據調查，海淀中關村、學院路等地區，租一間40米左右的一居室，房租在3500元-5000元/月左右，而剛到校上班的老師，月收入也就4000多元，應當為教師提供租金補貼，讓老師租到能夠滿足基本居住需要的房屋。

剛工作青年教師壓力很大

　　來自北京城市學院的劉林代表建議，高校青年教師收入低，應該為他們解決住房困難問題。“目前，高校青年教師一般都是畢業后就來學校工作，工作前幾年，工資待遇、住房補貼都比較低。除了繁重的工作任務外，還有結婚生子、照顧老人等問題，加上北京的高房價，青年教師壓力很大。”

　　劉林代表表示，學校老師的收入，是按照事業單位的標準進行，資歷、職稱、級別決定了收入的高低。一些青年教師，收入比同年齡段的科技、企業人員低50%。

　　為此，他呼吁給老師提供一定的崗位津貼，或為青年教師提供保障性住房。此外，應當為教師租房提供租金補貼，讓老師能夠較容易地租到能滿足基本居住需要的房屋。

　　部門回應

北京將提高公益崗位收入

　　昨日(1月20日)，市發改委有關負責人表示，今年把城鄉居民收入的實際增長目標定為7.5%左右，綜合考慮了居民收入倍增的要求、與經濟發展同步的要求，以及國家和本市改革和增收舉措推出等因素。

　　北京將全力推動增收目標實現，重點落實已經出臺的促進居民和低收入農村的增收措施，進一步研究提高公益性崗位收入、開發綠色就業崗位、提高社保待遇標準、完善醫療救助制度等等。

將出臺公益性崗位工資增長機制

　　市人社局表示，今年9月份，將出臺公益性崗位工資增長機制的試點政策，通過崗位補貼等方式對14個行業50多個公益性崗位建立正常的工資增長機制，17萬人將從中受益。

　　據介紹，這些崗位涉及交通協管員、護林員等崗位。一部分要建立綠色公益性組織，通過崗位征集和評估，把適合納入困難人員的崗位變成正規就業，并進行最低500元的崗位補貼;還有一部分已簽訂用工合同的崗位，將采取按百分比增長的辦法，但具體怎么增、增多少，目前還在研究中。

企業不主動裁員擬獲“穩崗補貼”

　　此外，北京將很快出臺企業穩崗政策，鼓勵穩定崗位。前期將選擇35家不同類型的企業進行試點，補貼范圍初步設定在：凡是三年之內崗位穩定率在60%以上的企業，企業不主動裁員的，政府每年將發放一定的穩崗補貼。補貼幅度為本企業繳納失業保險金的20%。

　　針對距離退休法定年齡還有5年的企業用工人員，穩崗政策將規定，如面臨合同到期，用工單位繼續簽訂用工保險的，政府將給予企業一定的社會保險補貼，一直補到用工人員達到法定退休年齡。