1、什么是加班工資?
加班工資是勞動者在法定正常工作時間之外為用人單位提供勞動所應(yīng)得的工資。
2、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)安排員工在正常工作時間之外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的，為200%支付;法定休假日的為300%支付。
實(shí)行綜合計算工時工作制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實(shí)際工作時間達(dá)到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照 150%支付加班工資。
這里的150%包括綜合計算工時周期內(nèi)的時和法定休假日的延長工作時間內(nèi)的加班。用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，即使是實(shí)行的綜合計算工時制度，也應(yīng)該按照300%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。
實(shí)行不定時工作制的員工，不適用加班費(fèi)的規(guī)定。但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。
以上是對加班工資的具體規(guī)定。
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定
勞動合同對試用期的規(guī)定
女員工試用期懷孕待遇
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