南京法定產假為158天。符合有關法律生育子女的夫妻，在享受法定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原法定延長30天）至158天，男方護理假15天。法定假日不包括在延長的產假內。以下整理了南京產假工資相關規定，可供參考。

一、2024南京產假相關政策規定多少天

2024年南京產假規定是多少天暫未公布，以下南京產假沿用的仍是往年的規定，僅供參考。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假六十天，男方享受護理假十五天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。

獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。

前四款規定的假期視為出勤，在規定假期內不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。

二、南京產假的工資發放標準

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

（一）為因生育中斷就業的女性提供再就業培訓公共服務，對生育二孩、三孩的女性勞動者優先給予就業幫扶。

（二）對符合住房保障條件且有未成年子女的家庭，在配租公租房時，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。根據養育未成年子女負擔情況，可以制定實施差異化租賃和購買房屋的優惠政策。

（三）對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩、三孩的按照規定分別給予百分之五十、百分之八十的補貼。

（四）嚴格規范校外培訓，減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔，減少家庭教育支出。

（五）落實國家三周歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除政策，納稅人按照規定標準定額扣除，減輕家庭養育負擔。

（六）其他有助于減輕家庭生育、養育、教育負擔的支持措施。

三、南京生育津貼申領流程

1.在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼的申報登記工作，各級醫保經辦機構審核后將符合政策規定計發的生育津貼直接轉入用人單位，由用人單位發放。

2.參保女職工在非本市定點醫院住院生育或流產的。或因特殊情況未實現生育津貼掛賬登記結算的。由用人單位至參保所屬醫保經辦機構辦理申領手續，醫保經辦機構對符合政策規定的生育津貼經審核后一次性轉入用人單位，由用人單位發放。