產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年新余產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。

一、新余產(chǎn)假多少天

江西女職工產(chǎn)假由以下部分組成：1.基礎(chǔ)產(chǎn)假98天;2.江西省獎(jiǎng)勵(lì)假60天;3.難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)分娩的，產(chǎn)假增加15天;4.生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享有每天一小時(shí)的哺乳假。

符合相關(guān)法律、法規(guī)生育子女的男職工享受15天的陪產(chǎn)假。

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：

正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻，除享受前項(xiàng)法律法規(guī)的假期外，增加產(chǎn)假六十天;

二、新余產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則根據(jù)勞動(dòng)部的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

三、新余產(chǎn)假相關(guān)文章分享

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各地陪產(chǎn)假規(guī)定：廣東：晚育護(hù)理假(陪產(chǎn)假)10天根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天”。四川：晚育護(hù)理假10天第五章獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。湖北：...查看更多

(二).新余產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2021年,新余產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰(shuí)發(fā)的怎么計(jì)算

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、產(chǎn)前假女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。2、保胎假一些女職工的身體比較不好，為了母子的安全考慮，醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎，保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。病假工資的基...查看更多

(三).2021年新余市二胎產(chǎn)假多少天及國(guó)家規(guī)定

不管一孩二孩，產(chǎn)假增至158天自2017年1月20日，新余正式進(jìn)入“全面兩孩”時(shí)代，“兩孩”的相關(guān)政策成為市民熱議的問(wèn)題。關(guān)于公民晚育假方面，市衛(wèi)生計(jì)生委計(jì)劃生育指導(dǎo)考核科易凌煒科長(zhǎng)指出，2017年1月1日起，符合法律、行政法規(guī)和《江西省人口與計(jì)劃生育條例（修正案）》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定生育子女的夫妻，不再享受晚育假，但不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受延長(zhǎng)生育...查看更多

(四).新余產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2021年新余產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

新余市產(chǎn)假文件規(guī)定說(shuō)明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。新余市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。新余市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由新余市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；新余市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么新余市產(chǎn)假多少天...查看更多