山東省度市工資指導線公布的最新消息：工資指導線制度是*下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為，有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。

日前，記者從度市人力資源和社會保障網上了解到，為加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業職工工資合理增長，根據青島市人民政府《關于發布企業工資指導線的通知》(青政字〔2015〕24號)有關規定，山東省度市發布企業工資指導線。企業工資指導線，以本企業均工資為基數，基準線為均工資增長14%，上線為均工資增長19%，下線為均工資增長5%。

根據規定，各企業應當根據發布的工資指導線，結合本單位生產經營狀況、管理水、人工成本等因素，通過工資集體協商合理確定職工工資增長幅度。其中：生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排職工工資增長;經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可在基準線和上線區間內安排職工工資增長;利稅增長連續兩年持，并能正常支付職工工資的企業，可在下線和基準線區間內安排職工工資增長;生產經營比較困難、上年虧損且當年可能出現虧損的企業，可低于下線安排職工工資增長，也可暫不增加工資，但企業支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準;一線崗位職工均工資增長幅度應不低于本企業均工資增長幅度。

企業應于政府發布企業工資指導線后30日內，制訂落實工資指導線實施方案(工資集體協議)，編制本年度薪酬預算，并通過工資指導線網上備案系統填報《落實工資指導線實施方案(工資集體協議)備案表》，并將《企業落實工資指導線實施方案(工資集體協議)備案表》一式六份、《工資指導線實施方案履行情況》一份、《工資指導線實施方案》一份(均需加蓋單位公章)報送所屬鎮(街道、園區)勞動保障所備案(部分市屬企業也可選擇到市人力資源和社會保障局勞動關系科備案)。對未按規定備案的企業，將按照《山東省企業工資支付規定》予以處理。

工資指導線制度，目的在于引導城鎮各類企業在發展生產、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業確定工資水提供依據;使企業的工資微觀決策與政府的宏觀調控政策保持協調統一，以達到政府穩定物價、促進經濟增長、實現充分就業及提高職工生活水的目的。