明年移動互聯網用戶群體規模有可能超過9億。龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格民化和應用聚焦化;二是企業家們不得不正視移動互聯網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業都會被涉及。同時，移動互聯網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。

　　從臺式機到筆記本再到如今的智能手機，互聯網以其獨特的方式滲透到我們生活中的每一個角落�；ヂ摼W在極大地改變我們信息共享方式的同時，也造就了一個新商業形式的興起。與傳統行業相比，互聯網行業有著非同一般的活力、創造力和無限的可能性。

　　“以目前的發展形勢來看，明年移動互聯網用戶群體規模有可能超過9億。”眾達樸信行業顧問程一冉表示，“如此龐大的用戶群體將造成兩個結果：一是作為載體的智能手機價格民化和應用聚焦化;二是企業家們不得不正視移動互聯網所帶動的營銷領域的變革，幾乎所有行業都會被涉及。同樣值得一提的是，移動互聯網和智能手機的成功帶動了更多智能終端的產生，社會的想象力和對產品的要求已經較以往有了很大的提高。”

一、居安思危：互聯網人才井噴

　　盡管由于互聯網行業的高速發展，行業對人才的需求量維持在較高的水，但互聯網人才的供給狀況也處在前所未有的高峰�；ヂ摼W行業良好的發展前景和較高的福利待遇自然發揮了極其重要的作用。另一方面，隨著互聯網的普及，互聯網正在對年輕一代造成巨大的影響，并且這種影響力會越來越大。

　　“互聯網已經成為當今人們生活娛樂的重要組成部分，甚至已經影響到了低齡人群。很難想象，一個可能只有12歲的少年已經成為互聯網的資深使用者�？梢灶A見，這些從小接觸互聯網并產生極大興趣的群體，很有可能成為互聯網行業未來的人才儲備。也許并不需要10年，互聯網行業就會出現人才井噴的現象。”眾達樸信研究院研究員周彬這樣說道，“事實上，如今的互聯網行業已經足夠有吸引力了，限制人才數量的主要因素是教育和培訓。”

二、財大氣粗：薪酬漲幅行業居首

　　盡管互聯網行業可能會面臨人才井噴，但就目前的現狀來說，互聯網行業的薪酬增長率依舊保持并且將持續保持在較高的水。根據眾達樸信最新發布的行業薪酬調研數據，2017年互聯網行業以16.2%的薪酬增長率高居行業首位，超過第二位的房地產3.4個百分點。眾達樸信在調研今年各行業薪酬增長水的同時，對各行業2017年的薪酬漲幅也做了一定的預測。對互聯網行業薪酬漲幅的預測盡管低于2017年，但依然保持在全行業前列，薪酬漲幅不會低于15%。移動互聯網、手機游戲等細分行業，漲薪幅度將高于15%。

　　眾達樸信認為，即使互聯網行業人才供給開始出現井噴，對薪酬的影響不會很大，這是行業的商業模式決定的。高效先進的商業模式必定會給互聯網企業帶來高額的利潤，這將反映在員工薪酬上。其他行業企業的互聯網、IT、電子商務等相關部門也將成為舒緩IT人才就業壓力的出口。

三、特立獨行：企業需要個性人才

　　正如前文提到的那樣，互聯網從來不缺少受眾。互聯網企業以自身的發展向我們闡述了“剛不可久，柔不可守”這句話的涵義。

　　“在互聯網行業，做大做強只是結果而不是目標。一個互聯網企業想要做的持久，依靠強大的基礎是遠遠不夠的，今天的互聯網巨頭可能僅僅因為競爭對手一個新產品就一蹶不振，利潤大幅度下滑，消費者是很容易健忘和跟風的。龐大的用戶群體的潛在含義不是‘盡力去搶更大的盤子’，而是‘不要擔心獨特的東西沒有市場’。”眾達樸信研究院研究員張震這樣說道，“一個好的互聯網企業不是要做到讓每一個用戶不討厭，而是即使有99個用戶討厭也要讓最后一個滿意度做到最高。”

　　一個獨特的讓人印象深刻的企業需要的是什么?獨特的產品或者是獨特的企業文化但是歸根結底是獨特的人。國內互聯網企業在這一點上做的還不夠，大眾對互聯網企業的認識大多停留在對其高層管理者的關注，在對塑造企業文化氛圍、培養員工獨立、創新的個性上則遠沒有像谷歌、蘋果這樣的企業花費的精力和時間多，后者也許才是未來互聯網企業的核心競爭力。