬧，聰明的人看的卻是管理智慧。從表面上看唐僧什么都不會，其實唐僧是一個出色的管理者且深諳管理藝術(shù)。孫悟空在四人..

贊賞員工管理技巧

1.讓員工看得到贊賞 創(chuàng)建優(yōu)秀公司文化的最好方式是進(jìn)行經(jīng)常性的、具體的和及時的團(tuán)隊贊賞與個人贊賞。在優(yōu)秀公司文化中，贊賞不是最終的港灣，而是一條永不停息的..

員工管理關(guān)于最好的批評下屬的語言技巧

在工作中，下屬不免會有出錯的時候，作為領(lǐng)導(dǎo)也不能不聞不問。怎樣批評下屬，使下屬接受批評、積極改正，并繼續(xù)努力工作，對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是一門學(xué)問。現(xiàn)在，何岸老..

管理員工五大技巧

熱爐法則：規(guī)章制度面前人人等 這個源自西方管理學(xué)家提出的懲罰原則，它的實際指導(dǎo)意義在于有人在工作中違反了規(guī)章制度，就像去碰觸一個燒紅的火爐，一定要讓他受..