根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定：
“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
這就表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。
因而，他們之間發生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。
知識小擴展：
我國為了進一步做好離校未就業高校畢業生見工作，提升高校畢業生就業能力，在2017年4月2日，國家人力資源社會保障部、教育部等部委共同制定了《“三年百萬”高校畢業生就業見計劃》(以下簡稱“《計劃》”)，決定自2017年至2017年，用3年時間組織100萬離校未就業高校畢業生參加就業見。
該《計劃》中規定：“見之前，要指導見單位和參加見的高校畢業生簽訂就業見協議，明確見期限、崗位職責、見待遇、見計劃安排，以及見單位和見人員的權利義務……見期滿，見單位應為見人員出具見證明，作為用人單位招聘選用的依據之一。高校畢業生在同一單位見時間一般為3-12個月。見期間或期滿后被見單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見時間可作為工齡計算。”
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勞動爭議和人事仲裁爭議的區別
勞動糾紛舉證責任分配
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