2017年1月1日起，我國將只按6.5%左右來提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，這意味著我國養(yǎng)老金的漲幅將成功實現(xiàn)“十二連漲”，但同時也迎來了首次個位數(shù)字的漲幅。此前的11年，我國基本養(yǎng)老金的漲幅均為10%。

“基本養(yǎng)老金連續(xù)上漲多年，此次增幅的放緩與城鎮(zhèn)居民物價指數(shù)以及職工工資增長率有直接關(guān)系，明年基本養(yǎng)老金該如何調(diào)整，暫時很難預(yù)測，但依然會跟上述指標(biāo)掛鉤。”3月16日，國務(wù)院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所所長貢森接受《華夏時報》記者采訪時表示，基本養(yǎng)老金不可能持續(xù)高位增長，增幅的此次下調(diào)有利于減少在職員工與退休員工之間的工資“倒掛”現(xiàn)象。

相比于此前的基本養(yǎng)老金調(diào)整，此次系養(yǎng)老金并軌后的首次調(diào)整，涉及對象不僅包含了企業(yè)退休人員，還將機關(guān)事業(yè)單位的退休人員統(tǒng)籌進來。

支付壓力逐年增加

作為養(yǎng)老金改革頂層設(shè)計的一部分，養(yǎng)老金增幅的下調(diào)與養(yǎng)老金的存量營收情況有直接關(guān)系。

“我國之前的基本養(yǎng)老金都屬于行政化手段，目的是彌補計劃經(jīng)濟時期退休老人過低的退休金，如今，這部分群體的退休金已經(jīng)彌補得差不多了，此種情況下，這種大幅的行政化‘調(diào)待’手段已不具有持續(xù)性，甚至?xí)�產(chǎn)生副作用。”3月16日，全國政協(xié)委員、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)保險學(xué)院副院長孫潔接受《華夏時報》記者采訪時強調(diào)，幾年，雖然我國養(yǎng)老金的總收入大于總支出，但是，已經(jīng)出現(xiàn)了收入增幅低于支付增幅的現(xiàn)象，同時，我國19個地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了養(yǎng)老金收不抵支的情況。

記者通過數(shù)據(jù)對比發(fā)現(xiàn)，多年來，我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收入的增速一直大于支出，直到2009年，收入增速首次出現(xiàn)了小于支出的情況，同時，除了2011年的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險收入的增速再次躍居支出增速之上外，收入增速一直不及支出增速。

一方面，我們希望擁有充足的養(yǎng)老金來保障退休生活，另一方面，又希望養(yǎng)老金長期、可持續(xù)，很明顯，就目前的收支狀況來看，兩者暫難全，同時，養(yǎng)老金長期高速的增長直接加重了基金的支付壓力。

早在2月底的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部部長尹蔚民就明確表示，根據(jù)2015年的數(shù)據(jù)，受到人口結(jié)構(gòu)等多重因素的影響，全國有7個省份養(yǎng)老保險基金當(dāng)期收不抵支。不過，這只是官方數(shù)據(jù)，由中國社科院世界社保研究中心發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2015》顯示，我國23個省份和新疆兵團都出現(xiàn)了當(dāng)期養(yǎng)老保險收不抵支的現(xiàn)象。

同時，需要強調(diào)的是，由于當(dāng)前城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次較低，資金無法在全國范圍內(nèi)進行調(diào)劑，這種狀況意味著大部分省份都將只有依靠財政補貼才能保持收支衡。

就此，3月16日，國務(wù)院總理李克強在中外記者會上給出了一顆“定心丸”：基本養(yǎng)老金長期發(fā)放沒有問題。毫無疑問，保障養(yǎng)老金長期發(fā)放需要考慮養(yǎng)老基金本身的承受能力，那么，適當(dāng)下調(diào)養(yǎng)老金上漲幅度，相應(yīng)地減少基金支出也就在情理之中。

