一般來說，在一份簡(jiǎn)歷里面，工作經(jīng)歷模塊又分為單純的工作經(jīng)歷模塊與項(xiàng)目經(jīng)歷模塊。
單純的工作經(jīng)歷模塊非常好鞋，幾個(gè)要點(diǎn)是，工作的起止時(shí)間、公司名稱、職位名稱。把這些列清楚就可以了。如果你有大廠的工作經(jīng)歷那是再好不過了。
最重要的是項(xiàng)目經(jīng)歷，HR基本上也是根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)歷來判斷你是否符合崗位要求。在項(xiàng)目經(jīng)歷這一塊，最重要的就是兩個(gè)字：取舍。
有的同學(xué)做了很多事情，參與了很多項(xiàng)目，不知道要挑哪些經(jīng)歷寫出來。這種情況，可以花點(diǎn)時(shí)間，把你曾經(jīng)參與過的所有的項(xiàng)目都寫出來，然后根據(jù)你投遞公司具體的崗位的要求進(jìn)行刪除與修改。
例如：你的項(xiàng)目經(jīng)歷寫了甲乙丙丁4條項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，心儀公司的崗位職責(zé)要求有乙和丁的工作經(jīng)驗(yàn)，那就在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，把甲、丙的工作經(jīng)驗(yàn)刪掉，留下乙和丁的經(jīng)驗(yàn)，這樣就解決了投遞崗位與簡(jiǎn)歷匹配的問題。 這里要強(qiáng)調(diào)一句，如果你同時(shí)投遞不同公司的不同崗位，一定不要投同一份簡(jiǎn)歷，而是要根據(jù)投遞崗位的要求，來及時(shí)修改簡(jiǎn)歷，讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，不要一份簡(jiǎn)歷海投20-30家公司。
就好像你去談戀愛，你去當(dāng)一個(gè)海王，不同的妹子喜歡不同的類型，你在她們面前要展現(xiàn)的優(yōu)點(diǎn)肯定不一樣是吧！
那么接下來就講講，具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)該怎么寫。
一般來說項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)K最重要的是兩個(gè)部分，一個(gè)是工作職責(zé)，一個(gè)是工作內(nèi)容，這兩塊要用精簡(jiǎn)的語言囊括最多的信息量。
工作職責(zé)就是寫工作中主要負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容，例如：負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)風(fēng)控服務(wù)能力開放臺(tái)的產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)，通過需求挖掘與抽象提煉產(chǎn)品方案，整合資源并協(xié)調(diào)推動(dòng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)等相關(guān)部門，完成產(chǎn)品落地與目標(biāo)達(dá)成。
工作內(nèi)容就是寫工作中具體做了哪些事情，要簡(jiǎn)潔且細(xì)致。這里的撰寫思路是這樣的：在什么背景下，我做了什么事，這個(gè)過程中，我遇到了什么問題，我是怎么思考怎么解決這個(gè)問題，并總結(jié)了什么樣的經(jīng)驗(yàn)，下次可以做得更好，或者總結(jié)了什么流程，避免此類問題再次發(fā)生。做的這個(gè)事情，最好可以用直觀的數(shù)據(jù)來展現(xiàn)出來。例如：優(yōu)化了選擇會(huì)員儲(chǔ)值卡的付款方式，支付轉(zhuǎn)化率從2%提升至5%。
很多時(shí)候被HR刷掉的簡(jiǎn)歷都存在著這個(gè)問題，就是工作內(nèi)容寫得不夠細(xì)致。有的人是工作內(nèi)容寫的和工作職責(zé)一樣，負(fù)責(zé)XX工作，做了XX事情。這樣的內(nèi)容，只能讓面試官知道你曾經(jīng)做過這些事情，但是你做得好不好，工作能力怎么樣還是無法體現(xiàn)出來的，這樣，面試官也沒有辦法衡量你的工作能力，所以也不會(huì)發(fā)面試邀約。
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