從5月1日起，東莞執(zhí)行調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市人力資源局就最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施作出了詳細(xì)解讀。

4月的工資不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇

從5月1日起，東莞實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。人力資源部門(mén)明確稱(chēng)，4月的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。

最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，和中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。如果因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，用人單位需支付病傷假期工資，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。此外，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

假期工資可受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)

此外，用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

妥善保存原始資料以便維權(quán)

市人力資源局提醒，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的必備條款。另外，妥善保存工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄等資料。當(dāng)遇到與用人單位協(xié)商解決不了的問(wèn)題，勞動(dòng)者可逐級(jí)向人力資源部門(mén)反映訴求，也可撥打熱線求助。

東莞市政府服務(wù)熱線12345

東莞市人力資源局服務(wù)熱線12333

法援指引??

根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，試用期的工資具體數(shù)額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)線。《條例》第八條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”試用期的工資也是如此。