簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月;勞動年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒有超過六個(gè)月就是合法的。
勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定：勞動合同期限不超過六個(gè)月的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限超過六個(gè)月不超過一年的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日;勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。試用期自勞動合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。勞動合同期滿續(xù)簽勞動合同的，不得約定試用期。用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實(shí)行見期用工管理的，不得再約定試用期。
勞動法對加班時(shí)間和假期規(guī)定
加班工資制度
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定
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