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培養(yǎng)有潛力的員工

2024-05-25 11:49:14 大風車考試網(wǎng)

俗話說得好:“一個人要生存靠自己,要發(fā)展靠別人”,我們可以延伸一下說“一個企業(yè)要生存靠老板,一個企業(yè)要發(fā)展靠團隊”,那么在這里我們又會提出來一連串的問題,團隊如何建設(shè)?人才如何甄選?如何發(fā)現(xiàn)有潛力的員工?人才如何培養(yǎng)?等問題,在此,我們就如何培養(yǎng)員工來談一下本人的看法。(其他問題也很重要以后會陸續(xù)談到)

團隊是有人組成的,而且大多是普通人(現(xiàn)成的人才畢竟是少數(shù)的),我們做管理就是要激發(fā)一個凡人做成不凡的事情來,從而產(chǎn)生高績效,這才是我們管理的重要目的。

一個普通人,如何成長成為一個基于崗位勝任力的人才,就需要我們企業(yè)擁有系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體現(xiàn),管理者掌握一個人才的成長歷程和應該具備基本的管理素質(zhì)。如下:

(1)耐心:一個新人,成長為一個成熟的人才(勝任崗位),大概需要一個3——6個月的時間,因此我們管理者應該有足夠的耐心。在很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象,剛開始的時候,我們管理者還很熱心,過了一段時間,發(fā)現(xiàn)新人出現(xiàn)了各種各樣的問題,不是心態(tài)不好,就是做事情不積極,還要專業(yè)技能又不行等等問題,管理者的心理就開始失去了衡,沒有耐心,就會找各種各樣的原因,讓人力資源部門換人,這樣高頻率的換人,導致了企業(yè)成本大幅度的提升,還造成了企業(yè)大量的人才流失(潛在的人才)。(適度的淘汰一些人,是有利于企業(yè)的發(fā)展的,但大量的淘汰,就是有問題的)培訓過很多的企業(yè),了解到有些企業(yè)的流失率達到80%,當出現(xiàn)這種問題的時候,我們就不得不懷疑一下管理者的水了。

(2)解決問題為導向:作為一個管理者,我們應該學會傾聽,傾聽一下員工內(nèi)心的聲音,和下屬的真正需求,而不是按部就班的按照自己的培養(yǎng)方法去培養(yǎng),俗話說得好,‘一個人不是他不東西,而是因為沒有觸動到他那根敏感的神經(jīng)’,因此管理者也要時刻的去觀察下屬的內(nèi)心想法,當我們滿足了員工的需求,員工才會滿足我們的客戶需求,我們的企業(yè)才會壯大、發(fā)展。

(3)影響力:管理不是一味的用權(quán)來管,作為一個優(yōu)秀的管理者,我們還有具備超凡的影響力,當你有一定影響力的時候,我們的影響就會無處不在,從而幫助我們?nèi)ス芾砦覀儥?quán)利無法管的方面。

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