常州法定產(chǎn)假為158天。符合有關(guān)法律生育子女的夫妻，在享受法定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原法定延長30天）至158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產(chǎn)假內(nèi)。以下整理了常州產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考。
一、2024常州產(chǎn)假相關(guān)政策規(guī)定多少天
2024年常州產(chǎn)假規(guī)定是多少天暫未公布，以下常州產(chǎn)假沿用的仍是往年的規(guī)定，僅供參考。
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天（原規(guī)定延長30天），達(dá)到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的或生育多胞胎的，產(chǎn)假可以疊加享受。
《實施方案》發(fā)布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)職工生育假期的相關(guān)規(guī)定，保障職工生育假期權(quán)益。鼓勵用人單位和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理解決職工生育假期訴求。用人單位侵犯職工生育休假相關(guān)權(quán)益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團體表達(dá)訴求；或向人力資源和社會保障行政部門舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)、人民法院申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。
二、常州產(chǎn)假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為職工所在用人單位上年度職工月均繳費工資除以30，乘以相對應(yīng)的產(chǎn)假或休假天數(shù)。
三、常州生育津貼申領(lǐng)流程
1.在定點醫(yī)院掛賬結(jié)算醫(yī)療費用的參保女職工，系統(tǒng)自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)審核后將符合政策規(guī)定計發(fā)的生育津貼直接轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
2.參保女職工在非本市定點醫(yī)院住院生育或流產(chǎn)的。或因特殊情況未實現(xiàn)生育津貼掛賬登記結(jié)算的。由用人單位至參保所屬醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)對符合政策規(guī)定的生育津貼經(jīng)審核后一次性轉(zhuǎn)入用人單位，由用人單位發(fā)放。
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