根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排，我局結合自身實際，嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求，切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作，取得了階段性的成效，現將自查自糾的情況匯報如下：

一、廣泛征求意見建議

為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發放征求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。

二、逐條逐項對照檢查

我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。

1、存在的問題

一是學習態度不夠，學習標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統、不深進，大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯系實際有待進一步提高。

二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。

三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現象，工作節奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉變，服務模式有待于更新。

四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和作風不夠扎實，工作中不能經常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。

2、原因分析

一是從上來說，宗旨意識淡薄。一些領導干部存在“無功就是過”的消極，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發廣大干部職工的工作積極主動性;主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性�？剖抑�間協調配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。

二是主動學習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務，學習的自覺性不夠高，抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習，不注意更新知識，疏于學習和思考，導致工作思路不清，有時會出現計劃及決策失誤的現象;二是工作要求不夠高，有些干部職工對工作要求低、標準低，責任心不強，缺乏緊迫感，工作成效不明顯;

三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善;個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度;必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待于更新。

3、整改措施

一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯系交流，注重培養團隊協作精神，充分發揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關;其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發展的工作局面;三是扎實有效地抓好干部作風建設和作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，防止失之于寬、失之于軟的現象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度;四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協同協作，樹立機關良好形象，讓企業滿意，讓群眾滿意。

二是加強干部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使干部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從上筑起抵御腐朽侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風和腐敗行為，做到勤政廉潔。

三是健全完善各種制度，加大監管力度。進一步完善工作機制，強化監督力度，確保內部監督取得實效，建立落實問責機制;不斷完善人才培養機制，完善人才結構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優秀人才，為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。