買(mǎi)房子大家都非常的熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在是買(mǎi)房的最好時(shí)期，很多人都想購(gòu)買(mǎi)，那么，不管要在外地購(gòu)買(mǎi)還是要在本地購(gòu)買(mǎi)，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，貴陽(yáng)人才購(gòu)房的新政都有什么，然后，還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么，一般的話(huà)它都是有補(bǔ)貼的。以下是小標(biāo)收集的相關(guān)信息，僅供參考。

第一條 根據(jù)《貴陽(yáng)貴安人才“強(qiáng)省會(huì)”行動(dòng)若干政策措施》，結(jié)合貴陽(yáng)貴安實(shí)際，制定本細(xì)則（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本細(xì)則”）。第二條 本細(xì)則適用對(duì)象為取得“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”且年度登記合格的人才。第三條 人才生活津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：A類(lèi)綠卡持有人才1萬(wàn)元/月，B類(lèi)綠卡持有人才6000元/月，C類(lèi)綠卡持有人才4000元/月，D類(lèi)綠卡持有人才3000元/月，E類(lèi)綠卡持有人才1200元/月，F(xiàn)類(lèi)綠卡持有人才800元/月。連續(xù)發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年。第四條 本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)責(zé)任部門(mén)共同參與，協(xié)同推進(jìn)。第二章 申報(bào)條件與程序第五條 申請(qǐng)人須持“貴陽(yáng)人才服務(wù)綠卡”且完成正常年度登記。申請(qǐng)人為企業(yè)工作人員的，應(yīng)與用人單位簽訂5年以上勞動(dòng)（聘用）合同；申請(qǐng)人屬于自主創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)在持續(xù)經(jīng)營(yíng)期；申請(qǐng)人為柔性引才的，應(yīng)與用人單位簽訂工作協(xié)議，且每年在貴陽(yáng)貴安工作時(shí)間不少于3個(gè)月。第六條 生活津貼申報(bào)由用人單位集中申報(bào)，不受理個(gè)人申報(bào)。人才生活津貼的申報(bào)為常年受理，按季度進(jìn)行審核，審核次月兌現(xiàn)。第七條 申報(bào)人才生活津貼需報(bào)送如下資料。（一）《貴陽(yáng)貴安人才生活津貼申報(bào)表》；（二）申請(qǐng)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、工作協(xié)議。第八條 申報(bào)流程:（一）市屬?lài)?guó)有企業(yè)1.申報(bào)。企業(yè)于每月5日前（遇節(jié)假日順延）按要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，向貴陽(yáng)市人才服務(wù)一站式辦事大廳申報(bào)。2.審核。市人才服務(wù)中心會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)資料進(jìn)行初審核實(shí)并提出建議意見(jiàn)，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核，確定擬補(bǔ)貼名單。3.公示。擬補(bǔ)貼名單在媒體或部門(mén)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。4.兌現(xiàn)。公示無(wú)異議的，由市人才服務(wù)中心按程序?qū)⒀a(bǔ)貼資金撥付至企業(yè)賬戶(hù)。（二）其他企業(yè)1.申報(bào)。企業(yè)（央企、省屬企業(yè)、區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)、非公企業(yè)）于每月5日前（遇節(jié)假日順延）按要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，向企業(yè)注冊(cè)地所在的貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）人才服務(wù)窗口報(bào)送有關(guān)申報(bào)資料。2.審核。貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）人才服務(wù)窗口部門(mén)對(duì)資料進(jìn)行初審并提出建議意見(jiàn)，各區(qū)（市、縣）人力資源社會(huì)保障部門(mén)，貴安新區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部門(mén)按要求研究確定擬補(bǔ)貼名單。3.公示。將擬補(bǔ)貼名單在媒體或部門(mén)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。4.兌現(xiàn)。公示無(wú)異議的，區(qū)（市、縣）人力資源社會(huì)保障部門(mén)、開(kāi)發(fā)區(qū)組織人事部門(mén)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)承擔(dān)的原則，市級(jí)財(cái)政將市級(jí)承擔(dān)部分資金通過(guò)轉(zhuǎn)移支付下達(dá)至各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)），各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）相關(guān)部門(mén)結(jié)合上級(jí)下達(dá)資金和本級(jí)匹配資金一并撥付至企業(yè)賬戶(hù)。貴安新區(qū)自行組織兌現(xiàn)后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。第九條 人才生活津貼按實(shí)際在貴陽(yáng)貴安工作時(shí)間發(fā)放，人才在貴陽(yáng)貴安區(qū)域內(nèi)流動(dòng)的，由實(shí)際用人單位據(jù)實(shí)報(bào)送核發(fā)，人才因試用期不合格解除合同、辭職、調(diào)離、開(kāi)除等原因不在崗時(shí)，中止發(fā)放。柔性引進(jìn)人才以實(shí)際在貴陽(yáng)貴安工作時(shí)間發(fā)放生活津貼，在兩個(gè)及以上單位工作的，只能由一家用人單位申報(bào)。第十條 申報(bào)人才已獲得其他各級(jí)財(cái)政資金支持的生活津貼，不可重復(fù)享受。第十一條 對(duì)在申報(bào)過(guò)程中弄虛作假的申報(bào)單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，取消申報(bào)資格，依法追繳補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，并納入誠(chéng)信名單；造假的單位及個(gè)人，不再享受貴陽(yáng)貴安各類(lèi)財(cái)政支持；涉嫌犯罪的，依法移送有關(guān)部門(mén)追究刑事責(zé)任。第三章 附則第十二條 經(jīng)費(fèi)保障。貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）應(yīng)將人才生活津貼所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，做好資金保障。申報(bào)人才屬于市屬?lài)?guó)有企業(yè)的，在市級(jí)人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)中列支；屬于區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）所屬?lài)?guó)有企業(yè)、非公有制企業(yè)、非貴陽(yáng)市屬?lài)?guó)有企業(yè)的，由市人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)和企業(yè)注冊(cè)地（納稅地）人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)按比例（開(kāi)陽(yáng)、修文、息烽按8：2，其他地區(qū)按6：4）承擔(dān)；注冊(cè)地在貴安新區(qū)的，由貴安新區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)列支。第十三條 本細(xì)則由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�自公布之日起施行�?/p>