1、廉潔自律意識不強(qiáng)。當(dāng)前仍然有部分領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為自己職位不高，工作范圍小，權(quán)力有限，廉潔自律無關(guān)緊要。從而忽視了教育，沒有從源頭筑起拒腐防變的防線，如仍有一些領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力（職務(wù)）私有化、商品化、特殊化、家長化。

2、抓廉潔自律工作不到位。有的單位沒有把廉潔自律工作擺上黨委（黨組）工作的重要議事日程，廉潔自律工作的好差也沒有十分明確的評價標(biāo)準(zhǔn)。

3、對廉潔自律工作監(jiān)督不力。監(jiān)督機(jī)制軟化，監(jiān)督不力，是領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律監(jiān)督上存在的普遍問題。特別是“一把手”權(quán)力過于集中，權(quán)力在運(yùn)作過程中，沒有得到有效的監(jiān)督，以致獨斷專橫，忘乎所以，不守紀(jì)律，廉潔自律方面的制度形同虛設(shè)。

有的同志在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時，采取“上有政策，下有對策”，合意的執(zhí)行，不合意的就變著花樣應(yīng)付或干脆不執(zhí)行。這樣就使得群眾的民主政治觀念淡化，畏懼監(jiān)督；班子成員內(nèi)部求和，回避監(jiān)督；制約機(jī)制不全，缺乏監(jiān)督；具體情況復(fù)雜，難以監(jiān)督。

加強(qiáng)干部廉潔自律的措施：

一、 增強(qiáng)廉潔自律意識。

廉潔自律是一面鏡子，經(jīng)常照著自己，及時發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺陷。在社會交往中，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部與外界交往甚為頻繁，如果把握不好，在社會上就會出現(xiàn)負(fù)面影響，造成不良后果。

特別在這項目建設(shè)年中，一些掌握實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果交往過多、過濫，就容易被糖衣炮彈襲擊，就會發(fā)生權(quán)錢交易等問題。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格規(guī)范自己的交際行為，要把握分寸，講政治，守規(guī)矩，時刻牢記“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

切實增強(qiáng)自我控制能力，做到“出污泥而不染”，要具有不為金錢美色所動，不為物欲名利所惑的崇高境界。

上一級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)要常提醒、勤過問、多關(guān)心，加強(qiáng)對下一級領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)用的檢查和抽查，確保組織管理不失控，干部行為不越軌，做到八小時以內(nèi)管住，八小時以外管好。領(lǐng)導(dǎo)干部要誠心接受組織的關(guān)心和監(jiān)督，真正走好每一步。

二、強(qiáng)化廉潔制度落實。

1.關(guān)于廉政方面存在的的問題原因剖析

2.關(guān)于方面存在的問題的整改情況總結(jié)

3.關(guān)于方面存在的問題要如何解決

4.在方面存在的問題原因剖析

5.六個方面存在問題的原因分析和整改措施

6.關(guān)于民主生活會存在問題的原因剖析

7.關(guān)于自身存在問題的原因分析

8.組織紀(jì)律方面存在的問題及整改措施有哪些

9.單位個人在工作作風(fēng)方面存在問題原因分析

10.機(jī)關(guān)單位的工作人員在工作作風(fēng)方面存在問題

大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能嚴(yán)格要求自己，但還是有一部分領(lǐng)導(dǎo)干部對各項廉潔從政規(guī)定和黨紀(jì)政紀(jì)視若罔聞、有章不循、守章不嚴(yán)，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，大大削弱了制度的約束力和權(quán)威性。同時也導(dǎo)致了許多腐敗問題的發(fā)生。

要認(rèn)真對待這些問題，必須從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨規(guī)黨紀(jì)抓起，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵紀(jì)守法的作用，形成落實制度的強(qiáng)大推動力。

上級黨組織和職能部門要加強(qiáng)檢查督促，嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項紀(jì)律和法規(guī)。做到制度出臺一項，落實一項，見效一項。對有章不循、違反制度的，要抓典型，嚴(yán)肅處理。各級黨組織要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實落實廉政責(zé)任追究制度。