核心內(nèi)容：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些內(nèi)容?不包含哪些費(fèi)用呢?這對勞動者來說非常重要，下面一起了解下。

東莞新的1510元最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將于今年5月1日起執(zhí)行。3月12日，為幫助用人單位和勞動者更好地了解新標(biāo)準(zhǔn)、貫徹新標(biāo)準(zhǔn)，東莞市人力資源局向媒體發(fā)布新政解讀。市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇，否則屬于變相克扣工資。

“包吃包住”費(fèi)用可協(xié)商可抵扣工資

據(jù)悉，東莞從5月起實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。

市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;2、市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

此外，最低工資不包括：1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

企業(yè)在招聘時經(jīng)常會提供“包吃包住”這項(xiàng)福利，這是否會影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。

“企業(yè)已明確勞動者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時一并扣除，那么該勞動者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”該負(fù)責(zé)人說。

試用期也執(zhí)行“最低工資”

求職者進(jìn)入企業(yè)后一般會有一段試用期，有不少求職者疑惑，試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?據(jù)介紹，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

婚喪產(chǎn)假等都受保護(hù)

有不少網(wǎng)友問，5月才發(fā)4月的工資，那么4月的工資需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎?市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。從5月1日開始，勞動者在提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后加班工資的影響，該負(fù)責(zé)人同時指出，假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：8.68×150%=13.02(元);休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即8.68×200%=17.36(元);法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即8.68×300%=26.04(元)。

此外，該負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào)，年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期是法律法規(guī)賦予勞動者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

市人力資源局也提醒廣大勞動者要懂得保護(hù)工資合法權(quán)益。在簽訂勞動合同時，勞動者要要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。

勞動者也可以通過固定電話或手機(jī)撥打東莞市政府服務(wù)熱線12345，或者東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333進(jìn)行咨詢和反映訴求。