分為兩種情況說明：
一、尚在試用期內(nèi)的：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：提前三日通知單位，可以解除勞動合同。
二、過了試用期的：也是在《勞動合同法》第三十七條有規(guī)定：提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
因為《勞動合同法》，是向勞動者傾斜的，勞動者有絕對的辭職權(quán)，而單位向和勞動者解除合同，就有許多法律法規(guī)的規(guī)定(不在這里敘述了)。
如有下列情形的另當別論：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
因此：單位如果沒有提供專項培訓(xùn)費用的，滿了三十天(試用期內(nèi)的三天)，員工就可以辭職走人。但要按單位的規(guī)定，向單位辦理辭職手續(xù)。如單位不放人，可以申請勞動爭議仲裁。你一定會勝。
當然，你提前三十天(或三天)的書面辭職報告，要有依據(jù)，不然老板會說，我沒有收到你的辭職報告。
勞動法辭退員工如何賠償
新勞動法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定
勞動法 勞務(wù)派遣新規(guī)定
2025年聊城出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定)
2025年德州出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年臨沂出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
2025年萊蕪出差住宿和餐飲報銷標準(差旅費規(guī)定) 
