有關(guān)婚假工資計(jì)算方式的法律規(guī)定

1、根據(jù)我國的《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》的法律規(guī)定，員工結(jié)婚的話，當(dāng)事人用人單位應(yīng)該給予1到3天的婚假，婚假假期在3天以內(nèi)的，工資必須照常發(fā)放。如果婚假假期超過3天，倒是沒有明確的相關(guān)法律規(guī)定。

2、如果當(dāng)事人和用人單位有簽訂勞動(dòng)合同的，則必須發(fā)放不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資。如果當(dāng)事人和用人單位雙方還簽訂了集體合同的，若集體合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，則按集體合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。

3、如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同和集體合同中都沒有關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，則由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商后再執(zhí)行。

4、如果當(dāng)事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協(xié)議的的，婚假假期工資的計(jì)算方式是按當(dāng)事人所在崗位正常出勤時(shí)的每月工資的70%來計(jì)算。

二、婚假期間工資待遇

1、根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

2、如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

婚假期間工資的原則確定：

一、國家法定婚假相關(guān)規(guī)定【集錦】

二、關(guān)于我國法律婚假規(guī)定

三、2021年最新婚假事假病假產(chǎn)假喪假新規(guī)定

四、2019年關(guān)于國家規(guī)定婚假幾天

五、2019年最新國家法定婚假天數(shù)規(guī)定

六、婚假產(chǎn)假國家規(guī)定2021年最新消息

七、上海婚假國家規(guī)定2019年

八、廣東婚假國家規(guī)定2019年

九、北京婚假國家規(guī)定2019年

十、2019年晚婚假國家規(guī)定最新消息

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

4、按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。