產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年樂山產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、樂山產假工資如何計算及產假天數

按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合法律法規生育子女的，在基礎產假98天的基礎上，將女職工產假延長了60天，即四川地區女職工可以享受158天的產假，如果說是純母乳喂養的產婦，還可以額外增加30天的產假。

一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產假第六個半月工資是按照員工以往每月實發工資標準的80%發，而綿陽在職員工的產假工資都是按時正常工資標準發放。

二、樂山產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、樂山產假相關文章介紹

(一).2023年樂山產假多少天,樂山產假國家規定最新政策

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年樂山產假的相關知識。一、樂山產假多少天產假158天。四川產假符合計劃生育要求的，最多可享受158天的產假。在四川省第十二屆人大常委會第二十一次...查看更多

(二).樂山產假國家規定多少天,2023年樂山產假新規定（修訂）

樂山市產假文件規定說明:產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。樂山市職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。樂山市職業女性休產假享受生育保險待遇，由樂山市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼；樂山市職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。那么樂山市產假多少天...查看更多