產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年三明產假的相關知識。
一、三明產假多少天
婚產假（女方）：158天-180天
照顧假（男方）：15天
育兒假（夫妻雙方）：每年各10天
法定產假：
1.依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;
2.符合相關法律法規生育子女的，女職工產假為一百五十八天至一百八十天，具體天數由用人單位確定，男方照顧假為十五天。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律、法規的情形外，用人單位不得解除勞動關系。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除勞動合同外，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。
4.婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照相關法律法規享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
二、三明產假期間工資待遇如何計算
關于產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規定》女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中進一步明確規定：女職工“產假期間，工資照發。”
另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，則根據勞動部的《企業職工生育保險辦法》規定，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。
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