工傷停工留薪期有哪些待遇?
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發。
2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇;
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;
4、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;
5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇。
停工留薪期間工資如何計算?
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工資待遇是指，工傷職工在本單位受工傷前十二個月的均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算均工資福利待遇。均工資福利待遇包含加班費，獎金。
除此之外，節假日享受的物品、購物券、電影票等實物或獎金發放，工傷人員同樣也有。
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