一、關(guān)于21.75

在了解各種假對應(yīng)工資關(guān)系之前，先了解一個數(shù)字：21.75。這個數(shù)字的由來是（365-104）/12=21.75天，勞動法規(guī)定一年按照365天計算，一年有52個星期，每個星期休息2天，因此是365減去104天剩余的則是工作日，分攤到12個月則是21.75天。

二、關(guān)于事假的規(guī)定

正如前面所說，你提供勞動，為公司獲取效益，公司支付工資，這是雙方的權(quán)利。

當(dāng)勞動者請了事假，則表示并未提供勞動。《工資支付條例》規(guī)定用人單位在勞動者事假期間，可以不向勞動者支付工資報酬。

好的企業(yè)

條例中說的是可以，不是應(yīng)當(dāng)（必須）。因此一些人性化的企業(yè)，或者大度的企業(yè)，每個月請那么1-3天的事假，領(lǐng)導(dǎo)也不會說什么。口頭報備下，都不需要形式的走下請假流程，也不會扣除任何全勤獎之類的。

正規(guī)企業(yè)

正常情況下的企業(yè)，請事假有嚴格的手續(xù)，每個月請事假的天數(shù)，每年請事假的天數(shù)、每次請事假的天數(shù)都是有嚴格的規(guī)定，如果超出這個規(guī)定，則有對應(yīng)的懲罰機制（辭退、曠工、罰款等）。

事假的扣薪金額=月工資/21.75*事假天數(shù)。

提醒

一些不良企業(yè)，只要請了事假就扣全勤不說，還要加倍扣工資或者變相減少，這其實是不合法的。

比如：請一天事假，扣2天工資；

比如：加班費=月工資/30*天數(shù)；事假費=月工資/21.75*天數(shù)

三、關(guān)于病假的規(guī)定

病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個人因素導(dǎo)致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

請病假的手續(xù)

（理論上的嚴格的手續(xù)，有些企業(yè)根本不核實，隨便一個村醫(yī)院的條子都認可）

需要有正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生的診斷書、病假建議書，醫(yī)院級別為二級以上，部分企業(yè)還會制定定點醫(yī)院。

當(dāng)然，有這樣要求的一般都是請長病假的時候，比如請病假10天以上。

如果是請假1,2天，企業(yè)也不會太嚴格。

病假工資的基數(shù)計算

1、如果用人單位與勞動者在合同中有約定，則按照約定計算病假工資的基數(shù)。

2、用人單位沒有與勞動者在合同中對于病假基數(shù)進行約定，則統(tǒng)一按照正常工資的70%計算。

3、以上病假工資的基數(shù)確定不得低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

病假系數(shù)的確定（此系數(shù)各地不一樣，在一定范圍內(nèi)波動，且與工齡掛鉤）

6個月內(nèi)：

工齡小于2年，病假系數(shù)為60%；

工齡大于2年小于4年，病假系數(shù)為70%；

工齡大于4年小于6年，病假系數(shù)為80%；

工齡大于6年小于8年，病假系數(shù)為90%；

工齡大于等于8年，病假系數(shù)為100%；

6個月以上：

工齡小于1年，病假系數(shù)為40%；

工齡大于1年小于3年，病假系數(shù)為50%；

工齡大于等于3年，病假系數(shù)為60%；

病假發(fā)放工資

1、病假發(fā)放工資=病假工資的計算基數(shù)/21.75×相應(yīng)的病假工資的計算*病假天數(shù)；

2、病假天數(shù)不計算休息日、節(jié)假日；

3、最終工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（理論上，大多數(shù)工資要么不發(fā)，要發(fā)就是發(fā)最低工資的80%）　

四、法定假日（年假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假）

依據(jù)《勞動法》、《婚姻法》、《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》、《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等的規(guī)定，國家規(guī)定的帶薪假期期間用人單位應(yīng)該及時足額的支付工資報酬。

五、特別提醒

除了事假，其他假期間，如果合同到期，用人單位不得終止合同，需要自動延續(xù)到假期期滿為止（每個假都有固定的期限，病假最長不得超過24個月）。