記者通過采訪相關(guān)退休人員了解到，他們對此次養(yǎng)老金漲幅的下調(diào)表示理解，“養(yǎng)老金每年都增加10%確實不太現(xiàn)實，不管是增加的多一點還是少一點，至少每年都在漲就很好。”據(jù)了解，按照2017年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后的每月人均2200多元計算，今年再上調(diào)6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

減少工資“倒掛”現(xiàn)象

基本養(yǎng)老金連續(xù)多年的高速增長，除了增加了基金的支付壓力外，更是造成了部分地區(qū)退休人員基本養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高，以及退休人員基本養(yǎng)老金比在職人員高等現(xiàn)象，這種工資“倒掛”有悖于基本養(yǎng)老金“多繳多得、長繳多得”的基本原則

記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，同年參加工作的兩個人，在工作性質(zhì)以及條件相當(dāng)?shù)那疤嵯拢�后退休員工的基本養(yǎng)老金反而比先退休的少，只因先退休休職工一直享受著基本養(yǎng)老金每年上調(diào)的節(jié)奏，同時，由于在職人員的工資并未出現(xiàn)大幅增長，最終導(dǎo)致很多退休人員工資高于在職員工的現(xiàn)象。

除此之外，由于基本養(yǎng)老金的基數(shù)不同，在普漲的情況下，不同地區(qū)之間以及同區(qū)域內(nèi)退休人員之間的基本養(yǎng)老金差距也愈發(fā)明顯。

記者通過梳理發(fā)現(xiàn)，2007年全國城鎮(zhèn)在崗職工年均工資接2.5萬元，同比增幅高達19%；2008年，在崗職工的年均工資雖然也增長了17.2%，但增幅有所回落，隨后幾年至今，增幅開始逐漸遞減，社會均工資增幅僅相當(dāng)于2007年的一半左右。

“這種情況直接影響了在職職工的繳費積極性以及工作積極性，致使部分員工紛紛想辦法內(nèi)退，只為享受基本養(yǎng)老金每年的增幅。”孫潔表示，養(yǎng)老金增幅的下調(diào)無疑可以減緩這方面的矛盾，但這種下調(diào)并非是單純行為，它一定是跟GDP增速、財政收入以及CPI等參數(shù)掛鉤。

就此，全國政協(xié)委員、中國社會保險學(xué)會會長、人社部原副部長胡曉義表示，確定養(yǎng)老金的調(diào)整水需要考慮以下幾個主要因素：首先，經(jīng)濟發(fā)展水；其次，財政支付能力；再次，城鎮(zhèn)居民物價水以及城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

記者梳理資料發(fā)現(xiàn)，根據(jù)統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)初步核算顯示，中國2015年全年國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長了6.9%，這是1990年以來的最低增速；財政支付能力方面，去年全國一般性預(yù)算收入增長5.8%，中央一般性公共預(yù)算收入增長7%，都比以前年度的增幅要低；與之相比，我國去年的城鎮(zhèn)居民物價水是1.4%，相對比較溫和，同時，2015年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅為7.4%。

也就是說，老百姓手里擁有同樣的錢，購買力增強了，將所有這些方面的因素集合起來來看，養(yǎng)老金漲幅的下調(diào)確屬正當(dāng)時。根據(jù)胡曉義所言，取6.5%左右還是恰當(dāng)?shù)摹?/p>

但是，至于明年基本養(yǎng)老金該如何調(diào)整，貢森表示暫難預(yù)測，這牽扯到整個宏觀經(jīng)濟形勢。

不過，就此問題，中央財經(jīng)大學(xué)社會保障系主任諸福靈接受《華夏時報》記者采訪時曾強調(diào)，改革養(yǎng)老保險制度，逐步建立和完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，建立一套與物價上漲、經(jīng)濟發(fā)展等因素“同頻共振”的科學(xué)指標(biāo)體系迫在眉睫。