·廣東人大代表：公務(wù)員加薪應(yīng)實(shí)行社會(huì)聽(tīng)證

　　最，有廣州的全國(guó)人大代表提出，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，廣州市物價(jià)頻創(chuàng)新高。廣州經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，但公務(wù)員的工資普遍偏低。廣州副市長(zhǎng)甘新也認(rèn)為廣州公務(wù)員工資確實(shí)偏低。他透露，目前正在醞釀公務(wù)員漲工資一事，有可能人均漲幅1500元。

　　廣州此次準(zhǔn)備給市屬公務(wù)員加薪，雖然加了工資之后，廣州的工資水仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于江浙和周邊城市，但公務(wù)員加薪，用的是納稅人的錢，怎么加?加多少?是否要聽(tīng)證，人大如何監(jiān)管等等成了熱議的話題。

副市長(zhǎng)表示擬給公務(wù)員加薪

　　前不久，在粵全國(guó)人大代表進(jìn)行的一年一次的調(diào)研活動(dòng)中，全國(guó)人大代表、廣州粵劇團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)倪惠英說(shuō)，去年廣州的經(jīng)濟(jì)總量和財(cái)政收入都比5年前翻了一番多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展這么快，但市民收入包括公務(wù)員收入增長(zhǎng)緩慢。她認(rèn)為，“如果收入上不去，城市的吸引力就會(huì)下降，優(yōu)秀人才也不會(huì)選擇來(lái)廣州。”

　　“你說(shuō)收入低，我也感覺(jué)到了。”倪惠英代表的發(fā)言觸動(dòng)了廣州市副市長(zhǎng)甘新，他回憶說(shuō)，他2006年去華東某市開(kāi)會(huì)，一市長(zhǎng)問(wèn)及他的收入，他告知后，對(duì)方市長(zhǎng)笑著問(wèn)，“你拿的是美元吧!”面對(duì)對(duì)方市長(zhǎng)的狐疑，他只得苦笑。

　　甘新稱，廣州公務(wù)員的工資是比較低，因?yàn)閺V州負(fù)擔(dān)相對(duì)較重。雖然廣州GDP增速可觀，但真正可支配的收入并不客觀。他算了筆賬，去年廣州一年總收入2160億元，1100億元上交中央，400億元上交省里，真正廣州自己可以支配的收入也就600多億元而已。

　　他說(shuō)，廣州作為省會(huì)城市，確實(shí)有責(zé)任為廣東多作貢獻(xiàn)。他同時(shí)表示，在財(cái)力允許的范圍內(nèi)，會(huì)盡可能地向民生傾斜，包括增加市民收入。因此，公務(wù)員工資正在醞釀提高，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)還在審定和報(bào)批之中。

廣州公務(wù)員加薪呼聲強(qiáng)烈

　　根據(jù)廣東省統(tǒng)計(jì)局今年4月發(fā)布的《2007年廣東城鎮(zhèn)單位就業(yè)與工資情況簡(jiǎn)析》，去年全省在崗職工年均工資為29443元，比上年增長(zhǎng)12.4%，增幅雖然提高3個(gè)百分點(diǎn)，但比全國(guó)均水低6.3個(gè)百分點(diǎn)，且已經(jīng)連續(xù)第7年低于全國(guó)均增長(zhǎng)速度，居倒數(shù)第3位。

　　而廣州市公務(wù)員的工資與上述數(shù)字成正比，大洋網(wǎng)一網(wǎng)友留言說(shuō)，“我是廣州市公務(wù)員，好像5年沒(méi)有漲工資了，如果加上物價(jià)上漲的因素，應(yīng)該是降了而不是漲了。”

　　在廣州市直單位任主任科員的林先生對(duì)記者說(shuō)，他目前的工資僅僅處于維持生活的狀態(tài)，而且這次準(zhǔn)備加薪是2000年至今8年時(shí)間以來(lái)廣州公務(wù)員真正意義上的第一次加薪。他說(shuō)，去年廣州的媒體大肆炒作公務(wù)員加薪的話題，實(shí)質(zhì)上那僅僅是一次工資職務(wù)、級(jí)別上的改革，工齡長(zhǎng)的可能沾了點(diǎn)小便宜，加了那么300、400元不等，10年工齡以下的，可能就那么100元左右。如果將這次的1500元除以8年，那么每年也就200元，因此并不算是大幅加薪呢。

　　有網(wǎng)友表示，如果沒(méi)有適合的薪水，那么說(shuō)明這個(gè)薪金制度本身就有問(wèn)題;如果沒(méi)有合適的薪水，還要求公務(wù)員好好干活，這是要求公務(wù)員必須有極高的道德性;如果沒(méi)有合適的薪水，顯然人才會(huì)流失，沒(méi)有人，事就做不好。

社會(huì)聽(tīng)證 人大監(jiān)管雙管并行

　　記者了解到，早在2005年，部分全國(guó)人大代表在審議政府工作報(bào)告和預(yù)算報(bào)告時(shí)，就曾提出這樣的建議。“公務(wù)員加薪問(wèn)題今后應(yīng)納入人大財(cái)政預(yù)算的審議中，將其制度化、規(guī)范化。”

　　有全國(guó)人大代表表示，公務(wù)員擁有較高的政治地位和社會(huì)地位，但卻不是一個(gè)高收入群體，長(zhǎng)期以來(lái)工薪較低。1993年國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例出臺(tái)后，國(guó)家先后多次對(duì)公務(wù)員加薪，一方面提高了公務(wù)員的生活水，同時(shí)也增強(qiáng)了國(guó)家行政機(jī)關(guān)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)此，中國(guó)政法大學(xué)教授蔡定劍認(rèn)為，整體性地給公務(wù)員加薪，應(yīng)通過(guò)人大審議，在每年的財(cái)政預(yù)算報(bào)告中，應(yīng)明確提出是否要給公務(wù)員加薪以及加薪在財(cái)政預(yù)算中所占比例，這樣就可以使公務(wù)員加薪更具透明性。