新勞動(dòng)合同法婚假規(guī)定有哪些

新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就根據(jù)根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

★如果想多請(qǐng)幾天假怎么辦?

新規(guī)定中也說(shuō)明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當(dāng)放路程假，規(guī)定中說(shuō)工作不在一地的按新規(guī)定可以適當(dāng)增加路程假，一般來(lái)說(shuō)都是3天了。這樣就是3+3=6天了。

另外，雖然新規(guī)定上說(shuō)工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實(shí)按照中國(guó)的傳統(tǒng)，結(jié)婚并不是因?yàn)楣ぷ鞑辉谝坏夭判枰�多�?qǐng)假的，而是異地新婚夫婦也需要多請(qǐng)路程假。

所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請(qǐng)多請(qǐng)3天路程假，申請(qǐng)語(yǔ)言要寫(xiě)的誠(chéng)懇一些哦。

如果兩個(gè)人是兩地分居工作的話，就可以直接申請(qǐng)路程假了。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同法關(guān)于婚假的規(guī)定分成了兩種不同的狀況，正常結(jié)婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說(shuō)在剛滿22周歲就要辦理結(jié)婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來(lái)回路上返程的時(shí)間，可能因?yàn)橛行┑胤降拿袼祝�結(jié)完婚還有其他的事情要辦理，超過(guò)三天以后就得按照事假來(lái)處理了。

★請(qǐng)婚嫁遇到周末怎么算

1、依照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，在國(guó)家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應(yīng)在正常工作日給予補(bǔ)假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補(bǔ)假。

2、婚假雖然由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定屬于公民的權(quán)利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補(bǔ)假，也就是說(shuō)婚假里面其實(shí)包含著周末的休息時(shí)間。

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★婚假工資如何計(jì)算

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

綜上所述，按照最新婚姻法及計(jì)劃生育條例規(guī)定，2020新婚姻法婚假的法定天數(shù)是三天，晚婚假已經(jīng)取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報(bào)酬和福利待遇。不過(guò)，各個(gè)省市有自己方面的計(jì)劃生育政策，有的地方還會(huì)給予職工晚婚假，通常在十天左右。